Le Programme Alimentaire Mondial (PAM ) recrute un(e) Associé(e) de programme, Brazzaville, République du Congo

 

 

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes qui se remettent d’un conflit, de catastrophes et de l’impact du changement climatique.

Chez WFP, l’humain est au cœur de toutes nos actions et notre vision de l’avenir est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, travaillant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et améliorer la vie de ceux qu’elle sert.

Pour en savoir plus sur WFP, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?

  • Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
  • Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
  • Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi que par des opportunités de mobilité interne.
  • Un parcours professionnel au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
  • Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).

TITRE DU POSTE  : ASSISTANT SENIOR AU PROGRAMME : Appui aux petits producteurs et accès aux  

LIEU D’AFFECTATION : Brazzaville avec de fréquents déplacements sur le terrain  

UNITE : Programme, équipe résilience, sous la responsabilité du responsable de l’activité 4 

TYPE DE CONTRAT : Durée déterminée / Grade : G6

L’objectif de SAMS est de favoriser la résilience des ménages et des communautés en améliorant leur sécurité alimentaire et nutritionnelle. L’effet stratégique visé par le SAMS c’est que le petit exploitant ciblé dans certaines localités aura un meilleur accès aux marchés agricoles d’ici 2030. Le PAM reconnaît que le secteur agricole est un moteur essentiel de la sécurité alimentaire et nutritionnelle des ménages, de la lutte contre la pauvreté et de la croissance économique au niveau national. Le PAM utilisera une intervention du secteur agricole pour soutenir spécifiquement la productivité agricole, la réduction des pertes après récolte et l’accès aux marchés, afin de réduire l’insécurité alimentaire immédiate des ménages et de renforcer les communautés afin de promouvoir la croissance et la résilience face aux chocs climatiques et humains.

Responsabilités principales :

Elle ou il aura principalement à accomplir les tâches suivantes :

Conduire un exercice de revue pour évaluer les actions entreprises par le bureau de pays dans le cadre du volet appui aux petits producteurs en vue d’identifier les acquis à consolider et les besoins à combler ; Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’appui aux petits producteurs du bureau de pays en connexion avec les autres composantes du paquet intégré (3A, Nutrition, Cantines) ; Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une feuille de route/plan d’action pour l’appui au marché des petites exploitations, ainsi que des plans et processus connexes dans le cadre des achats locaux du PAM ; Répertorier les organisations paysannes à appuyer dans le cadre du volet appui aux petits producteurs Faire un diagnostic exhaustif en vue de l’évaluation des organisations paysannes sélectionnées et faire une analyse des lacunes et besoins pour élaborer un plan d’assistance adapté appuyées ; Élaborer, assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de renforcement et d’autonomisation des OP appuyés pour leur permettre une rentabilité économique tout en renforçant leurs rôles dans la lutte contre la faim et la malnutrition. Appuyer l’opérationnalisation des pistes d’intégration entre la composante appui aux petits producteurs et appui aux cantines scolaires ; Renforcer les organisations sélectionnées dans le développement des chaînes de valeurs porteuses afin d’améliorer leur productivité, réduire les pertes post-récolte, assurer la qualité et la traçabilité, tout en facilitant leur accès aux marchés et accroître les volumes de commercialisation, Soutenir les organisations de producteurs et les jeunes hommes et jeunes femmes à accéder aux innovations numériques pour faciliter l’accès à l’information climatique, des marchés et la mise en relation avec les acteurs des chaînes de valeur Proposer des mécanismes de financement afin de faciliter les organisations de producteurs l’accès aux intrants, aux équipements de production, de stockage, aux infrastructures de stockage et d’accès à l’eau d’irrigation, Renforcer la collaboration avec les Services Techniques de l’État, des institutions (inrat, ministère de l’Agriculture, ministère de l’Éducation, etc…) et le secteur privé Identifier le potentiel existant et les synergies possibles avec d’autres organisations (ONU en particulier, les BRICS, GIZ, partenaires USAID, etc.) et des projets et programmes de l’État dans les domaines de l’entrepreneuriat, financement et développement des chaînes de valeur dans le but de renforcer la collaboration et les effets d’interventions intégrées ; Mettre en place un système de mesure des preuves sur la base des évaluations et d’une analyse cout-bénéfice afin de faire ressortir la plus-value des interventions du PAM ; Renforcer les capacités du personnel PAM et des partenaires sur l’approche chaîne de valeur ; Conduire toute autre tâche connexe dans le domaine de ses compétences et des sollicitations du coordinateur dans le cadre des activités de l’unité résilience

Exécuter toute autre tâche à lui confiée par les supérieurs hiérarchiques.

