ALIMA  recrute un anesthésiste – réanimateur H/F, Obo, RCA

Présentation ALIMA

L’esprit ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle et de notre environnement. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.

LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :

  1. Le patient et la patiente d’abord ;
  2. Révolutionner la médecine humanitaire ;
  3. Responsabilité et liberté ;
  4. Améliorer la qualité de nos actions ;
  5. Faire confiance ;
  6. L’intelligence collective ;
  7. La responsabilité environnementale.

Soigner – Innover – Ensemble :

Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 7 millions de patients et patientes, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2019, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONG locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients et patientes bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques. ALIMA mène également des opérations en réponse à la pandémie covid-19 dans l’ensemble de nos missions.

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

  • respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
  • signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent

Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).

Nos pays d’interventions : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie et Sénégal.

ALIMA en RCA

Lieu de mission : Obo, HAUT MBOMOU, RCA

Le District sanitaire de Haut-Mbomou est situé dans la préfecture du Haut-Mbomou, à l’extrême sud-est de la RCA. Selon les données du District Sanitaire, il couvre une population estimée à 79 044 habitants en 2019, répartis sur 4 sous-préfectures : Obo, Zémio, Djémah et Bambouti. A cela s’ajoute, un mouvement pendulaire d’environ 9 000 personnes entre la RDC et la préfecture du Haut-Mbomou.

Considérant ce contexte humanitaire comportant des besoins urgents et prioritaires, Alima s’est positionnée depuis le mois d’Août 2019 avec un financement CHF dans l’appui de l’hôpital secondaire de Zemio et trois Fosas.

Dans le cadre de son projet RELSUD, Alima a lancé un projet dans l’appui de deux hôpitaux du district sanitaire de Haut Mbomou (Hôpital de district d’Obo et l’hôpital secondaire de Zemio) dont le début effectif était au mois de novembre 2019 avec un objectif de réduire la mortalité et la morbidité à travers l’amélioration de l’offre et de l’accès aux soins de santé de qualité des populations par le renforcement du dit district.

En décembre 2020, s’est organisé les élections au cours desquelles le Président s’est succédé à lui-même. Cependant ces élections n’ont pas été acceptées par les opposants qui les ont taxées de beaucoup d’irrégularités. Il faut signaler que le DS haut Mbomou n’a pas connu de changement par rapport à leur situation préélectorale mais nous notons des déplacements de population vers la RDC pour aller se réfugier.

Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté

Niveau 3 : Le ou la titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, ‌la‌ ‌vérification‌ ‌du‌ ‌casier‌ ‌judiciaire‌ ‌‌ou‌ ‌la‌ ‌présentation‌ ‌d’un‌ ‌certificat‌ ‌de‌ ‌bonne‌ ‌vie‌ ‌et‌ ‌mœurs‌ ‌sera‌ ‌nécessaire. ‌ ‌Dans‌ ‌les‌ ‌situations‌ ‌où‌ ‌l’impossibilité‌ ‌de‌ ‌fournir‌ ‌un‌ ‌casier‌ ‌judiciaire‌ ‌ou‌ ‌un‌ ‌certificat‌ ‌de‌ ‌bonne‌ ‌vie‌ ‌et‌ ‌mœurs‌ ‌est‌ ‌constatée, ‌ ‌une‌ ‌déclaration‌ ‌sur‌ ‌l’honneur‌ ‌sera‌ ‌demandée. ‌ ‌ ‌

Liens fonctionnels et hiérarchiques

Responsable hiérarchique : Coordinateur.trice Projet

Responsable fonctionnel.le : Référent.e Médical.e

Collabore avec les membres de la base et les coordinateurs.trices médicaux/médicales

Mission et activités principales

Organiser et exécuter les opérations d’anesthésie conformément aux règles, protocoles et normes d’hygiène standard, en collaboration étroite avec les chirurgiens et le personnel médical, et renforcer les connaissances et les aptitudes pratiques du personnel anesthésiste, via des formations sur le tas et le transfert des connaissances, en vue d’assurer la qualité des soins prodigués aux patients.

