ONU Femmes recrute un(e) Analyste humanitaire, Bangui, République Centrafricaine

Arrière-plan:

ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Créée en juillet 2010 par la résolution A/64/289 de l’Assemblée générale des Nations Unies, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) met en œuvre des actions visant à éliminer la discrimination à l’égard des femmes et des filles, à autonomiser les femmes et à réaliser l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Le mandat d’ONU Femmes est de diriger et de coordonner le système des Nations Unies pour garantir que les engagements en matière d’égalité des sexes se traduisent en actions dans le monde entier. Elle assure un leadership fort et cohérent à l’appui des priorités et des efforts des États membres et établit des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres acteurs concernés.

ONU Femmes est présente en République Centrafricaine (RCA) depuis juillet 2015 et est en passe de devenir un bureau de pays à part entière en 2021, pour accompagner les autorités centrafricaines dans la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ainsi que pour apporter une réponse multisectorielle aux besoins spécifiques des femmes en temps de crise pour la mise en œuvre des recommandations formulées par les femmes en marge du Forum de Bangui en mai 2015. Elle concentre ses interventions sur la réalisation des objectifs stratégiques suivants : l’autonomisation économique des femmes ; la promotion du leadership et de la participation des femmes aux processus de prise de décision, le renforcement du rôle des femmes pour la paix et la sécurité en RCA ; l’intégration de la dimension genre dans la réponse humanitaire ; et la lutte contre les violences faites aux femmes.

ONU Femmes s’efforce de soutenir l’engagement des femmes dans la paix et la sécurité afin de promouvoir une meilleure mise en œuvre, un meilleur suivi et un meilleur reporting des engagements mondiaux sur les femmes, la paix et la sécurité, notamment ceux énoncés dans le Programme d’action de Beijing et dans les résolutions 1325 (2000), 1820 (2008), 1888 (2009), 1889 (2009), 1960 (2010), 2122 (2013) et 2242 (2015) du Conseil de sécurité, les déclarations pertinentes du Président du Conseil de sécurité, ainsi que les cadres de responsabilisation connexes établis par le système des Nations Unies. ONU Femmes s’efforce de renforcer les capacités des acteurs engagés dans des processus inclusifs de consolidation de la paix et de dialogue national afin d’améliorer la participation et l’influence des femmes et d’obtenir des résultats en matière d’égalité des sexes. À cet égard, ONU Femmes soutient l’engagement inclusif des femmes à toutes les étapes de la négociation, de la signature et de la mise en œuvre de l’Accord de paix de 2019 tout en poursuivant son plaidoyer en faveur de la participation effective des femmes aux mécanismes de consolidation de la paix et de cohésion sociale communautaire au niveau national.

Consciente de la situation humanitaire difficile de la RCA (l’une des pires crises humanitaires au monde) et de la surreprésentation des femmes parmi les plus vulnérables, ONU Femmes aide l’équipe humanitaire du pays à fournir une assistance inclusive à ceux qui en ont besoin tout en s’attaquant à l’exacerbation des inégalités entre les sexes et de la discrimination due au conflit et au contexte humanitaire, notamment en mettant en œuvre une programmation Nexus Paix-Humanitaire-Développement et en soutenant des solutions durables pour les personnes déplacées, y compris des solutions basées sur les moyens de subsistance. En tant que nouveau membre de l’équipe humanitaire du pays, ONU Femmes est censée fournir un soutien accru par le biais d’interventions d’urgence, ainsi que garantir la mise en œuvre locale de sa nouvelle stratégie humanitaire 2022-2025.

Alors que la République centrafricaine demeure l’une des pires crises humanitaires, le pays est actuellement frappé par de nouvelles crises internes et externes qui affectent une grande majorité de femmes et de filles. Depuis avril 2023, les régions du nord du pays, notamment le nord-est (Vakaga et Haute-Kotto) et le nord-ouest (Ouham et Lim-Pendé), ont connu des afflux successifs de demandeurs d’asile, fuyant les conflits au Soudan et au Tchad, s’établissant dans des communautés déjà vulnérables et dans des zones sujettes aux inondations. Sur les quelque 55 000 personnes ayant fui leurs pays respectifs, y compris les rapatriés centrafricains, les femmes et les enfants représentent au moins 85 % (et jusqu’à 98 % dans certains groupes). Ces crises, et particulièrement au Soudan, ont également perturbé les chaînes de valeur d’approvisionnement et entraîné une forte augmentation des prix sur les marchés des préfectures voisines (Vakaga notamment), ce qui a accentué l’insécurité alimentaire dans ces zones et est apparu comme une source de tension entre les personnes déplacées de force (réfugiés, demandeurs d’asile et personnes déplacées à l’intérieur du pays), les rapatriés et les communautés d’accueil au sujet des ressources limitées disponibles.

