L’Institut européen de coopération et de développement (IECD) recherche un réfèrent/référente genre, Bangui, RCA

L’Institut européen de coopération et de développement (IECD), organisation de solidarité internationale créée en 1988, met en œuvre des projets de développement économique et humain dans une quinzaine de pays, en partenariat avec des institutions locales, permettant aux jeunes et personnes en situation précaire d’accéder à des emplois décents et durables, dans un environnement éducatif et sanitaire de qualité. Plus de 30 années d’expérience dans les domaines de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’accès à l’emploi des jeunes ont permis à l’IECD de développer un vrai savoir-faire au service des personnes les plus vulnérables.

L’IECD opère dans 16 pays, 4 zones géographiques (Proche Orient, Afrique du Nord, Afrique subsaharienne et Asie du Sud-Est), et est structuré autour de programmes phares et d’une offre de service éprouvée sur plus de 60 projets. En 2021, l’IECD rassemble 300 collaborateurs dont une cinquantaine au siège, et une cinquantaine d’expatriés sur le terrain.

Implanté depuis longtemps en Afrique centrale, l’IECD prépare l’ouverture de ses activités en République Centrafricaine (RCA) depuis fin 2022. Grâce à l’appui de deux partenaires financiers pour 5 ans, un projet favorisant l’insertion des jeunes femmes sera déployé autour des grandes composantes suivantes : la formation professionnelle, l’insertion & l’entrepreneuriat, le développement agricole. Toutes les activités sont prévues à Bangui et en périphérie. Dans la mesure du possible, les activités se font en appui à des partenaires locaux (associations locales, centres de formation etc.) et en étroite collaboration avec les ministères sectoriels.

VOTRE MISSION

En appui transversal aux équipes opérationnelles, vous aurez pour mission d’assurer la bonne intégration des enjeux de genre au sein des activités, afin d’atteindre l’impact attendu.

1. Appuyer les équipes opérationnelles dans l’intégration de bonnes pratiques dans les projets
   • Assurer la mise à jour et le suivi du Plan d’Action Genre ;
   • Proposer des ajustements aux activités et modes opératoires afin de réduire les inégalités de genre ;
   • Créer des contenus de formation et de sensibilisation aux enjeux de genre ;
   • Animer des séances de formation et sensibilisation auprès des équipes opérationnelles et des partenaires ;
   • Mettre en place des initiatives pilotes et capitaliser sur les initiatives probantes ;
   • Identification d’acteurs clés pour la mise en œuvre des activités (rôles modèles)
2. Reporting et mesure d’impact
   • Conseiller les équipes pour que le dispositif de suivi-évaluation soit sensible au genre ;
   • Organiser la mesure d’impact sur les inégalités de genre (affiner les indicateurs, appuyer la construction de l’outil de mesure)
   • Accompagner le chargé de suivi-évaluation dans la remontée et l’analyse des indicateurs
   • Appuyer la production des données (création des outils, collecte)

3. Identification et gestion des partenariats liés au genre
   • Assurer le lien et la bonne collaboration entre nos équipes projet et nos partenaires liés au genre
   • Identifier en fonction des besoins des équipes projets de nouveaux partenaires pertinents
   • Identifier et mobiliser les expertises externes nécessaires

4. Contribuer à la stratégie genre de l’IECD
   • Participer à l’animation de formations internes sur le genre ;
   • Nourrir la stratégie et la feuille de route « genre » de l’IECD à partir des retours d’expérience du projet RCA ;
   • Participer à la communauté de pratique interne sur la thématique du genre ;

5. Veille sectorielle
   • Assurer la veille sur les publications et les autres projets sur les inégalités liées au genre dans le pays ;
   • Participer aux espaces de concertation sur le genre, le cas échéant