Description de l’emploi
L’IRC est actif en République centrafricaine (RCA) depuis 2006 et met en œuvre des programmes d’intervention d’urgence depuis début 2013. L’ONG humanitaire IRC recrute un.e Officier.e mobilisateur Communautaire charge des OCB et RECOPE. L’IRC dispose de quatre bureaux secondaires dans le Nord – Bocaranga, Kaga Bandoro, et Zemio et Ndele – en plus d’un bureau central à Bangui. Depuis 2007, il a établi des relations étroites avec les communautés locales, les chefs communautaires, les autorités locales et d’autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les préfectures d’Ouham Pende, de Nana Gribizi et de Zemio, mettant en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de la protection et de l’autonomisation des femmes, de la protection des enfants et de l’état de droit, ainsi que du relèvement précoce et du développement.
L’IRC a démontré sa capacité à mettre en œuvre avec succès des programmes de santé et de protection, en améliorant l’accès des bénéficiaires aux soins de santé et en fournissant aux survivants de la violence des services sûrs et confidentiels pour les aider à se rétablir et à se réintégrer dans leurs communautés. L’expertise technique, les capacités logistiques, la connaissance et la compréhension du contexte local ont permis de jeter les bases d’une extension et d’un approfondissement de ces services afin d’atteindre davantage de personnes et de répondre aux besoins d’urgence à une plus grande échelle, dès lors que des financements supplémentaires sont assurés.
ETENDUE DU TRAVAIL :
L’Officier Mobilisateur communautaire charge des OCB et des RECOPE, a en charge l’accompagnement technique des Mécanismes communautaires de protection notamment les OCB et les RECOPE en partenariat avec le partenaire de mise en œuvre du projet. A ce titre, il/elle conduira la mise en œuvre des activités au sein des Organisations Communautaires de Base afin de fournir un soutien direct aux survivants de VBG, et assurer que les OBCs évoluent selon leur vision.
L’Officier Mobilisateur communautaire charge des OCB et des RECOPE est chargé d’appuyer le Partenaire de mise en œuvre dans le processus d’identification, la sélection, l’appui à la conception de microprojets, le suivi, l’accompagnement et le renforcement de capacités des OCB et RECOPE.
Il/elle appui les staffs du partenaire à planifier, organiser et informer les communautés sur la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre (GBV), la prévention et la réponse des abus, exploitations, violences et négligences sur les enfants afin de renforcer la connaissance des groupes cible et la capacité des communautés à s’engager dans la lutte contre le GBV et les violences et abus et exploitations sur les enfants. Il sera chargé d’accompagner le partenaire de mise en œuvre, à mieux collaborer dans la qualité avec les OCB et les RECOPE dans les zones d’interventions du projet. Il assure la qualité des interventions communautaires auprès du partenaire de mise en œuvre.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
Appui Technique aux OBCs et RECOPE
- Fournir l’appui technique et méthodologique concernant la gestion des OBCs, et des RECOPE, y compris le suivi de l’application des règlements d’ordre intérieur, critères de participation des membres et objectifs principaux, à moduler en fonction des capacités d’origine de chaque organisation.
- Développer avec le partenaire la stratégie de gestion de ces organisations communautaires de base qui épargnent les membres de l’utilisation abusive des ressources ;
- Se rassurer de la mise en œuvre effective du planning de sortie des OBC en observant l’effectivité de la réalisation des activités prévues avant la sortie ;
- Concevoir en étroite collaboration avec le superviseur direct et le senior management staff du programme PAF, des modèles des modules pour le renforcement de capacités des OBCs.
- Redynamiser les OCB et s’assurer que chaque OCB dispose d’un comité de gestion fonctionnel et clarifier les rôles et les responsabilités,
- Renforcer les OCB s sur le Management de base, la comptabilité et le leadership.
Suivi des OBCs et RECOPE partenaires :
- Faire un suivi régulier et personnalisé des OBCs et les RECOPE partenaires au terrain selon la planification établie avec le senior Officier et le chef de projet ;
- Assurer un retour formel d’information vers la hiérarchie du projet (Senior Officier et chef de projet) sur l’état des OBCs et la réalisation des microprojets, soit en assurant la transmission de l’information depuis le partenaire vers la hiérarchie soit en générant il/elle-même cette information,
- Faire un feed-back formel vers chaque OBC partenaire selon la même régularité,
- Assurer le contrôle de l’utilisation des fonds et des intrants mis à la disposition des OBCs dans le cadre des procédures et des outils développés pour par les responsables financiers et du programme,
- Faire le suivi sur terrain des activités des OCBs afin d’assurer la continuité de la formation reçue et permettre une bonne assimilation de la connaissance requise.
- Mettre en place des outils de suivi des microprojets des OCB et les RECOPE en place tout en respectant la stratégie et la qualité des interventions.
- Travailler avec les autres collègues et les partenaires pour un appui solide aux OCB et les RECOPE dans le renforcement organisationnel et technique.
