SOS Villages d’Enfants lance un avis de recrutement d’un(e) Coordonnateur(rice) de prise en Charge Alternative, République Démocratique du Congo

SOS Villages d’Enfants International est une organisation mondiale créée en 1949 pour répondre aux besoins essentiels et protéger les intérêts et les droits des enfants orphelins et vulnérables. SOS Villages d’Enfants international travaille à travers les associations membres dans plus de 136 pays à travers le monde.

La Direction Nationale de SOS Villages d’Enfants en République Démocratique du Congo cherche par la présente annonce à recruter Un Coordonnateur /trice de Prise en Charge Alternative pour conduire et développer les activités de son Village d’Enfants SOS de Kinshasa.

1. Poste à pourvoir: 1 poste.
2. Lieu d’affectation: Kinshasa.

Nature du contrat: Contrat à durée déterminée de 08 mois.

3. Période d’essai: 02 mois.
4. Résumé du poste :

Placé sous la supervision directe du Directeur National, la/ le Coordonnateur du Programme de Prise en Charge de remplacement a la responsabilité de coordonner les activités pour le développement global de la prise en charge de l’enfant et l’encadrement des jeunes du programme VESOS, en s’assurant que la contribution apportée par chaque collaborateur de la prise en charge est centrée sur les intérêts de l’enfant.

A travers la planification, le suivi, de même qu’en encourageant les échanges d’expériences entre les collaborateurs, il crée un environnement où ceux-ci peuvent s’épanouir, contribuant ainsi au développement du programme VESOS.

Elle/il encourage le travail en synergie entre les mères SOS et les éducateurs des jeunes pour garantir le bien-être des enfants et des jeunes. Elle/Il coordonne les opérations financières et administratives du programme de la prise en charge de remplacement au Village d’Enfants SOS et interagit avec la communauté environnante.

5. Objectifs généraux du poste:

La/le Coordonnateur de la Prise en Charge Alternative développe les activités du programme dans les domaines ci-après :

• Promotion des droits de l’enfant ;
• Supervision du personnel mère SOS/éducatrices familiales, assistante familiales et éducateur de jeunes Planification et supervision des activités avec une équipe de collaborateurs ;
• Elaboration et exécution des budgets ;
• Suivi du développement des enfants et jeunes ;
• Gestion des formations professionnelles continues du personnel du Village :
• Maintien la gestion des conflits du staff supervisé au sein du Village d’Enfants SOS:
• Gestion des performances des collaborateurs sous sa supervision:
• Promotion du partenariat ;
• Coordination et animation au Vesos:
• Organisation des activités diverses au sein du Village d’Enfants SOS.

6. Objectifs spécifiques du poste

6.1. Supervision des finances

• Préparer et soumettre à la Direction Nationale, les prévisions de tr…
• Gérer, en lien avec le Directeur de programme, la Direction Nationale et la région, les incidents de sécurité et les situations d’urgence
• Représenter l’association aux réunions à la demande de Directeur National ou le Directeur de programme.

6.2.Supervision de la logistique

• Superviser la gestion, la maintenance et le suivi des équipements : parc auto-moto et générateurs, parc informatique, parc des moyens de communication et autres.
• En collaboration avec le logisticien, veiller au bon fonctionnement et à l’affectation pertinente de tous les moyens de communication: téléphones etc.
• Partager avec la Direction Nationale, les rapports logistiques mensuels : Equipement,
• suivi et état des stocks, inventaires, suivi du parc auto-moto, etc.
• Coordonne la Supervision de la réception des livraisons.
• Coordonne la Supervision de tous les achats locaux de biens (appel d’offre) et services.
• Coordonne la gestion et le suivi des stocks : stock nourriture, stock carburant, stock biens consommables bureau, etc.
• Coordonne le respect des bonnes pratiques de stockage et effectuer des contrôles qualité réguliers et efficaces (entretien, nettoyage, sécurité, fumigation, etc.)
• Garantir la mise en place des procédures de gestion des approvisionnements et des stocks.
• Superviser le suivi, la maintenance et les réparations du parc auto, moto, générateurs.
• Superviser la mise en place et l’exécution d’un planning de maintenance et respect des procédures d’entretien et de gestion du parc auto/ motos; log book, fuel book, services, équipement, etc.
• Valider et partager avec la DN et le Directeur de programme les rapports de consommation et le calcul des coûts du parc auto-moto.
• Superviser la gestion et affectation des moyens de transport de la base

6.3. Gestion programmatique (la protection de l’enfant)

• Appuyer les deux points focaux locaux de protection de l’enfant à prévenir et atténuer les risques possibles liés au non-respect de la protection des enfants et jeunes vivant dans le village.
• Collaborer étroitement avec le Directeur National ou avec le Directeur de programme ainsi qu’avec l’équipe nationale de protection de l’enfant pour assurer la mise en œuvre effective des recommandations de l’enquête internationale sur la sauvegarde de l’enfant
• Mettre en place les mesures de prise en charge des enfants et des mesures préventives contre les abus et violences sur les enfants,
• Organiser régulièrement le suivi des enfants réunifiés et l’évaluation périodique de leurs familles et rapporter au Directeur de programme et la Direction Nationale pour prendre des mesures correctives,

Profil, Qualifications

• Etre de Nationalité Congolaise,
• Etre détenteur d’un diplôme de licence (Bac+3) minimum en Pédagogie Appliquée, en Sciences sociales, en Management, en Psychologie ou en Science de l’Education,
• Posséder une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans le domaine social ou pédagogique de préférence dans une organisation à but non lucratif avec comme mission la protection de droits de l’enfant,
• Posséder une très bonne capacité rédactionnelle,
• Avoir occupé une fonction de direction pendant au moins 4 ans dans une ONGI travaillant pour l’intérêt des enfants
• Etre titulaire d’un permis de conduire catégorie B en cours de validité,
• Etre de bonne moralité et en très bonne santé physique et mentale,
• Etre disponible tout de suite.

8. Attitudes et qualités personnelles

• Loyauté, Discrétion et Honnêteté,
• Disponibilité pour respecter les exigences de la programmation du travail,
• Disponibilité vis-à-vis des collaborateurs et des membres de la communauté,
• Flexibilité et ouverture d’esprit,
• Tolérance vis-à-vis des autres cultures et religions,
• Disposition à vivre au sein du Village d’Enfants SOS et d’y promouvoir la cohésion,
• Rigueur dans la gestion de fonds de l’organisation.

9. Dossier de candidature à présenter

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur National de SOS Villages d’Enfants en République Démocratique du Congo
• Un curriculum vitae détaillé et à jour avec trois (3) personnes de références (ses anciens employeurs indiquant: le noms, numéro de téléphone, e-mail et adresse physique).

10. Date et modalités de dépôt des candidatures

Vous postulez à l’adresse e-mail: [email protected] avec comme objet: 42023.

Date limite de dépôt: 30 avril 2025 à 00 h°° (heure de Kinshasa).

NOTE: Seuls les candidats présélectionnés sur base des CV seront contactés par téléphone ou par mail pour la passation des épreuves d’embauche.