Humanité et Inclusion recrute un chef de secteur, Bangui, RCA

HI :

Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ». HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Présente dans 63 pays, retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

Contexte :

Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 60 pays.

Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de plus de 100 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases Bangui, Bambari et Bangassou, la mission HI a également une équipe de réadaptation intégrée au sein de la mission MSF-Espagne à Batangafo. Aujourd’hui, HI intervient en République de Centrafrique avec des projets dans 4 secteurs : la logistique, la santé (réadaptation intégrée – ces projets sont suspendus à cause de la pandémie de COVID-19), la protection et les moyens de subsistances.

En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cependant cette stratégie opérationnelle a été perturbée par la survenue de la pandémie de COVID-19 qui touche la RCA depuis mi-mars 2020. L’ampleur de l’épidémie en RCA est difficile à qualifier à cause du manque de capacité à dépister et tester les malades, du manque de capacité à fermer les frontières et contrôler les mouvements, du manque de capacité à faire le suivi des cas contacts, etc. Au 04/05/2020, il y a officiellement 72 cas confirmés de COVID-19 (incluant des transmissions locales du virus). Les projets de réhabilitation d’axe basés sur une méthodologie THIMO ainsi que les projets de réadaptation physique intégrée ont dû être réorientés. Par ailleurs, 2 projets spécifiques COVID-19 ont vu le jour :

Un projet financé par le MAE Lux finançant des activités de communication et de sensibilisation à Bambari, Bangassou et Bangui ;
Un projet DFID, en consortium avec SI et MDM afin de soutenir 5 formations sanitaires de Bangui, de faire des sensibilisations et de renforcer l’axe à l’hygiène au sein des ménages.

Votre mission :

Sous la supervision hiérarchique de la directrice Pays, l’Area Manager Bangui :

Est responsable du développement et de la mise en œuvre, dans la zone où il est basé, des projets faisant partie de la stratégie opérationnelle du programme ;
En lien avec son supérieur hiérarchique et les autres départements pertinents, il déploie tous les outils appropriés pour permettre le suivi des projets, le contrôle financier et la conformité avec les politiques et les cadres de HI (en particulier la politique de suivi et d’évaluation des projets de HI), et le respect des engagements contractuels vis-à-vis des bailleurs ;
Il contribue au suivi et analyse activement l’évolution du contexte dans sa zone géographique afin d’identifier les risques et les opportunités et propose des actions à sa ligne hiérarchique ;
Il contribue à la transformation organisationnelle conformément aux projets « Simplification », « services partagés » et « ROOTS » ;
En fonction du volume des projets et la complexité de la zone : il suit la gestion de la sécurité, coordonne les équipes de services partagés et opérations au quotidien pour faciliter la mise en place des activités.

Missions :

Management :

1.1: Est le manager, sur sa zone, d’une équipe composée de chefs de projet :

Instaure un esprit d’équipe et un fonctionnement d’équipe garantissant les synergies et l’échange de bonnes pratiques entre les chefs de projet ;
assure le dimensionnement et la planification des besoins en ressources humaines des projets dans la zone ;
Recrute et contribue au développement professionnel, à l’autonomie et au bien-être au travail des chefs de projet : définit des objectifs individuels formalisés, assure la cohérence entre les besoins de HI et les compétences et la motivation de ses équipes, développe et suit le plan de développement des compétences, évalue les performances individuelles, contribue à l’évolution de carrière ;
Donne des signes de reconnaissance individuels et collectifs ;
Incarne et transmet les valeurs, veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs. Il veille à l’application des mesures disciplinaires, le cas échéant ;
Assure la bonne collaboration entre les chefs de projet et les équipes support (services partagés et techniques, le lien fonctionnel), afin de faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays ; mène des examens réguliers du projet avec les chefs de projet et les départements concernés ;
Participe au comité de pilotage de programme dirigé par son responsable hiérarchique le cas échéant.

1.2 : Pilote la transformation organisationnelle, en particulier par le biais de changements des pratiques managériales d’amélioration continue et contribue à l’amélioration des processus de travail.

