L’Organisation mondiale de la santé (OMS) recrute un(e) Responsable technique, Vaccination systématique et soins de santé primaires, Brazzaville, République du Congo

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le Programme des maladies évitables par la vaccination (MPV) fait partie du groupe de travail Couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/CPN) de la région africaine de l’OMS et y contribue. Le programme stratégique du groupe est de réduire la charge de morbidité dans la région africaine de l’OMS, en orientant le programme de lutte contre les maladies en Afrique et en utilisant des analyses pour éclairer les investissements stratégiques et les interventions sur mesure pour la lutte contre les maladies. Cette approche s’appuie sur les principes directeurs d’approches globales de la société, centrées sur la personne et intégrées pour la lutte contre les maladies. Les approches globales de la société pour la lutte contre les maladies impliquent : a) la mise en œuvre cohérente d’une triple réponse – réponse technique : mise en œuvre d’orientations normatives spécifiques à la maladie, promotion de combinaisons d’interventions et déploiement de produits médicaux ; réponse des systèmes de santé : renforcement des capacités des districts, des systèmes de prestation de services en matière de cartographie et de stratification des maladies, d’adaptation des interventions et de planification sectorielle/sous-sectorielle ; et réponse multisectorielle : prise en compte des déterminants socio-économiques et environnementaux des maladies en mobilisant les secteurs non sanitaires, les communautés et les parties prenantes ; (b) partenariat de lutte contre les maladies entre les secteurs public et privé, les secteurs de la santé et les autres secteurs ; et (c) implication communautaire dans les communautés ciblées à haut risque, axée sur la gestion des déterminants des maladies, la création de la demande de services de santé et la responsabilisation des responsables locaux de la santé. 
Les approches intégrées et centrées sur la personne en matière de lutte contre les maladies impliquent : (a) des orientations intégrées sur la lutte contre les maladies pour chaque plateforme de prestation de services de santé, s’éloignant des orientations autonomes spécifiques à une maladie ; et (b) des investissements intégrés et efficaces dans la lutte contre les maladies pour renforcer les capacités des plateformes de prestation de services de santé appropriées, par le déploiement de technologies et d’analyses appropriées, afin de guider la stratification des risques de maladie entre les groupes de population, d’élaborer et de déployer des ensembles complets d’interventions adaptés à chaque groupe de population ciblé et à chaque plateforme de prestation de services de santé, ainsi que de surveiller l’accès, la couverture et l’impact de la population pour ne laisser personne de côté.

OBJECTIF DU POSTE

Français Le titulaire coordonnera la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de l’Agenda de vaccination 2030 dans la région africaine de l’OMS, son alignement avec la déclaration d’Addis-Abeba sur la vaccination, l’accélération de la vaccination systématique dans la région africaine de l’OMS. Il/elle fait partie du Programme de vaccination contre les maladies évitables par la vaccination du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique, qui soutient la réalisation de la couverture vaccinale universelle dans la région africaine, dans le cadre d’efforts plus larges visant à renforcer les soins de santé primaires et à parvenir à une couverture sanitaire universelle, conformément aux Objectifs de développement durable (ODD). Plus précisément, le titulaire est responsable en première ligne de tous les aspects des activités de vaccination systématique, guidé par l’Agenda mondial de vaccination 2030 (IA 2030), le Plan stratégique régional de vaccination (RSPI), les objectifs de la Déclaration d’Addis-Abeba sur la vaccination, y compris, mais sans s’y limiter, la contribution d’expertise et d’informations techniques ; la promotion de l’approche SSP ; l’élaboration et la mise en œuvre de normes, de lignes directrices et de procédures standard pour la surveillance et les interventions ; l’évaluation des besoins financiers ; et l’évaluation, la mise à jour et l’expansion des politiques et stratégies opérationnelles. Le titulaire coordonne également la fourniture d’orientations et d’appui technique pour la mise en œuvre des plans et des protocoles et encourage une coopération étroite et le partage d’informations.

DESCRIPTION DES TÂCHES

Français Le titulaire contribue aux tâches suivantes : 

