Avis de recrutement  d’un directeur principal, H/F, Békou, RCA

 

 

Requête nº: req19439

Intitulé de poste: Senior Manager Bekou

Secteur d’activité: Gouvernance

Type de contrat: Durée Déterminée

Taux d’occupation: Plein temps

Ouvert aux expatriés: Non

Lieu de travail: Central African Republic

Descriptif du poste

Contexte :

L’International Rescue Committee (IRC) est l’une des plus grandes organisations d’aide humanitaire et de développement dans le monde. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC répond aux pires crises humanitaires au monde et aide les personnes à survivre, retrouver et reconstruire leur vie. L’IRC travaille dans plus de 40 pays et a restauré l’espoir et les opportunités pour plusieurs millions de personnes.

L’IRC est actif en République centrafricaine (RCA) depuis 2006 et met en œuvre des programmes d’intervention d’urgence depuis le début 2013. L’IRC dispose de trois bureaux-terrains à Bocaranga (Nord-Ouest), Kaga-Bandoro (Centre-Nord) et Zemio (extrême sud-est) – en plus d’un bureau central à Bangui. Depuis 2007, IRC en RCA a noué des relations étroites avec les communautés locales, les leaders communautaires, les autorités locales et d’autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les préfectures d’Ouham-Pendé, Nana-Gribizi et Haut-Mbomou, mettant en œuvre des programmes de santé, de protection de la femme et de l’enfant ainsi que de relèvement précoce et de développement. L’IRC a démontré sa capacité à mettre en œuvre avec succès des programmes de santé et de protection, à améliorer l’accès des bénéficiaires aux soins de santé et à fournir aux survivants de la violence des services sûrs et confidentiels pour les aider à se rétablir et à se réinsérer dans leur communauté. L’expertise technique, les capacités logistiques, les connaissances et la compréhension locales acquises ont jeté les bases pour étendre et approfondir ces services afin d’atteindre plus de personnes et de répondre aux besoins urgents à une plus grande échelle, à mesure que des fonds supplémentaires sont obtenus.

Le projet et ses objectifs :

Sous financement de l’EuropeAid (EUTF Fonds Bekou), IRC en consortium avec IMC, DRC et HI est en train de mettre en œuvre le « Programme d’appui à la lutte contre les violences basées sur le genre en République centrafricaine (Genre III)» qui a pour objectif global d’améliorer la protection et la réinsertion dans leurs communautés respectives les femmes, filles et personnes à besoins spécifiques vulnérables aux VBG en RCA.  S’appuyant sur des données factuelles et des leçons apprises, ce projet pourra permettre la consolidation des acquis des programmes Genre I et Genre II mis en œuvre par IRC et COOPI et d’étendre la portée géographique et thématique du dernier projet pour une durabilité sur le long-terme

Cet objectif global sera atteint à travers 2 objectifs spécifiques, à savoir l’accès à une prise en charge de qualité intégrée et multisectorielle et une réinsertion socio-économique dans un environnement où les VBG ne sont pas tolérées et les survivant(e)s ne sont pas stigmatisé(e)s d’une part et le renforcement de la gouvernance de la RCA en matière de lutte contre les VBG d’autre part.

Pour une mise en place d’un mécanisme de gouvernance efficace et durable en matière de lutte contre les VBG et ainsi assurer une prise en charge de qualité et holistique pour les survivant(e)s des VBG, le projet va interagir avec les organisations de la société dans la mise en œuvre du projet.   Cette approche pourra permettre un transfert des compétences à travers le renforcement des capacités, l’accompagnement dans la mise en œuvre des activités et le faire faire.

Aperçu du poste

Le Senior Manager Bekou est chargé d’appuyer la coordinatrice de consortium pour assurer la mise en œuvre effective du « Programme d’appui à la lutte contre les violences basées sur le genre en République centrafricaine (Genre III) » en collaboration avec l’équipe IRC du projet (y compris les Coordinateurs techniques) et les ONGL. Il crée un environnement propice à une planification et mise en œuvre de qualité, fournissant une vision claire, encourageant l’intégration de tous les secteurs du projet, et établissant des relations de travail constructives, productives et efficaces avec son équipe et les ONGL en partenariat avec IRC sur le projet.

Le Senior Manager appuie la coordinatrice de Consortium pour assurer une collaboration efficace avec les ONGL sous la supervision de l’IRC, en fournissant les conseils et le suivi nécessaires pour garantir que la mise en œuvre des activités sont effectuées conformément au plan d’action convenu et aux règlements et procédures de l’IRC et du donateur. Il interagira en outre avec l’équipe technique de l’IRC (PAF, CYPD et ERD) pour suivre la mise en œuvre de qualité des activités relevant de différents secteurs pour une bonne coordination.

Directement supervisé par la Coordinatrice Consortium, il / elle travaille en collaboration avec les Senior Manager secteurs (PAF, CYPD, ERD) ainsi que le département MEAL et selon le besoin avec la coordonnatrice des subventions et de la conformité, etc. Le Senior Manager bénéficiera de l’appui des Coordinateurs techniques de l’IRC afin de garantir la qualité de la mise en œuvre et le respecter des standards de qualité technique IRC.

