Avis de recrutement d’un chef de projet besoins spécifiques,  H/F, Bangassou, RCA

Description :

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 150 millions d’euros, avec 3500 employés dans le monde.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.

 

Contexte :

Présent en RCA de 1994 à 2004, HI a notamment appuyé l’ouverture du centre d’appareillage de Bangui (ANRAC). HI a par ailleurs travaillé sur la mise en place d’une formation universitaire d’assistant kinésithérapeute. Elle a aussi travaillé en collaboration avec l’ONAPHA, association nationale des personnes en situation de handicap de République Centrafricaine. HI est revenu en RCA en 2015 pour déployer les activités de sa plateforme logistique.

Aujourd’hui, l’organisation est composée de plus de 120 personnels nationaux et internationaux, répartis sur trois bases à Bangui, Bambari et Bangassou.

En 2019, la mission RCA a finalisé sa stratégie opérationnelle à 3 ans. Cependant cette stratégie opérationnelle a été perturbée par      la survenue de la pandémie de COVID-19 qui touche la RCA depuis mi-mars 2020. Dernièrement la mission a fixé des orientations programmatiques autour de trois axes : la Logistique (plate-forme routière, préacheminement du frêt aérien, réhabilitation de pistes et de routes), la Santé (réadaptation physique et appui psychosocial) et l’Inclusion (cellule technique action inclusive, réinsertion socio-économiques des personnes vivant avec un handicap). Une série d’évaluation terrain a été réalisée dans le courant de l’été 2021 afin de mieux identifier les besoins et les gaps et nous préparer à déposer des propositions de projet afin d’y répondre.

HI RCA est membre du COMEX (Comité Exécutif du CCO – Cellule de coordination des ONGs) et membre du GTAH (Groupe de Travail Accès Humanitaire)

Sous la responsabilité de l’Area Manager de Bambari, et en étroite collaboration avec le TUM (Technical Unit Manager), le/la Chef(fe) de projet est responsable de la :

Mise en œuvre d’un cadre Réadaptation intégrée à :

  • De l’évaluation et analyse des besoins et d’une contribution à la stratégie d’intervention ;
  • Contribution à la définition des activités de réadaptation physique à mettre en œuvre selon le positionnement de l’organisation sur les années 2022 et 2023 ;
  • De la définition d’une stratégie d’accompagnement des structures publiques locales (hôpital et Formations Sanitaires – FoSa) en coordination avec le Spécialiste de réadaptation
  • Mise en œuvre des activités réadaptation intégrée et les activités thérapie de stimulation
  • De la mise en œuvre du projet, et de sa réorientation si nécessaire, en fonction de l’évolution du contexte et des besoins ;
  • Du suivi du projet, en termes d’indicateur bailleur, mais aussi en termes d’indicateurs quantitatif et qualitatif interne ;
  • Du respect des engagements contractuels avec les bailleurs et des procédures HI en vigueur;
  • De la coordination interne du projet et le management des équipes du projet, en interaction avec les services logistique, administratif, financier et sécurité de la mission ;
  • De la bonne coordination externe du projet avec les partenaires opérationnels (ONG locales et internationales et les structures de l’état etc.) ;
  • De respecter et faire respecter les règles de sécurité et cadres légaux en vigueur sur la mission ;
  • D’assurer le reporting et la capitalisation du projet.

Votre mission :

Responsabilité 1 Vous garantissez la mise en œuvre de activités de besoins spécifiques

  • Vous planifiez les opérations et l’implémentation des activités telles que définies dans les propositions de projet et selon la répartition des rôles ;
  • Vous contribuez à la définition du public cible et aux critères d’inclusion aux activités des projets et les critères de priorisation
  • Vous produisez et/ou contextualisez les outils techniques nécessaires à la mise en œuvre des activités et à leur cadrage technique, en lien avec les outils déjà existants
  • Vous plannifiez les activités de manière efficiente et en fonction des priorités ;
  • Vous établissez des contacts et des liens opérationnels avec les autorités locales, les acteurs humanitaires du projet pour la mise en œuvre des activités et obtient des accords de partenariat dans le cadre du projet ;
  • En lien avec la spécialiste  READ, et avec les départements support du programme, vous anticipez et proposez des procédures d’achats adaptées et des formats opérationnels du projet, au lancement des activités ;
  • En lien avec l’Area Manager, vous supervisez le suivi et l’évaluation du projet conformément aux outils et cadres opérationnels existants ;
  • Vous assurez le suivi administratif et le monitoring de l’activité à travers les documents et outils de gestion opérationnel de l’activité ;
  • Vous vous assurez de la bonne passation et capitalisation du projet en fin de mission ; au niveau terrain & siège ;
  • Vous proposez des réorientations stratégiques si nécessaire, en lien avec l’Area Manager et le TUM en fonction de l’évolution du contexte et des besoins ;
  • En lien avec  l’Area Manager, vous supervisez le suivi et l’évaluation du projet conformément aux outils et cadres opérationnels existants.

