Le Conseil danois pour les réfugiés recrute un MEAL Specialist H/F, Bangui, République centrafricaine

Le Conseil danois pour les réfugiés recrute un MEAL Specialist H/F, Bangui, République centrafricaine

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

Présente depuis 2006, DRC est l’une des plus grandes ONG internationales en République centrafricaine, travaillant dans trois régions différentes (Ouham, Ouham-Pendé et Ombella-M’Poko), avec un bureau en capitale (Bangui), deux bases et une sous-base. Son portfolio s’articule autour de trois secteurs clés : la protection, le relèvement économique et les moyens d’existence, et la réponse d’urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations.

Objet

Sous le management de la Responsable des Programme, le/la MEAL Specialist veillera à la mise en place d’un système de suivi et évaluation et à l’appui technique des équipes en la matière. Il/elle aura pour mission de diriger et de coordonner l’élaboration de la stratégie et du plan de travail de l’équipe MEAL via l’élaboration et la mise en œuvre de procédures et d’outils en lien avec le terrain, le bureau régional de DRC en Afrique de l’Ouest et le siège. Basé-e à Bangui, le/la MEAL Specialist sera par ailleurs le point focal de la mission de DRC en République centrafricaine en matière de redevabilité.

Responsabilités

Il est attendu du/de la MEAL Specialist qu’il/elle :

Mise en place d’un système de suivi et évaluation et appui technique aux équipes en matière de en S&E

• Développe une stratégie S&E interne, assure son opérationnalisation et sa mise en œuvre ;
• Créer/réviser les outils nécessaires à la mise en œuvre du suivi évaluation par programme (base de données, formulaire d’enquêtes…) et s’assure que les outils de suivi développés fonctionnent et sont correctement utilisés par les équipes ;
• Définir/améliorer/contrôler et assurer la qualité des informations et données collectées sur le terrain ;
• Veiller à l’harmonisation des outils de suivi et de rapportage entre les bases ;
• Concevoir des études de base et de référence pour recueillir des informations sur les indicateurs de performance et des résultats du projet ;
• Concevoir et coordonner les programmes de renforcement des capacités en S&E pour les équipes de la mission ;
• Fournir des conseils techniques aux équipes dans l’élaboration des termes de référence pour les évaluations externes.

Gestion de la qualité

• Elaborer la stratégie MEAL et appuyer à la conception des cadres logiques ;
• Participer aux réunions de lancement, d’examen et de clôture des projets afin de mettre en évidence les composantes inter-projets visant à reproduire les bonnes pratiques et à renforcer les synergies entre projets ;
• Gérer les évaluations, y compris intersectorielles conjointes, les études initiales et finales, etc.

Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage du programme

• Élaborer et mettre à jour la stratégie de redevabilité et diriger la mise en œuvre des mécanismes de remontée des plaintes en collaboration avec l’ensemble des équipes ;
• S’assurer que les membres de l’équipe soutiennent tous les efforts de redevabilité conformément aux normes internationales, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation des projets ;
• Assurer l’élaboration de systèmes, d’outils et de modèles appropriés de suivi et d’établissement de rapports ;
• Développer et améliorer les systèmes qui renforcent la capacité à analyser et représenter l’impact en interne et externe ;
• Concevoir et gérer les évaluations conformément à la politique d’évaluation DRC, depuis l’élaboration des TDR jusqu’à la diffusion de l’évaluation, en passant par les conseils à la direction sur l’approbation du rapport final ;
• Présenter régulièrement les principaux constats au SMT aux fins de perfectionnement.

Renforcement des capacités

• Superviser l’équipe MEAL : recrutement, intégration, formation, évaluation des performances etc ;
• Fournir en temps voulu des conseils aux responsables programme et au personnel, selon les besoins ;
• Renforcer les capacités, former et appuyer le personnel sur le terrain pour améliorer le suivi ou tout autre besoin en matière de MEAL notamment sur les mécanismes de remontées d’informations.

En tant que spécialiste, le titulaire du poste est responsable de ce qui suit :

• Responsable de fournir des connaissances spécialisées et un savoir-faire opérationnel au sein d’une discipline spécifique ;
• Peut également avoir des responsabilités techniques hiérarchiques, mais généralement sur des questions techniques ou opérationnelles.

Planification et Reporting

• Participer à la création de propositions de projet et lors de l’élaboration des rapports financiers ;
• Planification revue des activités de son département ;
• Elaborer un planning hebdomadaire d’activités pour sa zone et le soumettre à sa hiérarchie dans les délais requis ;
• Rédiger tous les rapports qui lui seront demandés par la direction, le bureau régional ou le siège ;
• Enumérer les difficultés rencontrées en coordination sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution.

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps.
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC.
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs.
• Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instruction de son superviseur pour des besoins du service à tout moment.
• Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.
• Être en relation avec les autres départements techniques dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.

Expériences / Formation

Qualifications requises

Compétences essentielles

• Au moins 2 ans d’expérience dans le suivi & évaluation au sein d’une ONG internationale ;
• Expérience avérée en matière de renforcement des capacités et de formation du personnel national et des partenaires ;
• Expérience à créer et à utiliser des méthodes et des analyses de S&E qualitatives et quantitatives dans la planification organisationnelle ;
• Expérience dans la mise en place d’un système efficient de remontées des informations ;
• Expérience terrain en collecte et analyse de données
• Excellente maitrise d’Excel ;
• Maitrise des logiciels de collecte et traitement de données type SPSS, Epi-Info, Stata, MS Access, KOBO.

Compétences souhaitées

• Expérience préalable en Afrique de l’Ouest et/ou Afrique centrale
• Expérience dans une ONG engagée dans les Droits Humains

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
• Fort intérêt pour les réseaux engagés dans les Droits Humains ;
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
• Sens de l’éthique exemplaire ;
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

Salaire

Comment postuler

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en cliquant sur ce lien : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République centrafricaine).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées à partir du 19 juillet 2021 à 23:59 (GMT). Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

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