Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un(e) Chef(fe) d’équipe de programmes de Prévention (Protection), Ituri, République Démocratique du Congo

Contexte

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. DRC met actuellement en œuvre un nombre de projets dans les provinces de l’Ituri et du Nord-Kivu, notamment dans le secteur de la protection, de l’éducation, et de la sécurité alimentaire et relèvement économique.

Objectif Général de la position

DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. DRC recherche un.e chef.fe d’équipe protection en charge de la mise en œuvre des programmes/ approches de prévention (engagement communautaire, mobilisation communautaire et approche SASA ! Together) dans le cadre du projet de réponse humanitaire multisectorielle afin d’assister les personnes déplacées et hôtes affectées par le conflit mis en œuvre dans les provinces de l’Ituri et du Grand Nord Kivu.

Responsabilités de la position

Le/la chef.fe d’équipe des programmes de prévention_Protection supervisera l’équipe de mise en œuvre des activités de prévention à la VBG et la protection de l’enfance ainsi que l’approche SASA!Together qui sera déployée sur le terrain composée de deux chargé.es. Il veillera à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des activités de mobilisation communautaire, des réunions avec les structures communautaires de protection. Dans ce cadre, il ou elle devra :

• Concevoir et suivre les activités de prévention de la violence basée sur le genre et la protection des enfants, en veillant à ce que ces activités soient informées par les bénéficiaires cibles et correspondent à leurs priorités et à leur sécurité.
• Établir et coordonner des comités de femmes composés de membres des communautés ciblées afin de mener des activités de réduction des risques, des audits de sécurité et des évaluations dirigés par des femmes.
• Renforcer les capacités des volontaires du programme protection, des comités de femmes et d’autres structures communautaires (RECOPE) en ce qui concerne les concepts fondamentaux de la VBG, les outils d’audit de sécurité et de cartographie des services, les compétences en matière de rapports et de plaidoyer, et la mobilisation des communautés.
• Mettre en œuvre des initiatives de prévention et de plaidoyer au niveau communautaire sur la base des besoins identifiés et des rapports d’évaluation de la sécurité qui reflètent la voix des femmes et des filles.
• Organiser des formations et des dialogues avec des femmes et des hommes membres de la communauté, des dirigeants communautaires et des informateurs clés sur les thèmes de la violence basée sur le genre, des droits des femmes et des enfants, l’égalité des sexes, conformément aux priorités identifiées par les femmes et les filles.
• Mener des actions de proximité pour diffuser des informations sur les services disponibles pour les femmes et les filles.

Approche SASA !Together 

• Assurer que les activités de l’approche SASA!Together sont mises en place dans le respect des lignes directrices existantes
• Faire remonter les informations du terrain au/à la Responsable des programmes de protection afin d’adapter les interventions en fonction du contexte
• Être de nature ouverte, patiente, communicative et positive ainsi qu’être orienté vers la résolution des problèmes afin de construire une relation solide avec les activistes et leaders communautaires, et les institutions
• Connaître les dynamiques communautaires et de pouvoir dans la communauté d’intervention afin de mener à bien les activités
• Concevoir en collaboration avec le spécialiste protection les outils de sensibilisation adaptés au contexte et besoin de la zone
• Assurer que la documentation en lien avec le processus d’apprentissage et d’évaluation pour chaque phase de l’approche est remplie et stockée par les chargé.es protection SASA!Together, avec l’appui de l’équipe de suivi et évaluation
• Assurer que la documentation administrative et financière en lien avec les tâches quotidiennes de l’équipe est conforme
• Participer au rapportage mensuel et annuel
• Assurer le lien constant avec les autres équipes de protection du projets (assistants psychosociaux et monitoring de protection) afin de garantir l’intégration des différentes approches et secteurs

Profil du/de la Candidat (e)

• Au moins 4 années d’expérience professionnelle en protection, en particulier dans le domaine de l’engagement communautaire, la gestion de cas de VBG ou de protection de l’enfance en zone sensible ;
• Diplôme en travail social, psychologie, ou tout autre domaine associé
• Expérience dans la mise en œuvre de projets de protection (sensibilisations VBG, soutien psychosocial et activités similaires) obligatoire
• Expérience en mobilisation communautaire est un atout
• Une connaissance de l’approche SASA serait appréciée
• Expérience des tâches administratives;
• Utilisation de Kobo collect
• Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ;
• Expérience de l’application de procédures et de lignes directrices standard des ONG ;
• Maîtrise avancée du français et du Swahili

Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :

• Viser l’excellence : se concentrer sur l’obtention de résultats tout en garantissant des processus efficaces.
• Collaborer : impliquer les parties concernées et encourager les commentaires.
• Prendre les devants : s’approprier et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.
• Communiquer : écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Les éléments du dossier :

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
• Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires pour le dossier