Responsabilité 2 Vous implémentez les activités de thérapie de stimulation

  • Vous contribuez à la formation des staffs du projet et les personnels des Formations sanitaires (FOSA) partenaires sur les activités de thérapie de stimulation, (TS)
  • Vous mettez en place les outils de suivi des activités TS,
  • Vous mettez en place des mécanismes de collaboration entre HI et ses partenaires dans la mise en œuvre des activités TS,
  • Vous organisez des missions de supervision des FOSA,
  • Vous supervisez les séances de thérapie de stimulation,
  • Vous supervisez les travaux d’amenagement et de construction prévus à l’hôpital.

Responsabilité 3: Vous garantissez la coordination interne du projet et le management de l’équipe (kinés, PSS et mobilisateurs communautaires)

  • Vous êtes en charge de la bonne gestion administrative, logistique et financière de son projet en vous assurant de la bonne collaboration avec les services support ;
  • Vous assurez une bonne communication–coordination–information avec et entre les membres de l’équipe ;
  • Vous accompagnez les personnes sous sa responsabilité directe dans l’élaboration de leur plan d’action et leur fixe des objectifs ;
  • Vous suivez et participez activement à l’évolution professionnelle et personnelle des membres de son équipe : recrutement, entretien individuels, évaluations écrites systématiques ;
  • Autant que possible, vous assurez la formation de ses équipes et le transfert de compétences sur les enjeux liés à leurs positions ;
  • Vous assurez la résolution des conflits au sein de l’équipe ;
  • Vous proposez des adaptations pertinentes à l’organigramme du projet et contribuez à sa mise en place (description de postes, etc.) en lien avec l’Area Manager, le TUM et la spécialiste READ ;
  • Vous vous assurez de la compréhension et de l’application par son équipe des règles internes et des politiques institutionnelles de HI (Code de conduite, anticorruption, PEASH, Protection des enfants, sécurité, intersectionnalité).

Responsabilité 4: Vous assurez la coordination externe du projet

  • En lien avec l’Area Manager, vous communiquez et représentez HI avec les autorités, les organisations partenaires et toutes les parties prenantes sur les activités du projet ;
  • Sur délégation de l’Area Manager, vous représentez l’organisation sur sa thématique dans la zone d’intervention
  • Sur délégation de l’Area Manager, vous représentez HI auprès des mécanismes de coordination, en particulier les clusters et les groupes de travail dans la zone d’intervention ;
  • Vous assurez de la coordination des activités avec les autres acteurs de l’hôpital ;
  • Vous assurez de la coordination des activités en dehors de l’hôpital avec les autres ONG (référencement).
  • Vous participez aux réunions des groupes de travail santé, Nutrition et protection,

Responsabilité 5: Vous assurez un reporting régulier des activités et une capitalisation

  • Vous assurez un reporting régulier de vos activités auprès de votre manager et des partenaires ;
  • Vous participez au reporting bailleur ;
  • Vous produisez un rapport de passation avant la fin de votre mission pour faciliter la prise de poste de votre successeur ;
  • Vous débriefez au Siège à la fin de votre mission.

Expériences / formation

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme en physiothérapie ;
  • Vous avez au moins 2 ans d’expérience en gestion de projet humanitaire dans un environnement complexe et volatile ;
  • Vous avez au moins 2 d’expérience dans la fourniture d’un soutien technique aux programmes de réadaptation ;
  • Vous maîtrisez la mise en œuvre de programme de thérapie de stimulation ;
  • Vous faites preuves de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse te d’encadrement;
  • Vous êtes flexible et force de proposition ;
  • Vous maîtrisez l’anglais et le français.

Salaire

Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle :  https://hi.org/fr/travailler-chez-hi

Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

  • Contrat International de 6 mois à compter de Janvier 2022 ;
  • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun
    • Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
    • Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs ;
    • Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
  • Salaire : à partir de 2448€ brut/mois selon expérience professionnelle ;
  • Perdiem : 681,23€ net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain ;
  • Hardship : 500€ net/mois ;
  • Congés payés : 25 jours par an ;
  • R&R : 5 Jours toutes les 6 semaines ;
  • Logement : Collectif pris en charge par H ;
  • Poste non accompagné : prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels.

Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

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