Contribution à la stratégie opérationnelle du programme et aux cadres et réglementations de HI :

2.1 : Contribue au développement de la stratégie opérationnelle du programme, ainsi qu’à sa mise en œuvre et à son suivi annuel :

Il contribue, en plus de l’évaluation des projets en cours, à l’analyse contextuelle et sectorielle, à la stratégie de collecte de fonds, au dimensionnement des ressources, à l’utilisation de l’outil M&E… ;
Contribue, au moins une fois par an, concernant ses projets et ses données au pilotage annuel de la StratOp et à la planification des programmes de l’année suivante (à savoir les missions support et les évaluations) ;
En cas de crise/urgence, met en œuvre le cadre et l’organisation décidés par le Directeur des Opérations de HI.

2.2 : Met en œuvre la partie projet de la stratégie opérationnelle du programme :

Assure le dimensionnement et la planification des besoins en ressources, recrute les chefs de projet (veille à l’adéquation entre les compétences et les défis et ambitions des projets), développe et suit leur plan de développement des compétences, en lien avec les filières métiers correspondants et les ressources humaines :

Lorsque pertinent, développe des contacts réguliers avec des bailleurs actuels et potentiels sur le terrain et se coordonne avec son responsable hiérarchique pour assurer la cohérence avec la programmation et la stratégie de la collecte de fonds ;
Dans le cadre opérationnel défini dans la StratOp, identifie et transforme les opportunités de financement dans sa zone d’affectation, réalise la conception et la rédaction des nouveaux projets (périmètre pays) et contribue à la conception, à la rédaction et à la collecte de fonds de projets multi-pays majeurs (sous la responsabilité du TUM) ;
En lien avec le Regional Technical Unit, identifie et développe des partenariats locaux et/ou des consortiums avec des ONG, des institutions, des entreprises ; sur des priorités techniques ou des thèmes importants dans la zone.

2.3 : Assure le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI

Cela inclut : les cadres de référence obligatoires (comme la mission et les valeurs de HI ou la théorie du changement de HI : l’accès aux services), toutes les politiques institutionnelles de HI (Sécurité/Code de conduite et Protection/Prévention contre la fraude/PSE et Référentiel Qualité Projet/âge-genre-handicap), l’ensemble des directives et processus institutionnels ; seuils de délégation ; niveaux de sécurité …

2.4 : Veille à la bonne gestion et au suivi des projets sous sa responsabilité :

En lien avec le Technical Unit and the MEAL Unit s’assure que les normes de qualité technique sont appliquées dans les projets et suit le déploiement des évaluations et des recommandations des missions supports, et des audits-bailleurs ;
Assure la conformité avec les règles bailleurs du projet, y compris la visibilité ;
Avec le soutien de la MEAL Unit, il déploie tous les outils appropriés pour permettre le suivi des du programme, le contrôle financier et la conformité avec les politiques et les cadres de HI), et le respect des engagements contractuels vis-à-vis des bailleurs: consolidation, contrôle et reporting à son responsable hiérarchique des éléments opérationnels et organisationnels au sein de sa zone (tableaux de bord, mesures correctives, consommation des fonds propres, données des bénéficiaires, etc.) ;
Facilite les audits internes (opérationnels, financiers et organisationnels) et assure le déploiement de leurs recommandations dans sa zone de responsabilité.

2.5 : En gardant à l’esprit les opportunités potentielles et les risques, contribue au suivi et à l’analyse des évolutions fait par son responsable hiérarchique, et proposer des mesures de mitigation le cas échéant :

En lien avec son responsable hiérarchique, met en œuvre l’analyse et le suivi des risques et des opportunités liés à la présence et aux activités de HI ; met en œuvre les actions de réduction des risques à son niveau; et s’assure la mise en place d’une veille humanitaire et (sur décision du Regional Director) du plan de préparation aux urgences dans sa zone ;
En lien avec son responsable hiérarchique et le département sécurité (si existant), met en œuvre le plan de sécurité et contribue à bâtir une culture de la sûreté et de la sécurité au niveau dans sa zone.

