Le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR) recrute un Associé à la sécurité sur le terrain, Bunia, République Démocratique du Congo

Cadre organisationnel et relations de travail

L’associé à la sécurité sur le terrain fournit un soutien à tous les aspects liés à la sécurité des opérations sur le terrain, y compris la sécurité du personnel, des locaux et des actifs.
Le titulaire est supervisé par un fonctionnaire supérieur (FSA ou chef de bureau) qui définit les objectifs généraux de travail et fournit les conseils et orientations nécessaires. Le titulaire entretient des contacts réguliers au niveau opérationnel sur les questions courantes avec d’autres membres du personnel du HCR, des agences des Nations Unies, des ONG, des partenaires d’exécution et des autorités de sécurité du gouvernement hôte (HGS) dans la région pour faciliter l’opération.
Le devoir du titulaire du poste est de soutenir et de surveiller la gestion des questions de sécurité.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

  • Fournir une assistance au superviseur dans l’évaluation du niveau de risque et des mesures de sécurité existantes pour le personnel, les opérations, les locaux, les partenaires et les personnes relevant de la compétence du HCR.
  • Mener des missions régulières d’évaluation de la sécurité sur le terrain, selon les besoins, en coordination avec l’UNDSS/d’autres agences ; recueillir et analyser des informations sur la situation sécuritaire lors des missions sur le terrain.
  • Être conscient des protocoles et procédures de sécurité en place conformément aux politiques de l’UNSMS, aux politiques du HCR et au processus de gestion des risques de sécurité pour la zone désignée ;
  • Effectuer des contrôles de conformité et informer la direction de toute lacune.
  • Surveiller la sécurité physique des locaux du HCR et signaler les lacunes.
  • Surveiller et superviser la force de garde conformément aux politiques et directives pertinentes du SMSN.
  • Aider les collègues de protection du HCR dans les efforts visant à assurer la protection physique et la sécurité des réfugiés et des autres personnes relevant de sa compétence.
  • Fournir un soutien lors de la mise en œuvre de projets liés à la sécurité.
  • Aider à la surveillance, à la mise à jour et au reporting des événements liés à la sécurité.
  • Aider au traitement des problèmes administratifs de sécurité.
  • Entretenir des relations et une coopération avec les acteurs du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, les forces de l’ordre locales, les autorités civiles et d’autres agences compétentes.
  • Fournir des séances d’information et une formation sur la sécurité au personnel du HCR et, le cas échéant, au personnel des partenaires, sur les processus et mesures de gestion des risques de sécurité pertinents pour le pays concerné, y compris les mises à jour de la situation en matière de sécurité, le système de gardien, les procédures de notification et de reporting des communications, les procédures de planification des voyages par voie aérienne. et la sécurité incendie.
  • Répondre aux questions du personnel sur les problèmes de sécurité et fournir une assistance immédiate si nécessaire.
  • Fournir des conseils en matière de sécurité au responsable et aux autres membres du personnel.
  • Maintenir la liaison et établir des relations avec les forces de sécurité du gouvernement hôte et leurs homologues en matière de sécurité.
  • Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
  • Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

Qualifications minimales

Éducation et expérience professionnelle

Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un équivalent ou supérieur

Domaine(s) d’études

Non applicable

Certificats et/ou licences

Sécurité et sûreté
(les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente

Essentiel

Non spécifié

Souhaitable

Niveau élevé de connaissances dans le domaine de la sécurité

Compétences fonctionnelles

Maîtrise de l’informatique
FS-Opérations de sécurité sur le terrain
FS-Analyse de sécurité
CO-Communication interculturelle
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques

pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Profil du candidat souhaité

Langues requises (la capacité globale attendue est d’au moins le niveau B2) :

Langues souhaitées

FrançaisContexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

CO-Communication interculturelle, FS-Opérations de sécurité sur le terrain, FS-Analyse de sécurité, IT-Computer Literacy

Éducation

Certifications

Sûreté et sécurité – Autre

Expérience professionnelle

Compétences

Responsabilité, Pensée analytique, Capacité de changement et adaptabilité, Orientation client et résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision, Conscience organisationnelle, Conscience politique, Travail d’équipe et collaboration

Calculateur de salaire du HCR

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Jeu fonctionnel

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle

Bienvenue sur la nouvelle plateforme de recrutement du HCR

Remarque importante :

Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement ou formation). Découvrez comment éviter les escroqueries et les offres d’emploi frauduleuses..

Si vous avez été informé d’une candidature non retenue

  • Même si notre système de recrutement met en œuvre avec succès les politiques du HCR, nous avons remarqué quelques erreurs marginales. Soyez assuré qu’un recruteur humain examinera dûment votre candidature conformément à nos processus internes lorsqu’elle a été refusée en raison du manque d’années d’expérience professionnelle pertinente.

