Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste des affaires politiques

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste des affaires politiques

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir à la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Basé à Kinshasa, l’Assistant Spécial, Affaires Politiques, fera rapport au/à la Représentant(e) Spécial(e) du Secrétaire-Général (RSSG), sous la supervision du Chef de Bureau du Bureau du/de la RSSG.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’Assistant Spécial, Affaires Politiques, aura la charge des responsabilités suivantes :

• Concourir au bon fonctionnement quotidien du Bureau du/de la RSSG, notamment par la préparation des briefings, réunions de la branche organique (substantive), l’élaboration des points de discussion, la prise des notes, la liaison avec les autres bureaux concernés et appuyer la planification et la préparation, dans sa substance organique, des engagements officiels que fera le/la RSSG.
•Rassembler, trier et analyser les informations contenues dans les communications et publications reçues de différentes sources, y compris la presse.
• Connaître et rester au diapason du déroulement des évènements/questions politiques en général, et, en particulier, rester informé de la manière dont ces événements affectent la RD Congo et les mandats thématiques pour lesquels il est responsable.
• Rester au diapason des toutes dernières tendances et évolutions des évènements dans sa zone d’assignation et donner ses avis personnels aux officiels gradés et à ses collègues dans différentes missions et ailleurs dans le Secrétariat sur les questions de l’heure.
• Surveiller au niveau national et régional l’évolution des évènements politiques et donner avis et conseils.
• Assurer le soutien technique et organique dans la mise en œuvre du mandat.
• Maintenir des contacts avec d’autres branches de l’ONU, d’autres organisations internationales et gouvernements sur les questions de coordination et de politique.
• Surveiller les actions entreprises par des groups intergouvernementaux, les organisations de l’ONU, les organisations gouvernementales et non-gouvernementales.
•Se charger d’autres responsabilités le cas échéant.

Compétences

Professionnalisme – Faire montre de compétence à accomplir des études approfondies et arriver à des conclusions sur les causes éventuelles et les solutions pour la résolution des problèmes politiques dans des régions et/ou pays bien précis. Aptitudes à s’imprégner des différentes questions et perspectives des programmes politico-sociaux, économiques et humanitaires dans les pays et régions affectées. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; rester serein dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines d’activité.

Aptitude à la Communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Faire preuve d’ouverture d’esprit par le partage de l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à Planifier & Organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et des mesures et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Esprit d’Équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses insuffisances.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (Maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit, administration publique ou autre discipline apparentée. A défaut, un diplôme universitaire de premier cycle combiné à de l’expérience du présent domaine de qualification en lieu et place du master.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept (7) and d’expérience acquise progressivement en responsabilité en sciences politiques, relations internationales, droit, désarmement, sécurité, gestion de développement, résolution des conflits ou domaine apparenté est exigé.
L’expérience du travail au sein d’une opération de maintien de la paix des Nations Unies est souhaitable
L’expérience du travail dans un front office en appui à un haut cadre est souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, La maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit est exigée.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourra inclure un test d’évaluation, éventuellement suivi d’un entretien basé sur l’évaluation des compétences.

Notice spéciale

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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