Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) recrute un(e) Spécialiste National(e) en appui au secteur privé, Brazzaville, République du Congo

La région de l’Afrique centrale, qui abrite la deuxième plus grande forêt tropicale humide du monde, absorbe environ 1,5 milliard de tonnes de CO2 par an, ce qui représente 4 % des émissions mondiales, et constitue un habitat pour plus de 10 000 espèces végétales et animales. Malgré les efforts continus, la perte de forêts s’accélère parce que les actions gouvernementales à elles seules n’ont pas suffisamment équilibré la conservation des forêts avec les intérêts du développement économique. En réponse, une coalition de donateurs – l’Union européenne, l’Allemagne, la Norvège, la France, le Royaume-Uni et la Corée du Sud – ainsi que des pays partenaires d’Afrique centrale – la République centrafricaine, la République démocratique du Congo, le Cameroun, le Congo, la République équatoriale La Guinée et le Gabon ont formé l’Initiative pour les forêts d’Afrique centrale (CAFI) pour résoudre ce problème grâce à des efforts de collaboration.

Le projet d’assistance technique fournira une assistance technique aux gouvernements des pays d’Afrique centrale dans le but de renforcer les capacités et d’aider les gouvernements à atteindre les objectifs de l’Initiative pour les forêts d’Afrique centrale (CAFI). Il fournira un appui stratégique et technique aux gouvernements pour réaliser les étapes des lettres d’intention et visera également à renforcer les capacités des entités nationales afin de recevoir un financement direct dans le cadre des projets CAFI. Le projet aura donc une composante de mise en œuvre directe par l’UNOPS et une composante de gestion des fonds (gestion des subventions) pour une mise en œuvre par des entités nationales éligibles ayant démontré les capacités nécessaires pour recevoir et utiliser efficacement les fonds.

Le Président de la République du Congo et le Président de la République française, en sa qualité de président du Conseil d’Administration de CAFI, ont signé en septembre 2019 une Lettre d’intention (LOI) pour protéger les forêts du pays et accélérer la lutte contre le changement climatique. Elle comporte des engagements ambitieux qui soulignent la volonté particulière du pays en la matière : non conversion des forêts à Haut Stock de Carbone (HSC) et Haute Valeur de Conservation (HVC), fixation d’un plafond de conversion des forêts non HSC/HVC (plafond provisoire fixé à 20 000 ha par an), protection et gestion durable des zones de tourbières afin qu’elles ne soient ni drainées ni asséchées, et orientation des activités agricoles en zones de savanes.

Le cadre programmatique défini pour la République du Congo prévoit un appui à la mise en œuvre de l’axe 6 de la lettre d’intention « Renforcement des capacités des acteurs non gouvernementaux pour contribuer à la mise en œuvre et au suivi des engagements de la Lettre d’Intention pour Assurer l’engagement et la participation effective des acteurs non gouvernementaux à l’aménagement du territoire et à l’utilisation durable des terres. Dans ce cadre, un projet pilote est dédié à l’appui à l’engagement du secteur privé actif sur les secteurs concernés par la Lettre d’Intention, mise en œuvre par UNICONGO pour une période de 2 ans.

Son objectif principal est de favoriser le dialogue public (gouvernement et bailleurs) -privé sur les sujets relatifs au développement d’activités alignées avec les objectifs de la lettre d’intention.