2.6 : Soutient le Directeur Pays dans le suivi de la sécurité de sa zone et s’assure de l’existence des ressources nécessaires selon le contexte :

Suit et analyse le contexte sécuritaire dans sa zone de responsabilité de manière régulière (si nécessaire) ;
En concertation avec le Directeur Pays, prend la décision de déployer ou de retirer les équipes dans les zones sensibles ;
Reporte tous les incidents directement au Directeur Pays ;
Développe un réseau de contacts avec du personnel d’autres ONG référent en matière de sécurité, est le représentant de HI dans des réunions d’accès, sécurité, et sureté (à la demande du Directeur Pays) ;
Fait des retours et donne des conseils sur les risques sécuritaires, ainsi que sur l’existence et l’utilisation des ressources pour assurer la gestion de la sécurité, comme les SOP et les propositions de projet ;
En collaboration avec le Directeur Pays et le Senior Management Team, actualise les plans de sécurité et les plans d’urgence selon l’évolution du contexte ;
Soutient le Directeur Pays dans l’évaluation des missions exploratoires, l’identification des maisons d’hôtes, ainsi que l’ouverture de nouvelles zones ;
Soutient le Directeur Pays à sensibiliser le personnel de HI (national et international) aux risques de sécurité et assure la compréhension et la mise en place des documents de sécurité.

Influence :

3.1: Développe l’influence externe de HI (forums, alliances opérationnelles & stratégiques, etc.) et la représentation externe de l’organisation (évènements, média) dans sa zone de responsabilité :

Peut représenter HI vis-à-vis des autorités et des instances locales, nationales, traditionnelles, politiques, militaires et diplomatiques ; ainsi que des organisations internationales et des mécanismes et coordinations humanitaires ;
Relaie les messages de plaidoyer mondial de HI auprès de toutes les parties externes concernées ;
Développe des partenariats locaux, en lien avec son responsable hiérarchique.

Profil :

Vous êtes titulaire d’un diplôme en lien avec la Solidarité internationale ;
Vous avez minimum 4 ans d’expérience d’expatriation dans la solidarité internationale incluant une expérience pratique de la mise en œuvre d’actions d’urgence et de développement + si possible une expérience en réduction de la violence armée ;
Vous maîtrisez les principes humanitaires et les fondamentaux du handicap ;
Vous comprenez les règles bailleurs et savez gérer les risques (protection bénéficiaires, sécurité, financier, bailleur…) ;
Vous faites preuve d’excellentes capacités managériales et de leadership en gérant et animant des équipes multiculturelles et multisectorielles, en présentiel et à distance ;
Vous appliquez les savoir-faire du Manager 2.0 ;
Vous faites preuve d’excellentes capacités de communication, écrite et orale ;
Vous disposez d’un esprit d’analyse, de négociation et d’anticipation ;
Vous êtes résilient vis-à-vis du stress et de l’incertitude en vous adaptant avec agilité.

Spécificités/particularités du poste :

Sécurité : Les contraintes sécuritaires sont importantes, actuellement il y a peu de possibilités de sorties et un couvre-feu à 23h. Tout rassemblement même privé de 15 personnes ou plus est interdit. Au niveau de Bangui, il y a une recrudescence de la criminalité et des risques d’émeutes/soulèvement populaire ;
Déplacement : Actuellement les mouvements à pied sont interdits ;
Conditions de vie : Nous avons 4 gh. Les GH offres de bonnes conditions de vie. Il est possible de se faire livrer de la nourriture ou de trouver des restaurants qui restent ouvert jusqu’à 22h. Il est possible également de se rendre dans les gh d’autres organisations tant que les mesures de distanciations sont respectées. Les fêtes sont interdites et les rassemblements de plus de 15 personnes sont interdits.

Condition :

Date de prise de poste : 13/07/2020 ;
Durée du contrat : 12 mois ;
Salaire à partir de 2750 € brut/mois selon expérience transposable ;
Perdiem : 678,3 € net/mois ;
Indemnité « hardship » : 250€ net/mois ;
Assurances : maladie, prévoyance, retraite, rapatriement ;
Congés payés : 25 jours par an ;
R&R : 5 jours tous les 3 mois ;
Statut : poste non-accompagné ;
Logement : Collectif pris en charge par HI.

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