Qualifications et expérience requises

Éducation :

  • Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise (Bac+3) en développement rural, politique sociale, agronomie, sciences de l’environnement, économie agricole, ou dans un domaine lié au développement au développement rural et aux chaînes de valeurs

Expérience :

  • Solide connaissance du secteur des organisation de producteurs et dans l’accès au marché avec au moins cinq années d’expérience professionnelle dans le secteur et à travers la gestion des projets multi acteurs avec un rôle de mise en œuvre (thématiques : associations et coopératives rurales, renforcement des capacités et des infrastructures, chaînes de valeur inclusives, accès des femmes et des jeunes au marché, entrepreneuriat des femmes et des jeunes ;
  • Expérience pratique de l’évaluation des besoins et de l’analyse des résultats spécifiques à la chaîne de valeur et à l’appui aux petits producteurs ;
  • Expérience dans les innovations financières et numériques ;
  • Expérience confirmée de l’élaboration de matériels de formation, de l’organisation et de la prestation de formations ;
  • Expérience professionnelle dans la collecte de données sur l’inclusion financière, l’accès au marché et l’intégration dans des chaînes de valeur ;
  • L’expérience et la familiarité avec les systèmes de gestion de programmes du PAM sont un atout ;
  • L’expérience dans le secteur de la sécurité alimentaire et de la nutrition sont des atouts
  • Compétences :
  • Excellentes compétences interpersonnelles requises ; y comprendre de solides compétences en communication orale et écrite ;

Qualités :

  • Proactif/ve, flexible et bien organisé/e ;
  • Capacité et envie d’apprentissage ;
  • Capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ;
  • Aptitude à travailler en équipe, à répondre à une multitude de sollicitations et à gérer plusieurs processus à la fois ;
  • Attitude marquée par la fiabilité, l’honnêteté et l’esprit humanitaire.

Connaissance :

  • Expérience utilisant des ordinateurs comprenant le traitement de texte, le tableau et d’autres logiciels.

Langues:

  • Français courant en écrit et à l’oral

But

  • Comprendre les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail.
  • Adapter de manière flexible les contributions individuelles pour tenir compte des changements d’orientation des superviseurs et des changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires).
  • Reconnaître et partager avec les membres de l’équipe la façon dont les contributions ont trait à la mission du PAM.
  • Fixer ses propres objectifs en fonction de l’ensemble des opérations du PAM, et est en mesure de communiquer ce lien aux autres.
  • Partenariat
  • Chercher à comprendre et à s’adapter aux priorités des équipes internes ou inter-unités et styles de travail préférés.
  • Démontrer sa capacité à comprendre et à réagir de façon appropriée et/ou besoins des partenaires externes.
  • Montrer un comportement éclairé et professionnel envers les partenaires et parties prenantes.
  • Fournir un soutien opérationnel sur les analyses et les évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire

Personnes

  • Évaluer ses propres forces et faiblesses afin d’augmenter la conscience de soi et les inclure dans les conversations sur leurs propres besoins de développement.
  • Participer à un dialogue ouvert et valoriser l’opinion diverse des autres, déterminant de l’origine, de la culture, de l’expérience ou de l’affectation de pays.
  • Recherche proactive de rétroaction et de coaching pour renforcer la confiance, développer et améliorer les compétences individuelles.
  • Participer à l’accomplissement d’activités et d’objectifs d’équipe face à des défis Circonstances.

Performance

  • Montrer sa volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son travail.
  • Fournir constamment des résultats dans le cadre individuel du travail dans les délais, dans le budget

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

LOGEMENT RAISONNABLE

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en proposant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  [email protected]

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ

Les Nations Unies ne facturent aucuns frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lorsque vous soumettez des informations personnelles sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

  • Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu’il inclue vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).
  • Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
  • Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.
  • Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
  • Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés ultérieurement.
  • Veuillez nous contacter à[email protected]au cas où vous rencontreriez des difficultés lors de la soumission de votre candidature
  • Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d’embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, sous quelque forme que ce soit, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.

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