L’International Rescue Committee (IRC) recrute un(e) Coordonnateur(rice) de l’accès humanitaire et de la sécurité, Bangui, République Centrafricaine

 

 

 

L’International Rescue Committee (IRC) intervient lors des pires crises humanitaires du monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’électricité des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde, intervenant dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Force de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur de changement passionné et motivé par les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier pour un avenir meilleur.

IRC opère en République centrafricaine (RCA) depuis fin 2006 et met en œuvre des programmes de réponse d’urgence depuis début 2013. IRC dispose de trois bureaux à Bocaranga, Dékoa et Kaga-Bandoro, avec le bureau principal à Bangui et son extension à Paoua. Depuis 2007, IRC a noué des liens avec les communautés locales, les dirigeants communautaires, les autorités et d’autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd’hui, IRC est l’un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les régions d’Ouham-Pendé, de Kémo et de Nana-Gribizi, mettant en œuvre des programmes de santé et de protection pour les femmes et les enfants, le redressement économique et le développement. IRC a démontré sa capacité à mettre en œuvre avec succès des programmes de santé et de protection, à améliorer l’accès des bénéficiaires aux soins de santé et à fournir aux victimes de violence des services sécurisés et confidentiels pour les aider à se rétablir et à se réinsérer dans leur communauté. L’expertise technique acquise, les capacités logistiques ainsi que la connaissance et la compréhension locales du contexte ont jeté les bases de l’expansion et de l’approfondissement de ces services pour atteindre plus de personnes et répondre aux besoins urgents à plus grande échelle, à mesure que les financements supplémentaires augmentent. En 2017-2018, l’IRC RCA a mis en place une équipe d’urgence spécialement formée (CET) pour répondre rapidement aux crises humanitaires aiguës.

IRC – Vision de la RCA

La vision de RC pour la RCA est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un environnement en mutation. Avec son siège à Bangui et ses bureaux de terrain dans les régions d’Ouham-Pendé, de Kémo et de Nana-Gribizi, l’IRC est l’un des acteurs humanitaires les plus importants en RCA. L’IRC vise à sauver des vies et à améliorer la vie des personnes et des ménages les plus vulnérables du pays.

Portée des travaux

L’IRC recherche un Coordonnateur de l’accès humanitaire et de la sécurité (HASC) pour son programme de pays en RCA, basé à Bangui avec des déplacements très fréquents sur les lieux du programme. Le titulaire du poste fera partie de l’équipe de direction du pays (SMT) pour s’assurer que les politiques et procédures de sécurité organisationnelles sont adaptées au contexte, adéquates et connues du personnel, et conseillera sur l’accès humanitaire en étroite coordination avec les équipes du programme. Sous la supervision du Directeur de pays (CD), le HASC analysera les tendances en matière de sécurité, conseillera, mettra à jour, mettra en œuvre le plan de gestion de la sécurité de l’IRC et gérera une équipe de professionnels de la sûreté et de la sécurité dans le pays. Le HASC rationalisera les approches d’accès humanitaire conformément aux principes humanitaires, aux besoins humanitaires et au plan d’action stratégique de l’IRC pour la RCA. Le HASC organisera une formation sur place pour le personnel, facilitera l’élaboration et la mise en œuvre de plans appropriés, de procédures opérationnelles standard et de plans d’urgence. Il/elle fournira des conseils d’expert en matière de sécurité humanitaire et d’accès à tous les niveaux du personnel de l’IRC dans le bureau de pays, y compris les négociations d’accès et la médiation, l’analyse du contexte et des conflits, les avis et la gestion des incidents.

Responsabilités

Facilitation de l’accès humanitaire (25 %)

  • Faciliter l’élaboration d’une stratégie et d’un cadre d’accès pour le programme de pays ;
  • Soutenir les points focaux de sécurité (SFP) ainsi que les équipes de programme dans la conception de stratégies opérationnelles pour l’ouverture de nouveaux projets, y compris avec la cartographie des acteurs et les stratégies d’engagement.
  • Développer des relations continues avec les autorités locales, les acteurs armés non étatiques et les autres acteurs du pouvoir en RDC ;
  • Travailler pour s’assurer que l’IRC, sa mission et son travail dans les domaines d’opérations soient connus et acceptés ;
  • Fournir une contribution technique et des conseils dans le cadre d’évaluations visant à envisager de nouveaux programmes IRC dans de nouvelles zones géographiques.

Management d’équipe et coordination interne/externe (20%)

  • Fournir un soutien technique et une coordination aux points focaux de sécurité (PFS) au sein du programme pays ;
  • Veiller à ce que chaque membre du personnel chargé de la sécurité et de la sûreté dispose d’un plan de travail clair avec des objectifs mesurables ;
  • Participer aux réunions de l’équipe de direction au niveau du pays et conseiller le groupe sur les questions de sécurité et d’accès ;
  • Participer aux réunions internes du projet, y compris les réunions d’ouverture des subventions (GOM), les réunions d’examen des subventions (GRM) et les réunions de clôture des subventions (GCM).

