Le Conseil danois pour les réfugiés est une agence de protection de premier plan qui poursuit son mandat de protéger et de promouvoir des solutions durables aux populations touchées par les déplacements, basées sur des principes humanitaires.
En Afrique de l’Est et dans les Grands Lacs, la RDC applique une approche régionale avec une présence opérationnelle au Burundi, en République démocratique du Congo, à Djibouti, en Éthiopie, au Kenya, en Somalie, au Soudan du Sud, au Soudan, en Tanzanie et en Ouganda.
En RD Congo, DRC est impliquée dans l’aide humanitaire depuis 2009. Travaillant initialement dans la Province Orientale, DRC a progressivement étendu sa portée aux provinces du Nord-Kivu et de l’Ituri. Les secteurs d’intervention de la RDC dans le pays sont la protection, y compris la VBG et la protection de l’enfance, la reprise économique, l’éducation, l’hébergement et l’hygiène. Le bureau pays est basé à Goma/Province du Nord Kivu.
Objectif général du rôle :
Le directeur pays joue un rôle de leadership important dans l’approche globale et basée sur des solutions en matière de déplacement de la RDC grâce à un haut niveau de leadership stratégique, d’innovation et de plaidoyer efficace. Le directeur pays est en fin de compte responsable dans le pays de tous les aspects du travail de la RDC, dirigeant la consolidation et en même temps le développement du programme, poursuivant le processus de développement de mécanismes de mesure d’impact solides, renforçant les initiatives de responsabilisation et garantissant que la gestion financière et la configuration organisationnelle est adapté au contexte opérationnel. Le directeur pays fixe l’orientation, dirige, maintient le moral, la sécurité et le bien-être de l’équipe et gère les ressources. Le directeur pays délègue des tâches spécifiques si nécessaire, tout en assurant la surveillance et la responsabilité.
Vos principales tâches et responsabilités seront :
Représentation
- Représenter le programme auprès des autorités, des donateurs, des partenaires et dans divers forums de coordination ;
- Renforcer la position de la RDC aux niveaux national et régional ;
- Veiller à ce que la RDC entretienne des relations excellentes et productives avec toutes les parties prenantes clés, en particulier les bénéficiaires, les autorités locales, la communauté humanitaire et les donateurs.
Supervision et soutien directs de la direction
- Veiller à ce que les membres de l’équipe de direction aient des objectifs de gestion clairs et réalistes basés sur la performance ;
- Gestion globale de l’opération et responsable direct des cadres supérieurs ;
- Veiller à ce que l’équipe de direction soit efficace, se soutienne mutuellement et soit suffisamment impliquée dans la prise de décision ;
Collecte de fonds et plaidoyer
- Veiller à ce que l’opération dans le pays dispose d’une stratégie de collecte de fonds concrète et vivante qui tire parti de la stratégie et des atouts de la RDC pour jouer un rôle significatif en Somalie, ancré dans la réalité de l’environnement de financement ;
- En collaboration avec le chef de programme, diriger l’équipe dans la rédaction de documents conceptuels, de propositions de projets et de budgets conformément à la stratégie pays approuvée ;
- Diriger le plaidoyer pour tous les messages clés de la RDC ;
Sécurité
- Responsable de veiller à ce que le programme soit exécuté de manière sûre et sécurisée ;
- Assurer la responsabilité globale en matière de sécurité, y compris l’élaboration et la garantie du respect des procédures de sécurité, la surveillance de la situation sécuritaire, l’analyse et la formulation de recommandations ;
Services de soutien
- En collaboration avec le chef des services de soutien, assurer le suivi global du budget, la gestion financière et le contrôle des dépenses, y compris le respect des exigences minimales de la DRC et des donateurs et garantir que les systèmes nécessaires sont en place ;
- Gérer les ressources allouées de manière efficace et transparente en respectant et en satisfaisant à toutes les exigences légales du pays ;
- Fournir un soutien en matière de leadership au personnel et promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines ;
- Assurer un encadrement et des conseils au personnel lorsque cela est nécessaire et diriger des initiatives visant à développer les capacités du personnel ;
Développement de programmes
- En collaboration avec le chef de programme, diriger l’élaboration et la mise à jour de la stratégie du programme, dans le cadre des cadres stratégiques régionaux et mondiaux globaux de la RDC ;
Responsabilité et qualité
- Veiller à ce que les réglementations standard et les procédures opérationnelles de DRC (Code de conduite, manuels de gestion de DRC, normes CHS, etc.) soient respectées ;
- Surveiller et développer en permanence des initiatives de responsabilisation pertinentes sur le terrain ainsi que renforcer les efforts pour documenter l’impact des activités et de notre présence.
Au propos de vous
Pour réussir dans ce rôle, nous attendons que vous possédiez les éléments suivants :
- Au moins sept années d’expérience en gestion dans des contextes d’urgence/développement en tant que directeur pays/responsable supérieur d’une organisation humanitaire ou de développement ou similaire.
- Expérience de représentation d’une grande organisation de premier plan auprès des donateurs, des partenaires externes et des autorités ;
- Expérience en matière de réseautage, de plaidoyer et de coordination ;
- Expérience dans la gestion du personnel dans des endroits peu sûrs/stressants ;
- Expérience des problèmes de déplacement liés aux conflits ;
- Expérience de la gestion de budgets et de contrats avec plusieurs donateurs ;
- Expérience en contact avec les donateurs, en collecte de fonds et en réseautage ;
- Expérience de travail en Afrique de l’Est et/ou dans la Corne de l’Afrique (de préférence) ;
- Expérience et compétences avérées en leadership et compétence en gestion des personnes ;
- Maîtrise en sciences politiques, développement international, économie ou autre domaine pertinent.
- Une parfaite maîtrise professionnelle du français et de l’anglais est requise
Dans ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :
Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
Prendre les devants : Vous prenez l’appropriation et l’initiative tout en visant l’innovation.
Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes de conduite éthique et professionnelle les plus élevées en relation avec nos valeurs et notre Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Nous offrons
Durée du contrat : 2 ans
Groupe : D Management
Désignation du lieu d’affectation : Possibilité de lieu d’affectation accompagné et familial à confirmer
Date de début : 1er juillet 2024
Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi des expatriés du Conseil danois pour les réfugiés ; veuillez vous référer à drc.ngo sous Postes vacants .
Processus de demande
Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages) en anglais. Les candidatures envoyées par email ne seront pas prises en compte.
Date limite de candidature : 15 mai 2024
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web drc.ngo .