  • Assurer les consultations pré-opératoires (visite pré anesthésique) afin d’évaluer les risques opératoires en collaboration avec le chirurgien, fournir les informations appropriées au patient et décider du type d’anesthésiant à utiliser, afin de garantir des conditions optimales préalablement à l’intervention. Procéder à toutes les anesthésies pour chirurgie de manière sûre et appropriée ;
  • Préparer les anesthésiants, le matériel et les équipements requis au préalable ;
  • Administrer les anesthésiants et maintenir l’anesthésie en respectant les règles d’hygiène et d’asepsie en vigueur.
  • Suivre les paramètres du patient tout au long de l’intervention ;
  • Assurer le transfert des patients en salle de réveil et leur retour à un état de conscience complet, et définir le protocole analgésique ;
  • En collaboration avec le chirurgien, conseiller les soins post-opératoires adéquats, y compris pour les soins intensifs, notamment la gestion des fluides, le monitoring de l’oxygénation, la gestion des voies aériennes, et la physiothérapie et la mobilisation du torse, avec une attention particulière pour le soulagement de la douleur durant le processus de réveil ;
  • Mettre en œuvre et superviser les règles et procédures d’hygiène ainsi que les protocoles médicaux en salle d’opération et de réveil et concernant le matériel d’anesthésie (décontamination, stérilisation, conditions de stockage, etc.) afin d’assurer la sécurité et la protection des patients et du personnel ;
  • Superviser la pharmacie du bloc opératoire (commandes, inventaires, produits périmés) et veiller à la tenue du registre du bloc opératoire et au suivi de la consommation et des flacons vides de narcotiques, afin de maintenir un stock adéquat ;
  • Assurer le bon fonctionnement et la maintenance de l’équipement en salle d’opération (extracteur d’oxygène, ventilation, etc.) ;
  • Organiser les tâches du personnel sous sa responsabilité et participer aux autres activités de gestion de l’équipe (recrutement, formation, évaluation des performances, motivation, communication interne/externe, etc.) afin de garantir des ressources appropriées (effectif, compétences et aptitudes) ;
  • Collaborer avec les autres départements du projet (répondre aux demandes des urgences, intervenir pour soutenir d’autres services si nécessaire, etc.) et participer à toute activité d’urgence ou mission d’exploration afin de soutenir globalement le projet ALIMA par son expertise et ses aptitudes ;
  • Assurer le respect des procédures administratives (compléter les dossiers des patients, les formulaires, les statistiques, les bases de données, etc.) et élaborer des rapports réguliers couvrant les résultats, les procédures et les situations et cas problématiques, afin de disposer d’informations correctes et à jour concernant l’activité quotidienne et appuyer la prise de décision ;
  • Appliquer les standards relatifs à la prévention des abus ;
  • Participer aux formations et aux séances de sensibilisation ;
  • Contribuer à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur pour son équipe, les membres de la communauté et les partenaires impliqués sur le projet.

Expériences / Formation

Formation : 

  • Diplôme de médecin anesthésiste, inscription à l’ordre des médecins

Expériences :

  • Deux ans d’expérience en tant qu’anesthésiste ;
  • Expérience du travail avec ALIMA ou d’autres ONG dans des pays en développement est un atout ;
  • Expérience fortement souhaitée dans des contextes d’urgence et de sécurité dégradée ;
  • Expérience préalable dans des équipes multiculturelles.

Compétences :

  • Gestion et développement du personnel ;
  • Adhésion aux principes humanitaires ;
  • Souplesse de comportement ;
  • Résultats et sens de la qualité ;
  • Travail d’équipe et coopération.

Langues :

  • La maîtrise du français est indispensable ;
  • La connaissance de l’anglais et d’une langue locale est un atout.

Salaire

Durée et type de contrat : CDD de droit français – 5 mois avec possibilité de prolongation

Prise de poste : 12 juillet 2021

Salaire :  SALAIRE TRES COMPETITIF + EXPERIENCE + PERDIEM

ALIMA prend en charge :

  • Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission ;
  • Les frais d’hébergement ;
  • 2,08 jours de congés par mois ;
  • Per diem journalier ;
  • La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droits ;
  • La politique de break tous les 3 mois (pour 6 mois de mission) ;
  • L’évacuation pour l’employé.

Comment postuler

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne avant le 09/07/2021 sur ce lien :

https://candidatures.alima.ong/jobs/detail/428?utm_campaign=Campagne+d%27offres+&utm_medium=Website&utm_source=CSUD

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.