Suivi et analyse du contexte (15%)

  • Contribuer aux discussions stratégiques avec l’équipe de direction du pays en fournissant une analyse continue du contexte sécuritaire, économique et politique du pays ;
  • Identifier les tendances contextuelles qui pourraient potentiellement affecter les opérations de l’IRC dans le pays ;
  • Produire une analyse des scénarios probables dans les zones de présence de l’IRC et conseiller l’équipe du pays sur la manière d’adapter les programmes et les opérations en conséquence ;
  • Compiler et soumettre des rapports de sécurité quotidiens et mensuels conformément aux processus standards de l’IRC ;

Gestion de la sécurité opérationnelle (15%)

  • Soutenir les équipes de l’IRC dans l’identification et la gestion des différents risques de sécurité et de sûreté inhérents à leur travail ;
  • Veiller à ce que les protocoles, procédures et plans de sécurité de l’IRC soient suivis par tous les membres du personnel de l’IRC ;
  • Veiller à ce que chaque incident de sécurité soit géré et signalé conformément aux procédures de l’IRC, et veiller à ce que les personnes concernées soient soutenues de manière sensée et respectueuse, y compris lorsque la confidentialité est requise ;
  • Fournir une analyse des incidents les plus significatifs et fournir des recommandations pour limiter la probabilité et l’impact d’incidents similaires futurs ;
  • Conseiller les équipes d’exploitation sur les meilleures solutions possibles d’utilisation des équipements pour faciliter la communication entre le personnel, y compris ici en proposant des moyens de communication et des équipements alternatifs sûrs ;

Formation, briefings et orientations (15 %)

  • Élaborer un plan de formation qui répond aux besoins de renforcement des capacités des équipes de l’IRC RDC ;
  • Organiser et faciliter des formations régulières pour le personnel de l’IRC sur la sensibilisation à la sécurité (niveau 1) pour tous les membres du personnel
  • Organiser et faciliter des formations régulières pour le personnel de l’IRC sur la gestion de la sécurité (niveau 2) et l’accès humanitaire pour les points focaux de sécurité ;
  • En coordination avec les RH, coordonner l’initiative de formation en ligne pour tous les membres du personnel et pour les points focaux de sécurité
  • Veiller à ce que chaque visiteur et nouveau membre du personnel reçoive un briefing et/ou une orientation appropriés à son arrivée ;

Planification et documentation (15 %)

  • En coordination avec l’équipe de direction (SMT), piloter la conception, la mise à jour et la diffusion de toutes les politiques, procédures, plans et évaluations de sécurité et d’accès au sein du programme du pays, y compris :
  • La mise en œuvre et la mise à jour régulière des évaluations des risques de sécurité (ERS) ;
  • La conception et la mise à jour régulière des Plans de gestion de la sécurité (PGS), qui comprennent les Procédures opérationnelles standard (POS) et les Plans d’urgence ;
  • L’évaluation, la révision et la mise à jour des plans d’hibernation et d’évacuation pour tous les bureaux et résidences de l’IRC dans le cadre du programme du pays ;
  • La conception et la mise à jour régulière des supports d’information destinés aux visiteurs et aux nouveaux membres du personnel.

Culture et éthique

  • Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en favorisant un esprit d’équipe fort et en fournissant une supervision et des conseils pour permettre au personnel de réussir dans ses postes, y compris les plans de développement du personnel.
  • Diriger avec engagement, intégrité et responsabilité la « méthode IRC » – Normes mondiales de conduite professionnelle – et assurer leur respect.

Exigences

  • Un minimum de 5 années d’expérience professionnelle dans un organisme à but non lucratif ou une ONG au sein de programmes d’aide humanitaire internationale avec des capacités démontrées dans la planification et la mise en œuvre de tâches et de projets complexes.
  • Comprendre les principes humanitaires, le code de conduite et les spécificités du travail lié au terrain et aux contextes opérationnels des ONG.
  • Capacité à réaliser des analyses contextuelles complexes et à identifier les tendances en développement.
  • Forte expérience en tant que formateur ; capacité à développer, mettre en œuvre et faciliter l’apprentissage auprès d’un large éventail de publics.
  • Expérience régionale préférée.
  • Une expérience antérieure en gestion de la sécurité d’une ONG est un atout.
  • La capacité à travailler en français et en anglais est obligatoire. La connaissance des langues locales est un atout.

Norme de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way – notre code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité.

Engagement en faveur du genre, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion : L’IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr où toutes les personnes sont traitées de manière équitable, avec dignité et respect. L’IRC interdit expressément et ne tolérera pas la discrimination, le harcèlement, les représailles ou l’intimidation à l’encontre des membres de l’IRC dans quelque cadre que ce soit. Nous visons à accroître la représentation des femmes, des personnes issues des pays et des communautés que nous servons, et des personnes qui s’identifient à des races et des ethnies sous-représentées dans les structures de pouvoir mondiales.

 

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