La Société de conservation de la faune (WCS) recrute un(e) Conseiller(ère) en genre et sauvegardes sociales, Ouesso, République du Congo
Contexte
La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation américaine à but non lucratif fondée en 1895. Sa mission est de préserver la faune sauvage en comprenant les problèmes critiques, en développant des solutions scientifiques et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité. Avec plus d’un siècle d’expérience, des engagements à long terme dans des dizaines de paysages, une présence dans plus de 60 pays et une expérience dans la création de plus de 150 aires protégées dans le monde, la WCS a accumulé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour garantir que les lieux sauvages et la faune prospèrent aux côtés des communautés locales. En collaboration avec les communautés et organisations locales, ces connaissances sont appliquées pour résoudre les problèmes de gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes, qui sont essentiels pour améliorer la qualité de vie des populations rurales dont les moyens de subsistance dépendent de l’utilisation directe des ressources naturelles.
Présentation du programme
Depuis 30 ans, WCS Congo est le principal partenaire du gouvernement en matière de conservation, aidant le Ministère de l’Economie Forestière (MEF) à gérer la faune et son habitat dans plusieurs parcs nationaux, réserves et zones tampons d’aires protégées du pays. Dans ces sites, WCS élabore et met en œuvre des actions pour une protection efficace de la faune, une gestion communautaire des ressources naturelles, un suivi écologique, des recherches scientifiques et une éducation environnementale. Ce programme est le plus important du portefeuille mondial de WCS et relève du programme régional pour l’Afrique centrale et le Golfe de Guinée. Le portefeuille de programmes actuel de WCS Congo comprend la gestion du Parc National de Nouabalé-Ndoki (PNNN) à travers un partenariat public-privé avec le gouvernement du Congo, la gestion de la faune dans les zones tampons importantes du parc, la cogestion de la réserve communautaire du Lac Télé, un programme national d’appui à la réforme de la conservation et de la gestion des ressources marines et un important programme d’appui politique au gouvernement central à Brazzaville.
Résumé du poste :
Le rôle du Conseiller sera d’accompagner, de sensibiliser et de former les agents de WCS à prendre en compte les garanties sociales et les droits humains lors du déploiement des activités, de soutenir un cadre d’approche basé sur les droits en collaboration avec les chefs de projet et de superviser le déploiement et la mise en œuvre du mécanisme de règlement des griefs sur les sites d’intervention de WCS. De plus, ce poste dirigera toutes les activités d’intégration du genre dans le paysage de Ndoki Likouala.
Principales responsabilités :
En collaboration avec le coordinateur régional des mesures de protection sociale basé à Kigali, le consultant devra :
- Initier et accompagner le processus de révision du mécanisme de réclamation pour WCS Congo.
- Superviser la phase pilote initiale du GRM pour le PNNN, adapter le GRM en fonction des leçons tirées de la phase pilote et assurer le contrôle qualité et la supervision opérationnelle du déploiement sur le terrain tout au long de la phase de mise en œuvre principale.
- Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur régional des mesures de protection sociale pour identifier et former le personnel du MRG aux procédures du MRG et déléguer les responsabilités du MRG de manière appropriée.
- Assurer une coordination étroite avec les partenaires internes et externes au PNNN, y compris le CIB, tout au long des phases de pilotage et de mise en œuvre du GRM.
- Assurer la supervision opérationnelle (incluant les plans de travail et le contrôle qualité) de l’équipe de mise en œuvre sur le terrain du MRG.
- Enregistrer, signaler et diffuser les enseignements tirés du déploiement du MRG.
Sur des questions plus générales de protection sociale :
- Assurer la formation du personnel travaillant dans et autour des zones protégées sur les droits de l’homme et les garanties sociales
- Soutenir les aspects pertinents de la mise en œuvre de la stratégie de sauvegarde sociale parmi le personnel et les partenaires du Paysage de Ndoki Likouala – en ce qui concerne les peuples autochtones et les communautés locales – en étroite coordination avec le Chargé de Développement Communautaire.
- Assurer une bonne compréhension et sensibilisation du processus de Consentement Libre, Informé et Préalable parmi les équipes de développement communautaire au Nord du Congo, tout en assurant une documentation complète du processus.
- Accompagner les équipes de développement communautaire dans la conception d’enquêtes ou d’études socio-économiques, qui prennent en compte des approches basées sur les dimensions des droits communautaires, du genre et de l’ethnie.
- Avec le responsable régional de sauvegarde, concevoir des indicateurs pour suivre l’efficacité des mécanismes de sauvegarde sociale dans le paysage de Ndoki Likouala.
- Fournir des conseils techniques et des contributions au développement stratégique de projets et de programmes visant à autonomiser les peuples autochtones et à améliorer leur inclusion dans la prise de décision et les mécanismes d’entrepreneuriat rural à petite échelle.
- Soutenir le programme national pour garantir que les meilleurs standards internationaux soient appliqués.
Concernant le mécanisme de règlement des griefs : Le mécanisme de règlement des griefs (MRG) du parc national de Nouabalé-Ndoki, de la réserve communautaire du lac Télé et du programme de gestion durable de la faune sauvage doit être revu/développé et amélioré pour répondre aux exigences et normes internationales. Le système, qui s’inspirera du modèle pilote développé par WCS, est conçu pour comprendre, gérer, surveiller et atténuer les préoccupations et les conflits communautaires liés aux activités menées par le parc et ses partenaires.
Concernant les aspects liés au genre :
- Assurer la participation active et l’accès égal des femmes et des hommes aux avantages du projet et aux processus de prise de décision, y compris le CLIP et le GRM.
- Intégrer le genre dans toutes les activités de WCS Congo, y compris la conception d’indicateurs de base pour les enquêtes sensibles au genre.
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable du développement communautaire pour garantir qu’une perspective de genre soit intégrée dans toutes les activités d’engagement communautaire et de recherche.
Exigences de qualification
Exigences minimales :
- Diplôme supérieur en sciences sociales (études du développement international, droits de l’homme, études de genre, géographie humaine, atténuation/résolution des conflits, gestion des ressources naturelles).
- Expérience avérée en gestion des conflits.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes/projets, notamment en ce qui concerne les garanties sociales et/ou la protection sociale des groupes marginalisés et vulnérables.
- Qualifications et expérience dans la mise en œuvre de stratégies d’intégration de la dimension de genre dans les pays en développement.
- Expérience avérée de travail avec des groupes marginalisés et vulnérables.
- Maîtrise du français et compétences linguistiques en anglais préférées.
- Volonté de se rendre sur un site éloigné.
- Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et capacité avérée à travailler en équipe.
- Axé sur les résultats et éthique du travail
Comment postuler
Les candidats intéressés, qui répondent aux qualifications, compétences et expériences ci-dessus, doivent postuler via l’onglet de candidature ci-dessous avant le 29 septembre 2024, mais les candidatures seront examinées au fur et à mesure.
WCS est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engageant à recruter et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres d’équipe qui partagent cette même valeur.