La Délégation du PNUD recrute un Analyste au Programme Développement Durable Croissance Verte (H/F), Brazzaville , Congo

Informations sur l’emploi

Titre du Poste : Analyste au Programme Développement Durable Croissance Verte

Niveau Requis : Master 2
Lieu du Travail : Brazzaville , Congo

Date de Soumission : 21/06/2024

Description de l’emploi

Le PNUD est le réseau mondial de développement des Nations Unies, une organisation qui prône le changement et connecte les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources pour aider les gens à construire une vie meilleure.

Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets en équipes multidisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.

Principales tâches et responsabilités

Elaboration et mise en œuvre des stratégies et programmes

  • Fourniture de conseils au Management en matière de politiques sensibles au genre dans les secteurs de la gestion de l’environnement et des ressources naturelles, des changements climatiques, de la conservation de la biodiversité, de la pollution, de la gestion des déchets, des chaînes de valeur verte et bleue, la lutte contre la pauvreté, la gestion des risques de catastrophes et contribution substantielle à la programmation stratégique du bureau en ces domaines ;
  • Gestion du programme et supervision de l’équipe des experts, consultants et assistants de l’Unité ;
  • Mobilisation des ressources et développement des partenariats et d’alliances stratégiques ;
  • Fourniture des services d’appui conseils de qualité au Gouvernement et facilitation du développement et de la gestion des connaissances ;
  • Contribution à la mise en œuvre de la stratégie genre du bureau pays.

En tant que membre de l’équipe de Direction du bureau de pays, participation et contribution

  • Conseille le Management, identifier et développer des projets opérationnels et d’autres interventions dans les domaines de la pauvreté, de l’environnement et des changements climatiques ;
  • Contribuer au développement des politiques, des stratégies et des institutions pour répondre aux besoins du pays ;
  • Contribuer à l’opérationnalisation de l’UNDAF et du CPD en collaboration avec les principaux partenaires et les agences du SNU ;
  • Analyser et assurer la présentation des politiques du PNUD dans le cadre du portefeuille de l’unité et leur mise en œuvre dans le bureau ;
  • Contribuer aux travaux de groupes résultats sectoriels et thématiques pertinents de son portefeuille tant au niveau du Système des Nations Unies, de la contrepartie nationale que des partenaires extérieurs.

Gestion et mise en œuvre du programme Pauvreté et Environnement

  • Applique et fait appliquer de manière effective et efficiente les outils de la gestion axés sur les résultats, établissement des cibles de gestion et suivi de l’atteinte des résultats ;
  • Effectuer un suivi effectif, mesurant les impacts du programme et veille à son évaluation ;
  • Assurer un suivi régulier et une analyse de l’environnement du programme, et procéder aux réajustements à temps si nécessaire ;
  • Veille à l’adéquation entre l’exécution budgétaire et la réalisation des résultats assignés par projet ;
  • Met sur pied des mécanismes de renforcement des capacités des structures nationales de mise en œuvre et en assurent l’exécution ;
  • S’assure de la mise en place et de la mise en œuvre d’un système de suivi-évaluation des projets en vue de l’obtention des résultats ;
  • Veille à la préparation à temps et en qualité des rapports aux donateurs ;
  • Assurer le suivi des recommandations des audits en informant la direction sur les progrès, écarts, et/ou retards éventuels observés dans leur mise en œuvre ;
  • S’assure de toutes les opérations liées à la clôture opérationnelle et financière des projets ;
  • Doit atteindre un taux d’exécution annuel d’au moins 80% sur les projets sous sa responsabilité ;
  • Effectue des visites de projets tous les trois mois et prépare un rapport, selon le format du PNUD, sur la situation des projets, les problèmes rencontrés et les solutions proposées ;
  • Assurer le contrôle de qualité à toutes les étapes de gestion des projets ;
  • Assurer une programmation efficace pour l’égalité des sexes ;

Services d’appui conseils de qualité et gestion des connaissances :

  • Identifier les sources d’information sur les questions relatives aux politiques ;
  • Coordonner la formulation des politiques et des institutions qui répondent aux problèmes et besoins du pays en collaboration avec le gouvernement et les autres partenaires stratégiques ;
  • Contribuer substantiellement aux discussions et assises, lors de l’élaboration des stratégies et politiques nationales, directement ou en faisant appel aux réseaux des connaissances disponibles au sein de l’organisation ;
  • Identifier, élaborer les synthèses des meilleures pratiques et des leçons apprises liées au secteur de l’environnement ;
  • Met en place des réseaux de plaidoyer au niveau national et qui sont liés à des réseaux au niveau international. Des campagnes de plaidoyer à impact significatif sont mises en œuvre avec les partenaires ;
  • Contribuer substantiellement aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratiques et partager les meilleures pratiques réalisées et disponibles ;
  • Encadrer le personnel des projets et de l’Unité en matière de Gestion Axée sur les Résultats ;
  • Promeut le développement des compétences individuelles et de l’apprentissage continue à travers les formations disponibles dans le quantum et d’autres opportunités.

Participation au fonctionnement du bureau

  • Participer aux réunions d’information et à toutes les activités de gestion du bureau telles que les comités de recrutement, etc.
  • Faire des contributions de qualité dans les réseaux d’échange ;
  • Fournir les informations nécessaires à la mise à jour régulière du site Web du PNUD et à la préparation du PNUD Centrafrique Info.

Impact des résultats

Les résultats positifs ont contribué directement et de façon importante à l’atteinte des objectifs du Programme de Pays et de l’UNDAF. Plus particulièrement, les résultats obtenus ont un impact sur la conception, la mise en œuvre et la gestion des projets et du Programme de Pays ainsi que sur le développement de partenariats stratégiques et la mobilisation des ressources.

