Avis de recrutement : Le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) recrute un Associé Solutions Durables (h/f), RCA

Avis de recrutement : Le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR) recrute un Associé Solutions Durables (h/f), RCA

Associé à Solutions Durables

Cadre organisationnel et relations de travail
L’associé à Solutions Durables relève d’un collègue de Solutions Durables ou de Protection plus expérimenté.

Le titulaire du poste devra contribuer à la mise en œuvre d’une stratégie de solutions durables. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le personnel de protection, de programme et de terrain, contribue à favoriser un environnement propice au renforcement des partenariats est un élément essentiel du travail, tout comme les activités conçues pour renforcer l’implication des communautés de réfugiés et de leurs hôtes dans la conception et la mise en œuvre de solutions. stratégies.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

• Fournir des conseils aux réfugiés et autres personnes relevant de sa compétence (POC) pour identifier la solution durable la plus appropriée et leur permettre de prendre une décision éclairée.
• Interviewer les candidats au rapatriement volontaire et préparer les documents pour leur retour, conformément aux SOP sur le rapatriement volontaire.
• Interviewer et préparer les formulaires de référence pour la réinstallation (RRF), conformément aux SOP de réinstallation.
• Interviewer les candidats à l’intégration locale et préparer la documentation appropriée à soumettre ensuite aux autorités locales ou aux partenaires, conformément aux SOP d’intégration locale.
• Aider à mettre à jour la base de données électronique pour la réinstallation, le rapatriement volontaire et l’intégration locale, conformément aux procédures opérationnelles standard.
• Traiter la documentation pour garantir que POC reçoive les documents requis pour ses solutions durables en temps opportun.
• Préparer des rapports statistiques et ad hoc pour garantir que des informations précises sont disponibles et partagées avec les bureaux et partenaires concernés.
• Entretien et conseil sur la solution durable appropriée à fournir à POC.
• Préparer les documents relatifs aux solutions durables.
• Saisir les informations dans la base de données disponible, conformément aux SOP.
• Rédiger et soumettre des rapports relatifs aux solutions durables.
• Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
• Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

Qualifications minimales

Éducation et expérience professionnelle

Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un ou plusieurs domaines d’études équivalents ou supérieurs
Sans objet.

Certificats et/ou licences

HCR Protection Learning Prg ;
Programme de réinstallation du HCR ;
Prog d’induction de protection HCR ;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels.)

Expérience professionnelle pertinente essentielle

Non précisé.
Expérience de terrain diversifiée souhaitable
Expérience en entretien.

Compétences fonctionnelles Logiciel de productivité informatique
de gestion de bases de données DM
Microsoft Office
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et de service sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions, s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

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Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

DM-Gestion de bases de données, Logiciel de productivité informatique-Microsoft Office

Certifications

Programme d’initiation à la protection du HCR – HCR, Programme d’apprentissage sur la protection du HCR – HCR, Programme d’apprentissage sur la réinstallation du HCR – HCR

Compétences

Responsabilité, orientation client et résultats, engagement envers l’apprentissage continu, communication, conscience organisationnelle, conscience politique, gestion des parties prenantes, travail d’équipe et collaboration, conscience technologique

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle

Date limite : 9 janvier 2024

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