Responsabilités fonctionnelles
Sous la supervision du gestionnaire principal des projets, le titulaire doit remplir les responsabilités ci-après :
  • Développer une cartographie associée à un répertoire des acteurs du secteur privé actif dans le secteur agricole, forestier, minier, hydrocarbures et bancaires actifs au Congo (en complément du répertoire de UNICONGO) ;
  • Réaliser une veille stratégique sur les sujets clés et préparer des notes de synthèse pour les acteurs du secteur privé sur les barrières rencontrées à l’investissement durable
  • Regrouper/analyser/synthétiser les besoins et barrières technologiques, financières, légales ou réglementairement exprimées par les acteurs du secteur privé et les populations dans le développement d’activités durables sur le terrain, tels que :
    • la gestion durable des forêts (exploitation et conservation),
    • l’agriculture sans déforestation,
    • la réduction ou l’évitement des impacts des activités extractives et de la transparence.
  • Constituer un portefeuille d’idées de projets pour des appuis financiers disponibles éligibles aux futurs financements CAFI ;
  • Analyser, diffuser l’information pertinente et appuyer la mise en œuvre de bonnes pratiques en termes de transparence selon la déclaration à l’ITIE (Initiative de Transparence des Industries Extractives) ;
  • Développer les Termes de Référence pour la consultation complémentaire nécessaire pour répondre aux objectifs du présent programme d’appui en concertation avec les parties prenantes et en prenant en compte les leçons apprises des initiatives existantes
  • Appuyer l’élaboration des propositions techniques et financières des entités du secteur privé
  • Faciliter la participation des entités du secteur privé dans le suivi des activités de la Lettre d’Intention du gouvernement
ÉDUCATION

  • Diplôme universitaire avancé (niveau Master) en gestion des ressources naturelles, reboisement, reboisement, ou protection environnementale.
  • Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) en foresterie, environnement, gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe, associé à deux (2) années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieure.

EXPÉRIENCE

  • Un minimum de 5 années d’expérience professionnelle dans le secteur forestier et dans la REDD+ (La réduction des émissions provenant du déboisement et de la dégradation des forêts) est requis.
  • Une expérience de travail direct avec des entreprises privées ou des fédérations du secteur privé dans le domaine des forêts/bois est un atout ;
  • Une connaissance approfondie de la filière forêt-bois du Congo et des acteurs y impliqués est souhaitable
  • Une forte expérience théorique et pratique dans la dynamique politique et économique des pays d’Afrique centrale est souhaitable.
  • De bonnes connaissances en aménagement et exploitation forestière et du secteur forestier national et sous régional (exploitation forestière et filière industrielle) sont requises.
  • Une expérience avérée dans la gestion d’une entreprise forestière ou dans un bureau d’étude est particulièrement souhaitable.
  • Des bonnes connaissances en développement et gestion des projets innovants en vue de la diversification est souhaitable.
  • Une expérience dans l’établissement de partenariats innovants avec les partenaires au développement, le secteur privé et les gouvernements et les ONG internationales est souhaitable.
  • Une aptitude avérée à identifier les opportunités et à capitaliser de nouveaux outils et renforcement de compétences.
LANGUES

  • Une maîtrise parfaite du français est requise. Un niveau intermédiaire de l’anglais est souhaitable.
  • Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticiper et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation.
  • Démontrer une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorder la priorité aux bénéficiaires. Forger et entretenir des relations externes fortes et constituer un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
  • Évaluez les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopter une approche neutre et rationnelle pour calculer les risques. Appliquer l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
  • Établir efficacement une série de mesures pour soi-même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
  • Traité tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répondre à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
  • Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adaptez efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
  • Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
  • Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agir en tant qu’exemple positif de leadership, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, utiliser des styles de leadership appropriés.
    1. Type de contrat : ICA
    2. Niveau contrat : I-ICA 2 et
    3. Durée du contrat : En cours

    Pour plus de détails sur les modalités contractuelles de l’ICA, veuillez suivre ce lien :
    https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

    Informations supplémentaires

    • L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
    • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
    • L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
    • L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engager à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
    • L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
    • L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes puissent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

    Conditions

    • Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
    • Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
    • L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doit, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérents avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
    • La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
  • Basé à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), le Bureau multipays démocratique de l’UNOPS au Congo (UNOPS CDMCO) couvre quinze (15) pays : Angola, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, Maurice, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles. Le CDMCO dispose d’un portefeuille de près de 400 millions de dollars, comprenant plus de 42 projets et près de 250 employés. La croissance et l’expansion géographique sont des priorités clés pour le CDMCO, avec une attention particulière aux PEID africains : Cap-Vert, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles ainsi qu’à la croissance et à la consolidation de ceux qui sont en retard dans le développement du portefeuille comme l’Angola, le Cameroun, le Burundi et le Rwanda.

 

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