Avis de recrutement : PNUD recrute un Agent de programme national à Brazzaville, République du Congo.
Le travail implique des interactions fréquentes avec les personnes suivantes : le personnel permanent et non-fonctionnaire, le personnel du bureau de pays de l’ONUDC à Libreville, au Gabon, couvrant l’Afrique centrale, le bureau du coordonnateur résident des Nations Unies, les homologues du siège de l’ONUDC et du bureau régional de terrain à Dakar, les homologues de d’autres agences des Nations Unies, en particulier le PNUD .
Résultats attendus : Appliquer les connaissances relatives aux questions liées à la lutte contre les crimes affectant l’environnement aux activités de l’ONUDC et de l’équipe Environnement en République du Congo. Adhérer aux directives, politiques et procédures applicables de l’ONU dans l’exercice de ces fonctions, avec un impact sur l’efficacité globale de l’assistance technique de l’ONUDC dans le pays. Prestation de services précise, opportune et appropriée pour assurer la satisfaction du client. Contribuer à renforcer la crédibilité de l’ONUDC en tant que fournisseur d’assistance technique efficace et efficient dans le domaine de la lutte contre les crimes qui affectent l’environnement, la criminalité transnationale organisée et la prévention des conflits.
IV. Principales tâches et responsabilités
Dans cette section, énumérez jusqu’à cinq fonctions/responsabilités principales du poste (généralement une phrase chacune) et des exemples de tâches qui doivent être accomplies pour accomplir avec succès les responsabilités clés.
1.) Professionnalisme :
Possède une connaissance des problématiques liées à la lutte contre les délits affectant l’environnement, la criminalité transnationale organisée ainsi que la prévention de la criminalité. Est capable d’identifier des problèmes, de formuler des opinions, de formuler des conclusions et des recommandations. Possède la capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations qui en résultent à la direction. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.
2.) Responsabilité :
S’approprie toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; opère dans le respect des règlements et règles organisationnels ; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des missions déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.
3.) Orientation client :
Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées ; surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des revers des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou services au client.
4.) Jugement/Prise de décision :
Identifie les enjeux clés d’une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.
5.) Gestion des performances :
Délègue la responsabilité, l’imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés ; s’assure que les rôles, les responsabilités et les liens hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; évalue avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et associe la tâche aux compétences ; surveille les progrès par rapport aux jalons et aux délais ; discute régulièrement du rendement et fournit des commentaires et un encadrement au personnel ; encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative ; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; évalue équitablement la performance.
Responsabilités de supervision/gestion :
- Assurer la coopération, la coordination et le travail d’équipe entre les unités.
- Exécuter toutes les fonctions de gestion/leadership conformément aux normes, règles et réglementations de gestion des Nations Unies.
V. Exigences :
Dans cette section, décrivez les exigences de qualification du poste.
Éducation
Un master de premier niveau ou équivalent en droit, criminologie, administration publique, sciences politiques, développement international, justice pénale, prévention du crime et/ou application de la loi est requis.
Expérience, connaissances et compétences
- Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans le domaine de l’application des lois et de la lutte contre la criminalité transnationale organisée est requis.
- Une expérience pertinente dans la conception et la prestation de formations destinées aux acteurs de la justice pénale est requise.
- Une expérience dans la conduite de consultations avec le gouvernement et les donateurs est souhaitable.
- Une expérience professionnelle dans le suivi de projets et l’approche basée sur les résultats est souhaitable.
- Une expérience professionnelle à l’ONU ou dans une ONG est souhaitable.
- Une expérience dans le domaine de la criminalité environnementale est souhaitable
Langue : L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est un avantage.
Date limite : 27 septembre 2023