Responsabilités de supervision/gestion  :

  • Assurer la coopération inter-unités, la coordination, le travail d’équipe.
  • Exécuter toutes les fonctions de gestion/leadership conformément aux normes, règles et réglementations de gestion établies par le système des nations unies et le PNUD, garantit les normes les plus élevées d’éthique, d’intégrité et de responsabilité dans les domaines personnels et professionnel.

Tous les postes du programme de l’équipe Développement Durable Croissance Verte relevant de l’Analyste au Programme

Compétences

Compétences attendues
De base
Atteindre les résultats NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer vitesse et précision dans l’exécution du travail.
Penser de manière innovante  NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée.
Apprendre en continu NIVEAU 2 : Sortir de la zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage.
S’adapter avec agilité  NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement.
Agir avec détermination NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer plusieurs sources de pression simultanément.
S’engager et s’associer NIVEAU 2 : Est un facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/entretient des coalitions/partenariats.
Favoriser la diversité et l’inclusion NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, prendre en compte la prise de décision.
Gestion des personnes 

Compétences transversales et techniques 

Domaine thématique Nom Définition

Efficacité du développement

 Plaidoyer et proposition d’un agenda en matière de politiques
  • Elabore des stratégies efficaces de plaidoyer ;
  • Effectue des analyses de situations politiques et des scénarios et contribue à la formulation des réponses institutionnelles ;
  • Possède des compétences analytiques et de formulation stratégiques combinées avec une expérience confirmée en gestion d’activités opérationnelles ;
  • Possède une bonne capacité de mener des discussions de haut niveau et de conseiller sur les politiques de développement avec des représentants gouvernementaux et non gouvernementaux et de conduire des processus de négociation formelle.

Efficacité du développement

 Développement et gestion d’un programme axé sur les résultats :
  • Posséder une capacité à apprendre rapidement et à travailler simultanément et efficacement sur une variété de tâches en ajustant les priorités pour atteindre les résultats convenus ;
  • Fournit des informations qui fournissent à identifier des points de convergence et d’intégration entre les activités de programme ;
  • Fournit des informations et de la documentation sur les différentes étapes de mise en œuvre des programmes et projets ;
  • Fournit des informations en vue d’identifier des opportunités de développement de projets et contribue à l’élaboration des documents de projet ;
  • Participe à la formulation des propositions de projets.

Planification du développement 

 Mobilisation des Ressources
  • Analyser l’information/bases de données sur les donateurs potentiels et la contrepartie nationale en vue de recommander une approche stratégique ;
  • Identifier et compiler les leçons apprises ;
  • Posséder une bonne capacité à comprendre les besoins des partenaires et à les traduire en actions concrètes avec professionnalisme.
  • Développe une stratégie de mobilisation de ressources dans le secteur concerné qui alimentera la stratégie de mobilisation de ressources du bureau et possède une bonne expérience dans la mise en place de plateformes programmatiques multi-bailleurs.

le développement durable

 Promotion de l’apprentissage organisationnel et du partage des connaissances :
  • Développement d’outils et des mécanismes, compiler les données sur les idées innovatrices en documentant les succès obtenus et en les exploitants pour la conception de nouvelles approches.
  • Identifier de nouvelles approches et stratégies qui promettent l’utilisation des outils et des mécanismes
le développement durable Leadership global et plaidoyer pour les Objectifs du PNUD
  • Effectue des analyses des situations politiques et des scénarios et contribue à la formulation des réponses institutionnelles ;
  • Exploite l`opportunité de mettre en avant et d`assurer la diffusion de matériels mis au point au niveau global pour les actions de plaidoyer et de les adapter au niveau national.

Direction et stratégie commerciale

 Pensée systémique
  • Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistants au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d ‘autres parties du système.
Gestion d’entreprise Gestion du portefeuille 
  • Capacité à sélectionner, à hiérarchiser et à contrôler les programmes et les projets de l’organisation, en fonction de ses objectifs stratégiques et de ses capacités ; capacité à trouver un équilibre entre la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement.

Compétences et expérience requises

Éducation :

  • Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en Administration publique, Sciences économiques et/ou statistiques, Sciences sociales et/ou environnementales, ou autres domaines similaires est requis ; ou
  • Diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du master
  • Formation et certification en Prince2 ou gestion des projets seraient un atout.

Expérience :

  • Au moins deux ans (avec un master) ou quatre ans (avec une licence) d’expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international dans le domaine de conseils en matière de politiques, de la lutte contre le changement climatique, de la gestion des ressources naturelles, de la préservation de la biodiversité, de la gestion des risques et catastrophes, ect
  •  Expérience d’au moins 4 ans dans la conception, la gestion, la mise en œuvre et l’évaluation des projets de développement ;
  • Expérience d’au moins 4 ans dans la construction de partenariats avec les partenaires extérieurs et les gouvernements ;
  • Bonne connaissance des procédures du PNUD et ou d’autres bailleurs tels que les agences UN, FEM, est un atout ;
  • Bonne capacité et très bonne expérience d’au moins 4 ans dans la conception et la rédaction de rapports ou notes de qualité ;
  • Compétences en genre et environnement ;
  • Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.), de bases de données et de systèmes de gestion exploités sur le web tels que ERP ;
  • Expérience de gestion dans un environnement de réseautage ;
  • Une expérience de travail dans le système des Nations Unies serait un atout ;
  • Expérience de travail/connaissance du cadre du Congo est souhaitable ;
  • La Maîtrise parfaite du Français est requise ;
  • Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.
Veuillez noter que le maintien de l’engagement au-delà des 12 premiers mois dépend de la réussite d’une période probatoire.

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