Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste des affaires politiques

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste des affaires politiques

Cadre organisationnel

Ces postes sont à pourvoir au sein de la Division des Affaires Politiques (PAD) de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO) à Kinshasa et à Beni. Kinshasa est classée lieu d’affectation difficile “C” et famille autorisée alors que Beni est classée lieu d’affectation difficile “D” et famille non autorisée. Les titulaires font rapport directement au Chef de section et, au travers de celui/celle-ci au Directeur adjoint de la Division des Affaires Politiques ou au Chef de bureau de terrain.

Le 1er juillet 2010, le Conseil de Sécurité, avait établi, par sa résolution 1925 la Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). La Mission avait eu l’autorisation d’utiliser tous les moyens nécessaires pour exécuter son mandat lié, entre autres, à la protection des civils, du personnel humanitaire et des défenseurs de droit de l’homme sous menace imminente de violence physique et pour appuyer le gouvernement de la RDC.dans ses efforts de stabilisation et de consolidation de la paix. Pour plus d’informations sur le mandat de la Mission, rendez-vous sur https://monusco.unmissions.org/en/mandate.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’Administrateur responsable des Affaires Politiques aura la charge des responsabilités suivantes:

Analyse politique et Conseils

-Identifier, analyser et surveiller le déroulement des évènements politiques, les tendances et les questions émergeantes dans le pays ou dans la région conformément au portefeuille et/ou au mandat applicable.
-Évaluer les implications et faire des recommandations au leadership de la Mission sur les politiques et stratégies éventuelles et autres mesures à prendre pour s’attaquer aux problèmes préoccupants de l’heure et faire advancer les objectifs du mandat.

Rapports et Gestion des Informations

-Préparer les rapports sommaires et analytiques, notamment, mais sans s’y limiter, les rapports de situation, les notes de synthèse, la synthèse des options, les télégrammes chiffrés et les avis contributifs aux rapports du Secrétaire-Général au Conseil de sécurité, à l’Assemblée Générale et autres organes.
-Préparer la matière des informations de manière contextuelle telle que les notes d’information et les profils politiquess;
– Gérer les bases des données et autres outils conçus pour assurer l’accessibilité et l’utilité de l’information .

Planification, Coordination et Facilitation

-Établir et entretenir des rapports de collaboration avec les représentants du gouvenement, les leaders politiques et les acteurs de la société civile, la grande famille des Nations Unies, les intstitutions académiques et de recherche et autres partenaires nationaux et internationaux dans le cadre de partage des informations, des affaires politiques et de coordination.
-Consulter et collaborer avec les partenaires pour élaborer des stratégies et plans d’action permettant de s’attaquer aux défis politiques dans le cadre de la poursuite des objectifs partagés; Surveiller, évaluer et faire rapport sur la mise en oeuvre.
-Concourir à la préparation des réunions officielles, évènements et visites en rédigeant le projet de points de discussion et allocutions des hauts fonctionnaires de l’ONU; Participer aux missions d’information et autres; Préparer des comptes-rendus des réunions/visites et intervenir dans les activités de suivi, selon que de besoin.
-S’acquitter d’autres tâches, le cas échéant.

Compétences

Professionnalisme: Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

Aptitude à la Communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (Maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, droit, administration publique ou domaine apparenté. A defaut, un diplôme universitaire avec un supplement de deux ans d’expérience qui confèrent a, qualification en lieu et place de la Maîtrise.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept (7) ans d’expérience acquise progressivement en responsabilité dans les matières de politique du domaine politique international, affaires humanitaires, protection des civils, gestion de programmes ou domaine connexe.
Au moins une année d’expérience acquise au sein d’une opération de terrain des Nations Unies dans un environnement en ou post conflit or post conflit.
Expérience avérée en matière de rédaction des documents de grande qualité, et haute précision en anglais et en français dans des courts délais.
Expérience du travail dans une équipe multiculturelle et multidisciplinaire
Expérience en travail politique de proximité, facilitation, analyse, conseils et rapportage
Expérience en matière de briefing des officiels sur des questions complexes ou multidimensionnelles.
L’expérience précédente acquise dans le contexte de la RDC est vivement souhaitable

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais e du français est exigée.

Méthode d’évaluation

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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