Suite à une analyse approfondie des besoins réalisée dans le cadre du projet financé par le Japon (Vakaga et Haute-Kotto) et dans le cadre des évaluations des équipes humanitaires (Ouham et Lim-Pendé), pour répondre aux besoins de la majorité des femmes victimes de déplacement et des communautés d’accueil tendues, ainsi que pour soutenir la capacité des femmes et des organisations de femmes à fournir une réponse d’urgence, ONU Femmes, avec le soutien du Gouvernement, mettra en œuvre le projet « Fournir un soutien d’urgence pour atténuer l’impact des crises régionales (Soudan, Tchad) sur les femmes et les filles et leurs communautés dans les régions du nord-ouest et du nord-est de la RCA ». Au cours des 12 mois du projet, les résultats attendus sont les suivants :

Accroître l’accès d’au moins 35 000 personnes (demandeurs d’asile, déplacés internes et rapatriés ainsi que communautés d’accueil) aux services sociaux de base et à leur protection sociale, en particulier les femmes et les filles, et soutenir l’intégration du genre dans les interventions humanitaires d’urgence ;
Soutenir la sécurité alimentaire des femmes, des filles et de leurs familles dans les communautés les plus touchées ;
Fournir des mécanismes de protection, prévenir la violence communautaire et favoriser la cohésion sociale entre les populations entrantes et hôtes, grâce à une approche basée sur les liens et à des initiatives communautaires pilotées par des femmes.

Rattaché(e) au Responsable du Programme Femmes, Paix, Sécurité et Action Humanitaire, l’Analyste Humanitaire contribuera à la coordination efficace des activités humanitaires du Bureau Pays d’ONU Femmes, notamment dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Fournir un soutien d’urgence pour atténuer l’impact des crises régionales (Soudan, Tchad) sur les femmes et les filles et leurs communautés dans les régions du Nord-Ouest et du Nord-Est de la RCA ». L’Analyste Humanitaire soutiendra la coordination et le suivi de la mise en œuvre de nos interventions humanitaires sur le terrain, en fournissant un soutien technique et capacitaire aux acteurs humanitaires, ainsi qu’en développant des produits de connaissances pertinents sur l’action humanitaire.

Fonctions et responsabilités clés

1- Soutenir la coordination de la mise en œuvre des projets d’action humanitaire

Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail des projets humanitaires du budget supplémentaire du Japon (JSB) conformément aux documents des projets ;
Recueillir les contributions et coordonner la préparation des plans de travail, des rapports périodiques d’avancement et des rapports sur l’état des dépenses pour examen et approbation par le responsable du programme ;
Mettre en place des systèmes de planification, de mise en œuvre et de suivi des projets, en collaboration avec les partenaires sur le terrain ;
Enregistrer et conserver les documents sur les activités, les problèmes et les risques pertinents du projet.

2- Faciliter la coordination avec les partenaires de terrain, les clusters humanitaires et les autres parties prenantes pour soutenir la mise en œuvre des projets

Coordonner les relations avec les groupes humanitaires et les partenaires sur le terrain pour soutenir la mise en œuvre et l’expansion du projet de budget supplémentaire du Japon, soulever les problèmes potentiels et suggérer des solutions programmatiques au responsable du programme ;
Identifier les besoins de renforcement des capacités et soutenir les partenaires par le biais d’une assistance technique, d’un mentorat, d’une formation et d’initiatives de développement des capacités, selon les besoins.

3- Coordonner le suivi et le reporting des interventions du projet d’action humanitaire

Recueillir et compiler toutes les informations nécessaires au suivi et au reporting des projets depuis les étapes de planification jusqu’à l’évaluation ;
Suivre la mise en œuvre des activités et l’utilisation des fonds; coordonner les visites de suivi régulières de l’organisation, selon les besoins;
Rédiger et contribuer aux rapports annuels et trimestriels ; coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
Fournir des contributions des projets humanitaires JSB aux activités et aux résultats du programme, ainsi qu’aux rapports du bureau de pays, le cas échéant.

4- Appui à la construction de partenariats et à l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources

Fournir des contributions au développement de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources.

5- Promouvoir et faciliter la construction, la gestion et la communication des connaissances

Documenter le processus de mise en œuvre du projet et les produits ;
Contribuer à l’échange d’informations et apporter des contributions au développement de produits de connaissance en interne et en externe ;
Coordonner l’organisation de grandes campagnes de plaidoyer, d’événements, de formations, d’ateliers et de produits de connaissance.

6- Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

Intégrité;
Professionnalisme;
Respect de la diversité.

Compétences de base :

Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
Responsabilité;
Résolution créative de problèmes;
Communication efficace;
Collaboration inclusive;
Engagement des parties prenantes;
Montrer l’exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
Bonnes compétences en matière de budget et de finances
Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et des recommandations
Bonnes capacités d’analyse
Connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies

Éducation et certification :

Un master ou équivalent en administration publique, en droit, en droits de la personne, en égalité des sexes, en gestion, en sciences sociales ou dans d’autres domaines connexes est requis.
Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.

Expérience:

Au moins 2 années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés au niveau national ou international dans la gestion d’interventions de projets humanitaires complexes et à composantes multiples avec des partenaires sont requises.
Une expérience de travail sur le genre dans un contexte humanitaire serait souhaitable.
Une expérience dans la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets humanitaires est souhaitable.
Une expérience de travail avec les Nations Unies est souhaitable.

Exigences linguistiques :

La maîtrise de l’anglais est requise.
La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (français, arabe, chinois, russe ou espagnol).
Une bonne connaissance du français serait un avantage supplémentaire.

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Conformément à l’article 4.5 (b) du Statut du personnel des Nations Unies, un engagement temporaire n’implique aucune attente, légale ou autre, de renouvellement. Un engagement temporaire ne peut être converti en un autre type d’engagement. Cet engagement temporaire est budgétisé pour une durée maximale de 364 jours.

Diversité et inclusion :

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre raison couverte par la loi appropriée. Tous les recrutements sont décidés sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

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