Suivi des Mobilisateurs partenaires :
- Assurer le renforcement des capacités des animateurs communautaires du partenaire sur les notions des VBG et les techniques de sensibilisation,
- Développer les messages clés avec le partenaire sur les thématiques de protection intégrée,
- Appuyer le partenaire dans la collecte des données sur les sensibilisations en respectant les désagrégations,
- Administrer le check list Education communautaire dans les communautés pour s’assurer que les communautés sont informes des services disponibles dans les délais pour mitigeur les risques lies aux conséquences des VBG,
- Travailler avec le partenaire pour collecter les plaintes et feedback communautaire sur les messages clés,
- Accompagner les OCB et les communautés, dans l’engagement communautaires et le changement de comportement vis-à-vis des problématiques de la Protection.
Coordination et Planning
- Collaborer avec d’autres membres de l’équipe PAF et des autres volets pour assurer une bonne intégration des programmes,
- Etablir une relation positive avec les membres de la communauté,
- Participer activement à toutes les autres activités de l’évolution et de la consolidation du programme selon les besoins.
Principales relations de travail :
Le CBO Officer est placée sous la supervision directe du Manager.
Elle / Il n’encadre directement aucun personnel, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les partenaires CBOS, en particulier les autres Officiers.
Profil
- Avoir un diplôme du niveau universitaire (Licence) en sciences sociales ou développement rural;
- Minimum 2-3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de travail communautaire;
- Expérience en formation et renforcement de capacité formelle et informelle des associations ;
- Expérience de travail au sein d’une ONG internationale et avec des personnes de différentes cultures souhaitée ;
- Expérience dans la formation et sensibilisation communautaires ;
- Expérience et intérêt prouvé autour de la problématique des violences faites aux femmes
- Fortes capacités de travail, en équipe et en autonomie ;
- Expérience de travail d’accompagnement des partenaires locaux à diriger les Organisations des femmes et filles (OCB)
- Disponibilité et motivation pour travailler plusieurs jours par semaine sur le terrain et dans les conditions difficiles ;
- Compétence et expérience dans la mise en place des OCBs,
- Compétences en communication interpersonnelle ;
Qualités :
Le CBO Officer doit posséder les aptitudes suivantes :
- Grand soin dans son travail, réelles capacités d’appropriation ;
- Capacité à participer de manière entièrement neutre et transparente aux activités du programme;
- Fortes capacités d’expression écrite et de synthèse ;
- Grandes capacités à respecter les instructions, normes et procédures ;
- Flexible et capable de travailler d’une manière efficace pendant les périodes chargées, et de gérer les priorités différentes ;
- Discrèt.e et protège la confidentialité des informations relatives aux bénéficiaires, au personnel et à l’agence ;
- Excellente maîtrise du français et du Sango exigée, la connaissance d’autres langues locales serait un atout ;
- Maîtrise des principales fonctions réelles et aptitudes à utiliser de manière efficiente et efficace les logiciels informatiques tels que Word, Excel et Outlook Express.
Environnement de travail : Le CBO Officer sera basé à Zemio, en RCA, et serait amené à se déplacer dans tout le pays en cas de nécessité. La situation sécuritaire en RCA est toujours instable, même si la signature de l’accord de paix et de réconciliation de Khartoum en février 2019 est toujours considérée comme une source d’espoir pour le retour à la paix dans le pays. Le candidat doit être prêt à travailler dans des environnements peu sûrs.
Norme de conduite professionnelle : L’IRC et ses employés sont tenus de respecter les valeurs et les principes énoncés dans le code de conduite de l’IRC Way, à savoir l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC opère et met en œuvre des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, la protection des enfants, un lieu de travail exempt de harcèlement, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles, la lutte contre la traite des personnes et plusieurs autres.
Diversité, intégration et égalité des sexes : L’IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’âge, de l’état civil, du statut d’ancien combattant ou du handicap. L’IRC s’engage également à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d’œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte de la spécificité des sexes et d’autres avantages complémentaires.
Candidats nationaux de retour au pays : L’IRC s’efforce d’attirer et de retenir du personnel national qualifié dans ses programmes. Nous encourageons vivement les candidats nationaux ou de retour au pays à postuler ce poste. Si vous êtes un citoyen du pays dans lequel ce poste est basé, que vous êtes actuellement situé en dehors de votre pays d’origine et que vous possédez plus de deux ans d’expérience professionnelle internationale, l’IRC a mis en place un programme de rémunération attractif. Ce forfait comprend une rémunération concurrentielle, un vol aller-retour au poste, une indemnité de transport, un logement temporaire et une indemnité de réinstallation. Certaines restrictions peuvent s’appliquer.
Les CV doivent être soumis en français ou en Anglais
Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de demande d’emploi ou d’entretien, pour accomplir les fonctions essentielles du poste et pour bénéficier des autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un aménagement
Date limite de recevabilite des candidatures: 30 Janvier 2024