Expérience / Training :
Aperçu du poste :
Sous la supervision du Directeur Pays, la-le Training Manager (TM) RCA mettra en place les activités de formation proposées par INSO en service à ses partenaires en RCA.
Les modules suivants sont inscrits dans la stratégie 2020 :
- Initiation aux bonnes pratiques (à développer) ;
- Gestion de la sécurité pour les ONG, niveau basique (en place) ;
- Gestion de la sécurité pour les ONG, niveau avancé (en place) ;
- Sécurité des déplacements (en place) ;
- Gestion de crise (à développer) ;
- Négociations humanitaires (en place).
Il-elle facilitera/animera les formations, participera au montage de nouveaux modules, garantira les contenus délivrés, supervisera l’inscription des candidats, mènera l’évaluation des besoins des partenaires et assurera la mise en place du système d’évaluation de la qualité des formations délivrées selon le cadre proposé par INSO.
Le poste est basé à Bangui avec des déplacements en RCA.
Principales responsabilités :
Mise en œuvre des formations :
Faciliter ou co-faciliter les sessions de formation – Le/la Training Manager facilitera ou co-facilitera des sessions de formation (de 1 à 5 jours ; 2 jours chacune en moyenne) entre septembre et la fin de l’année 2020, en fonction des besoins identifiés conjointement avec le chef de mission, et le Training Manager Régional.
S’approprier les modules de formation existants – savoir les animer et les améliorer ou adapter aux évolutions du contexte. Participer à une formation de formateurs en négociations humanitaires mise en place par INSO si les bailleurs sollicités soutiennent l’initiative.
Organisation des activités de formation :
Mettre en place et accompagner l’équipe formation RCA :
- Recruter, structurer et accompagner une équipe de formation ;
- Mettre en place la stratégie de formation définie, manager l’équipe, se coordonner avec les départements « support » d’INSO RCA, répondre et garantir la qualité de toutes les activités de formations, suivre le budget de l’activité.
Evaluer la qualité des services et les besoins des partenaires.
Exigences du poste :
- Français courant obligatoire, capacités à échanger en anglais ;
- Expérience significative dans le secteur humanitaire ;
- Expérience dans la conception, le développement et l’animation de formation sur le terrain dans le contexte humanitaire ;
- Compétences établies en gestion de projet et gestion d’équipe ;
- Compréhension des principes et pratiques humanitaires ;
- Volonté de travailler dans des pays peu sûrs.
Compétences personnelles :
- Intérêt pour la formation professionnelle ;
- Engagement humanitaire et pour le soutien aux partenaires ONG ;
- Excellentes aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe ;
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
- Capacité à représenter INSO.
Salairy :
Termes et Conditions :
Contrat de 12 mois avec date de démarrage prévue pour le 1er Septembre 2020, 4550 € de salaire par mois, 4 jours de congé annuel par mois et 7 jours de R&R tous les 2 mois avec prime de 1 250 €, couverture médicale globale et assurance décès/invalidité (sauf USA).
Politique de protection et de recrutement d’INSO :
INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement.
À ce titre, les pratiques de recrutement sûres suivantes seront appliquées :
- Toute offre d’emploi sera conditionnée à la réception d’au moins deux références professionnelles satisfaisantes ;
- INSO interrogera les candidats sur des écarts importants dans l’emploi ou des changements fréquents d’emploi et d’adresse ;
- Toutes les qualifications essentielles et les accréditations professionnelles pertinentes ainsi que les adhésions seront vérifiées ;
- Le candidat retenu devra fournir une preuve d’identité valide (passeport, carte d’identité) ;
- Tous les nouveaux employés recevront une orientation sur les codes et procédures de INSO (code de conduite, dénonciation, etc.) ;
- Tous les nouveaux employés devront signer et respecter le code de conduite comme condition d’emploi.
How to apply :
Les candidats intéressés doivent envoyer les pièces suivantes à l’adresse [email protected] avec la référence « TM CAR » en objet du mail :
- Une lettre de motivation précisant de quelle manière vous remplissez les conditions préalables et les caractéristiques souhaitées, votre motivation à postuler et ce que vous espérez apporter à INSO (2 pages maximum) ;
- CV à jour (3 pages maximum, les CV plus longs ne sont pas retenus).
Merci de ne pas envoyer d’informations additionnelles (comme des copies de certificats, de diplômes ou autre écrit, …) et merci de conserver un poids maximum de 2MB pour votre candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Toutes les candidatures incomplètes seront automatiquement écartées. INSO se réserve le droit de clôturer le poste par anticipation si un(e) candidat(e) correspondant au poste est retenu(e).
INSO rappelle qu’aucun frais n’est exigé pour le traitement des offres d’emploi et qu’aucun frais n’est perçu aux différents stades du recrutement (candidature, entretien, traitement ou autre).