La Wildlife Conservation Society (WCS) recrute un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines, Goma, République Démocratique du Congo

La Wildlife Conservation Society (WCS) recrute un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines, Goma, République Démocratique du Congo

À propos de nous

WCS est synonyme de faune et de lieux sauvages. En tant qu’organisation mondiale de première conservation de la faune sauvage, WCS a une longue expérience dans l’obtention de résultats innovants et percutants à grande échelle. Nous gérons des programmes couvrant l’ensemble de l’océan et plus de 3 millions de kilomètres carrés biologiquement critiques dans près de 60 pays. Nous nous appuyons sur une base unique : notre portée est mondiale ; nous découvrons grâce à la meilleure science de sa catégorie ; nous protégeons grâce au travail sur le terrain avec les populations locales et autochtones ; nous inspirons par nos zoos, aquariums et programmes éducatifs de classe mondiale ; et nous tirons parti de nos ressources grâce à des partenariats et à une puissante influence politique. Nos 5 000 membres d’équipe diversifiés et passionnément engagés à New York et dans le monde entier travaillent collectivement pour accomplir notre mission de conservation. Plus d’informations sur www.wcs.org. WCS est organisé en un ensemble de programmes régionaux en plus d’un engagement à l’échelle régionale sur une variété de questions de conservation.

Depuis plus de trois décennies, WCS travaille en République démocratique du Congo avec des partenaires gouvernementaux, communautaires et du secteur privé pour assurer la conservation de plusieurs paysages à travers le pays. En partenariat avec notre partenaire gouvernemental ICCN (Institut Congolais pour la Conservation de la Nature), WCS gère un portefeuille de trois programmes sur site dans l’est du pays qui englobent certaines des zones protégées et des habitats les plus importants de la RDC pour les éléphants et les grands singes (Réserve de faune à okapis, Parc national de Kahuzi-Biega et Réserve de faune de Kabobo). Le programme s’attaque également à un certain nombre de menaces clés pour la biodiversité et les forêts au niveau national ou infranational, notamment le changement climatique, la perte de forêts intactes et la consommation de viande de brousse en milieu urbain.

Objectif du poste :

WCS recherche un professionnel des RH chevronné possédant une vaste expérience des RH en RDC ou dans la région au sens large pour constituer une main-d’œuvre diversifiée et engagée en attirant, développant et retenant les talents pour mettre en œuvre la stratégie de la RDC. Le directeur des RH pour la RDC contribuera à améliorer les performances du programme de la RDC et à renforcer la culture du lieu de travail. En partenariat avec la direction et avec les conseils des équipes RH régionales et mondiales, le directeur des RH mettra en œuvre la stratégie RH de WCS dans le pays, y compris les politiques et pratiques liées au recrutement et à la sélection, à la gestion des performances et aux rémunérations globales.

Principales responsabilités :

• Gérer une équipe RH hautement performante pour le programme RDC, en garantissant le respect de toutes les lois du travail applicables.
• Travailler en partenariat avec les dirigeants pour définir les priorités du programme national en matière de population.
• Diriger la mise en œuvre des politiques, pratiques et initiatives RH du WCS au sein du programme national.
• Fournir un soutien RH quotidien au programme national et servir de point de contact principal pour toutes les questions RH en coordination avec le partenaire commercial RH régional. Coordonner, selon les besoins, avec les collègues des finances et de l’administration, du bureau du conseiller juridique, des ressources humaines et de l’informatique.
• Diriger le processus de recrutement et de sélection, notamment en s’assurant que les descriptions de poste sont exactes et efficaces, en publiant les postes, en examinant les candidatures, en coordonnant le processus d’entrevue et en préparant et en proposant des offres.
• Intégrer tout le personnel du pays en coordination avec l’équipe de direction du pays.
• Mettre en œuvre un processus de gestion des performances efficace, conforme à l’approche et aux lignes directrices de gestion des performances du WCS.
• Organiser et mettre en œuvre des programmes d’apprentissage et de développement appropriés pour le pays, en adéquation avec la stratégie mondiale, les ressources et les besoins locaux du WCS.
• Administrer les échelles salariales nationales conformément aux directives mondiales en matière de rémunération et d’avantages sociaux, y compris la fixation des salaires du personnel sous la supervision du directeur du pays, du HRBP régional et de l’équipe des talents RH.
• Assurez-vous que tous les dirigeants et employés du pays respectent les exigences de conformité du WCS, y compris la formation au code de conduite, pour soutenir une culture de travail positive et soutenir la résolution de tout problème pouvant survenir.
• Mettre à jour, mettre en œuvre et/ou améliorer les manuels, politiques, procédures opérationnelles normalisées et boîtes à outils des RH dans tout le pays afin de garantir des processus efficaces, efficients, équitables et transparents et de promouvoir l’égalité des chances. Assurer le respect des lois du travail locales en coordination avec le conseiller juridique et/ou les bureaux du travail, le cas échéant.
• Veiller à ce que les questions de ressources humaines soient pleinement prises en compte dans toutes les prises de décision et soient conformes à l’esprit et à l’intention des réglementations et exigences locales du travail ainsi qu’aux exigences des donateurs, le cas échéant. Solliciter des commentaires et recommander des améliorations, le cas échéant.
• Coordonner toute la documentation relative au cycle de vie des employés (vacances, congés, indemnités, maladies, accidents, absences, suspensions, avertissements, changements d’emploi, promotions, ajustements salariaux, etc.). Tenir à jour et organisé les dossiers du personnel.
• Restez au courant des tendances dans le domaine des RH grâce à l’apprentissage continu, aux certifications et au maintien d’un réseau actif de professionnels des RH au sein et en dehors du secteur des ONG internationales.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (ex : inspection du travail, CNSS, ONEM, etc.).
• Accomplir toute autre tâche RH assignée.

Exigences de qualification

Qualifications minimales :

• Baccalauréat requis. 

• Au moins 8 années d’expérience professionnelle progressive en RH, y compris une expérience en gestion des RH. 

• Expérience de soutien aux activités RH tout au long du cycle de vie de l’employé, du recrutement à la séparation, ainsi que de développement et de mise en œuvre de processus, de politiques et de procédures RH. 

• A démontré son succès dans la mise en œuvre de processus et d’initiatives RH, ajoutant de la valeur pour atteindre les objectifs organisationnels. 

• Ingénieux et proactif dans la priorisation des problèmes, la création et l’exécution de solutions innovantes. 

• A démontré son succès dans le soutien et l’établissement de relations avec tous les membres du personnel. 

• Expérience dans l’élaboration de processus, de politiques et de procédures RH. 

• Solide collaborateur doté de compétences interpersonnelles et analytiques efficaces. 

• Excellentes compétences en matière de planification, de négociation, d’influence, de souci du détail et de communication.  

• Maîtrise professionnelle complète du français et de l’anglais requise.