Pour les candidats externes :

  • Nous souhaitons attirer votre attention sur l’éligibilité de la catégorie Professionnel international (P) : conformément à notre politique de recrutement et d’affectation, les membres du personnel P ne serviront normalement pas dans le pays de leur nationalité, et la première nomination régulière dans la catégorie P doit être en dehors du pays de nationalité du membre du personnel. Concrètement, cela signifie que vous n’êtes pas éligible pour postuler aux postes vacants de professionnels internationaux annoncés dans le pays dont vous êtes ressortissant.
  • Les données de candidature antérieures et les comptes de candidats précédemment créés ne sont pas migrés vers cette plateforme. Par conséquent, lorsqu’ils postulent à des postes vacants, les candidats externes (qui ne sont pas actuellement membres du personnel du HCR) doivent créer un nouveau compte (« Se connecter » dans le coin supérieur gauche >> Créer un compte). Une fois inscrit avec succès, vous pouvez commencer à remplir vos données et postuler aux postes vacants.
  • Les candidatures aux postes vacants annoncés sur l’ancienne plateforme de recrutement du HCR seront dûment examinées et traitées sur l’ancienne plateforme (mais aucune donnée ne sera migrée vers la nouvelle plateforme).
  • En cas de difficultés techniques lors de la candidature, les candidats externes (qui ne sont pas actuellement membres du personnel du HCR) peuvent écrire à [email protected].

Pour les anciens collègues du HCR :

  • Les anciens employés du HCR qui sont en service d’effraction obligatoire ou qui se sont séparés du HCR après le 1er octobre 2022 doivent créer un compte via cette plateforme. Une fois que vous aurez renseigné vos informations personnelles de base (numéro d’employé, date de naissance, nom, adresse e-mail), Workday vous identifiera en tant qu’ancien membre du personnel et fusionnera votre compte d’employé avec votre compte de candidat externe.

Pour les candidats Talent Pool / Evergreen :

  • Les anciennes candidatures aux Talent Pools n’ont pas été migrées vers la nouvelle plateforme de recrutement du HCR.
  • Dans le cadre des mesures transitoires, les candidats qui ont été acceptés dans un vivier de talents (maintenant appelé Evergreens) ont reçu des instructions par courrier électronique pour soumettre à nouveau leur candidature sur la nouvelle plateforme de recrutement du HCR.
  • Les Evergreens sont annoncés par qualité/niveau ; les candidats peuvent postuler à un ou plusieurs niveaux. S’ils répondent à tous les critères d’éligibilité au niveau donné et sous réserve d’une autorisation fonctionnelle (le cas échéant), les candidats seront ajoutés au vivier de talents concerné. Les candidatures seront valables un an, après quoi les candidats pourront reconfirmer leur intérêt.
  • Les Evergreens servent à rechercher des candidats pour des rendez-vous temporaires (TA). Il est recommandé aux candidats envisageant des opportunités d’AT de garder un œil sur le site Web des carrières du HCR et de postuler une fois qu’Evergreens sera ouvert aux nouvelles candidatures (fin 2022).
  • Pour mettre à jour une candidature Evergreen précédemment soumise, veuillez cliquer sur le bouton « retirer » en regard du profil et postuler à nouveau. Remarque : les modifications s’appliqueront uniquement au profil concerné. Vous devrez mettre à jour tous les autres profils (le cas échéant) si vos données (c’est-à-dire nationalité, nouveau diplôme BA/MA, nouvelles compétences linguistiques) ont changé.

Diversité

Le personnel du HCR est composé de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité pour garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Les candidatures sont encouragées de la part de tous les candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

À propos de nous

Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, prend la tête de la protection des personnes forcées de fuir les guerres et les persécutions dans le monde, en fournissant une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, pour garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Avec 18 879 femmes et hommes travaillant dans 137​ pays, nous travaillons sans relâche pour faire une différence dans la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force dans le monde.
Notre personnel dévoué et professionnel travaille 24 heures sur 24 dans des rôles tels que la protection juridique, les services communautaires, les affaires publiques, la santé et bien plus encore. Malgré les défis auxquels ils peuvent être confrontés, notre personnel est fier de travailler pour le HCR et déterminé à avoir un impact positif.

Pourquoi une carrière au HCR ?

Notre personnel dévoué travaille à protéger et à aider les personnes fuyant les conflits et les persécutions à une époque où les déplacements forcés dans le monde atteignent un niveau record. Nos collègues apportent un large éventail de compétences spécialisées, notamment une expertise en matière de protection juridique, d’administration, de services communautaires, d’affaires publiques, de santé et d’autres disciplines.

Inclusion du handicap

Si vous êtes une personne handicapée et que vous pensez rencontrer des difficultés lors du processus de recrutement, vous pouvez l’indiquer dans votre formulaire de candidature.
Il existe des options pour sélectionner vos problèmes de santé et décrire les ajustements nécessaires liés au handicap pendant les phases de recrutement. La fourniture de ces informations est facultative. Elles seront traitées de manière strictement confidentielle et utilisées uniquement dans le but de savoir comment mieux vous accompagner lors du processus de recrutement.

Des ajustements pour les candidats handicapés seront fournis du mieux possible et au besoin sur demande. 

Tous les candidats seront évalués en fonction du respect des exigences de chaque poste vacant en termes d’expérience, de compétences et d’éducation.

 

POSTULER ICI