Responsabilités principales : 

Coordination et Collaboration avec d’autres acteurs

  • Assurer le leadership opérationnel en collaboration avec les secteurs dans toutes les phases et tous les aspects du cycle de gestion du programme pour le compte de l’IRC ;
  • Cultiver et maintenir des relations professionnelles ouvertes avec les partenaires locaux de IRC, les autorités locales et les représentants d’autres organisations dans nos sites d’intervention ;
  • Développer des synergies et travailler en collaboration avec les autorités et les représentants d’autres organisations dans les sites de mise en œuvre ; participer à des réunions avec ces acteurs ;
  • Appuyer le département des programmes dans les rendez-vous avec le Gouvernement, les rapports pour le gouvernement et les rendez-vous avec les partenaires locaux et autres acteurs clés ;

Gestion du projet 

  • Coordonner et organiser en collaboration avec les Senior Manager sectoriels, les activités dans les différents sites pour assurer une approche intégrée et le partage des leçons apprises ;
  • Assurer que le projet est exécuté d’une manière impartiale et que les activités du projet sont conduites d’une manière appropriée sur les plans culturel et social ;
  • Faire le suivi des résultats du travail des partenaires de l’IRC par rapport aux engagements prévus dans le programme selon leur calendrier convenu et conformément aux attentes qualitatives et aux exigences des donateurs, et veille à ce que des rapports de qualité soient préparés et soumis à la coordination du projet en temps opportun ;
  • Suivre la mise en œuvre des activités réalisées par les partenaires locaux IRC dans le cadre du projet, identifier leurs besoins en appui et partager ces besoins avec les secteurs concernés pour appui ;
  • Assurer la gestion du personnel, évaluer leurs besoins en formation et partager le plan de renforcement de leurs capacités avec les RH ;
  • En collaboration avec le Département Support, assurer les aspects logistiques du projet pour le compte IRC ;
  • Organiser des réunions mensuelles avec l’équipe du projet IRC pour évaluer l’état d’avancement du projet, les défis rencontres et proposes des solutions pour les relever ;
  • Dirige et facilite à temps les réunions de routine et celles de gestion de projet et celles du cycle de projet (PCM), en temps opportun, en coordonnant les contributions en interne et avec les partenaires et en assurant le suivi des points d’action avec les collègues concernés.

Communication et Qualité 

  • S’assurer que les informations du terrain remontent dans les délais à la coordination ;
  • Vérifier la fiabilité et la qualité de l’information transmise avec l’appui du département MEAL ;
  • Organiser en collaboration avec les Senior Manager sectoriels et le département MEAL de descente de suivi qualité des activités mises en œuvre par les partenaires locaux IRC ;
  • Soumettre des rapports mensuels, trimestriels et annuels sur l’évolution du projet en termes d’activités et de progression.

Profil

Profil Requis

  • Diplôme universitaire (BAC + 2 Minimum) en administration, sciences sociales, développement, humanitaire ou équivalent ;
  • Au moins 3 ans d’expérience en gestion de projet de développement/humanitaire ;
  • Expérience avérée dans la protection et autonomisation des femmes et des filles notamment la prévention et réponse aux VBG en contexte humanitaire et relèvement précoce, la connaissance de l’approche OCB, AGR, AVEC et SASA, la maitrise des mécanismes de coordination VBG/EAS et mécanismes de protection à base communautaire, ainsi que  dans la conception, exécution et le suivi de projets communautaires ;
  • Capacité à assurer la participation active de la population et à s’engager avec les autorités et d’autres ONG locales pour développer des synergies de travail ;
  • Faire preuve de qualités de leadership et de communication interpersonnelle ;
  • Capacité à travailler de manière constructive au sein d’une équipe avec des personnes très diverses et dans un cadre tant rural qu’urbain ;
  • Très fortes capacités d’initiative et de travail de façon indépendante et en équipe ;
  • Très organisé, et capable de fournir des planifications hebdomadaires et mensuelles d’un projet complexe ;
  • Honnête, rigoureux, consciencieux, faisant preuve de fortes capacités à concevoir, respecter et à faire respecter des procédures ;
  • Etre disposé à travailler dans des situations de stress et faire face à l’imprévu ;
  • Excellente maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral ;
  • Bonne maîtrise des langues locales souhaitée ; la parfaite maîtrise du sango serait un atout ;
  • Réelle aptitude à utiliser les logiciels Word, Excel, PPT, Outlook.

Normes de conduite professionnelle :

Les employés de l’IRC et de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Code de conduite. Ce sont l’Intégrité, l’Egalité, le Service et la Responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique strictement des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, un lieu de travail exempt d’harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.

Diversité, inclusion et égalité genre :

IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou d’handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

 

Protection contre l’Exploitation et Abus Sexuel (PEAS)

IRC CAR est un membre actif du groupe de travail PEAS dans le pays et a signé l’accord RCA en 2018. Il soutient activement une aide humanitaire exempte de toutes formes de violence, d’harcèlement et d’abus et d’exploitation sexuels.

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