  • Diriger et coordonner l’élaboration/la mise à jour, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des normes et standards relatifs à la vaccination systématique :
  • Fournir une expertise et élaborer/réviser les lignes directrices.
  • Faciliter de manière proactive la mise en œuvre des normes et standards pour faciliter le S&E ; 
  • Élaborer et mettre en œuvre le renforcement des capacités pour la vaccination systématique par l’identification et la mise en œuvre de politiques opérationnelles visant à élargir les stratégies. 
  • Fournir une expertise technique et des conseils aux États membres et aux partenaires, ainsi qu’aux réseaux de laboratoires régionaux et sous-régionaux ;
    Français • Coordonner l’élaboration d’initiatives transversales spéciales visant à renforcer la vaccination systématique dans la région africaine de l’OMS
  • Coordonner la préparation, l’organisation et le suivi d’événements de haut niveau et à fort impact sur la vaccination systématique dans la région africaine de l’OMS
  • Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des interventions stratégiques visant à atteindre le cadre de mise en œuvre de la Stratégie internationale de vaccination 2030 dans la région africaine de l’OMS
  • Coordonner l’engagement des États membres et des partenaires dans la mise en œuvre et le suivi de la Déclaration d’Addis-Abeba sur la vaccination systématique
  • Coordonner la fourniture d’orientations et d’un appui technique aux pays pour l’élaboration et la mise en œuvre de plans et protocoles pluriannuels harmonisés et chiffrés pour la vaccination systématique, notamment :
  • Élaborer et mettre à jour les lignes directrices et les procédures normalisées existantes pour la mise en œuvre et le suivi aux niveaux régional, sous-régional et national ;
  • Coopérer étroitement avec les réseaux régionaux et nationaux de santé publique, afin d’assurer la prévision et la maintenance des stocks de vaccins, notamment en cas d’urgence ;
  • Promouvoir une approche axée sur les systèmes de santé et les soins de santé primaires, et encourager spécifiquement l’intégration et la collaboration étroite aux niveaux régional, sous-régional et national avec les autres programmes des différents groupes de l’OMS aux niveaux régional et national ;
  • Servir de point focal pour la planification, la mise en œuvre et le renforcement des programmes de vaccination systématique, en étroite coopération avec les autres membres de l’équipe et avec leur soutien, en particulier ceux chargés de la lutte contre la fièvre jaune, la rougeole et la méningite :
  • Promouvoir la planification et le suivi conjoints des progrès avec les équipes chargées de la surveillance des maladies évitables par la vaccination et les réseaux de laboratoires
  • Élaborer, mettre à jour et évaluer les interventions et les stratégies ;
  • Identifier les besoins de recherche programmatique et promouvoir la recherche pour améliorer les stratégies de vaccination systématique ;
  • Documenter et diffuser les meilleures pratiques liées aux systèmes de vaccination
  • Encourager une collaboration étroite aux niveaux régional, sous-régional et national, notamment :
  • Promouvoir le partage d’informations par le biais de vidéoconférences, de consultations informelles et, si nécessaire, de réunions interrégionales ; assurer un rapport régulier sur la situation de la vaccination systématique en Afrique ;
  • Préparer des rapports annuels d’étape ;
  • Élaborer/collaborer à l’élaboration et à la maintenance de bases de données régionales et nationales actualisées sur la vaccination systématique dans le cadre de l’élaboration d’outils et de stratégies nouveaux ou améliorés ;
  • Exécuter d’autres responsabilités connexes qui lui sont confiées, y compris le remplacement et l’appui aux autres, au besoin. 

QUALIFICATIONS REQUISES

ÉDUCATION (QUALIFICATIONS)

Diplôme de médecine essentiel
avec diplôme d’études supérieures/formation en santé publique ou en politique de santé ou doctorat en épidémiologie, santé publique ou domaine connexe. Formation de troisième cycle 
souhaitable en suivi et évaluation, épidémiologie, vaccinologie, immunologie, maladies infectieuses ou transmissibles

EXPÉRIENCE

Essentiel

  • Au moins 10 ans d’expérience en gestion nationale et internationale de la vaccination systématique, de la gestion logistique des vaccins et des activités connexes.
  • Expérience en suivi et évaluation ou en analyse de gestion de projets et en développement d’outils de renforcement des capacités et de bases de données à des fins de suivi et d’évaluation.

Souhaitable

  • Des expériences professionnelles diversifiées, intégrant le secteur privé, les ONG, d’autres organismes des Nations Unies ou gouvernementaux liés à la santé seront un avantage.
  • Expérience en formulation de politiques et en planification stratégique 
  • Expérience en mobilisation de ressources et en coordination de partenariats.

COMPÉTENCES

  • Connaissance avérée des programmes de vaccination de routine, des maladies évitables par la vaccination et de la santé mondiale ;
  • Capacité avérée à penser de manière indépendante et stratégique, à planifier, coordonner et mettre en œuvre des activités de vaccination de routine, y compris les normes et standards pour les stocks de vaccins et le renforcement des capacités connexes ; 
  • Capacité avérée à suivre et à rendre compte des résultats, des progrès, des leçons apprises et des obstacles ;
  • Compréhension avérée des systèmes de vaccination en relation avec le contrôle des maladies évitables, y compris la surveillance basée sur les cas, la surveillance intégrée des maladies (IDSR) et le Règlement sanitaire international (RSI), ainsi que la manière de parvenir à une couverture sanitaire universelle (CSU) ;
  • Capacité avérée à renforcer les partenariats et à mobiliser des ressources.

COMPÉTENCES DE L’OMS

  • Travail d’équipe
  • Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
  • Communication
  • Créer un environnement motivant et responsabilisant
  • Assurer l’utilisation efficace des ressources

UTILISATION DES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES

  • Essentiel : Excellente connaissance de l’anglais ou du français.
  • Souhaitable : Connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU

AUTRES COMPÉTENCES (PAR EXEMPLE, INFORMATIQUE)

Capacité avérée à utiliser des progiciels de bureautique standard, connaissance des logiciels informatiques courants, y compris les outils de santé électronique.

RÉMUNÉRATION

Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 92 731 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 4 984 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congés annuels, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau.
  • Seuls les candidats dont la candidature est sérieusement retenue seront contactés.
  • Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
  • Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
  • Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Français Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
  • Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel électronique de l’OMS.
  • L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle. 
    L’OMS s’engage à atteindre la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragés à postuler. 
    Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à [email protected].
  • Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values).
  • L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats présélectionnés.
  • L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
  • L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et pour permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
  • L’âge légal de la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer leur mandat seront normalement pris en considération.
  • Pour des informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int. 
    La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.
    Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
  • Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
  • Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales en matière d’éducation, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
  • Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une affectation à l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Internet de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse [email protected].
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