L’Organisation Mondiale de la Santé recrute un(e) Assistant(e) Informatique, Brazzaville , République du Congo

 

 

OBJECTIFS DU PROGRAMME

L’Unité de gestion de l’information et des technologies (ITM) fournit des services de gestion de l’information et des technologies aux programmes de l’OMS au niveau régional, notamment aux 47 bureaux de pays de l’OMS dans la région africaine. L’Unité est également responsable de la formulation, de la mise en œuvre et de la coordination des stratégies et politiques en matière de TIC dans la région.

DESCRIPTION DES TÂCHES

L’assistant informatique assumera les responsabilités suivantes :

  • Maintenir et personnaliser la conception, la navigation et le contenu de la région africaine SharePoint et Intranet.
  • Fournir un support aux utilisateurs finaux pour les outils de productivité et de collaboration.
  • Fournir une expertise technique et un soutien pour les projets liés à l’IA, y compris le dépannage et la résolution des problèmes.
  • Analyse d’affaires pour les pôles techniques (départements), identification de leurs besoins en outils de productivité et de collaboration, proposition et mise en œuvre de solutions.
  • Développer des guides d’utilisation sur les outils de productivité et de collaboration et assurer la formation des utilisateurs finaux.
  • Piloter et mettre en œuvre des outils alternatifs pour enrichir les activités de collaboration et d’engagement.
  • Concevoir des tableaux de bord de business intelligence.
  • Fournir des analyses sur l’utilisation des outils de productivité et de collaboration.
  • Toute autre tâche demandée par le superviseur.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : École secondaire, technique ou commerciale en informatique ou autre discipline pertinente.
Souhaitable : Des formations/certifications Microsoft seront un atout important.

Expérience

Essentiel : Au moins 10 ans d’expérience dans la fourniture d’un support global en matière de services informatiques à la clientèle, de gestion des outils de productivité et de collaboration et d’administration de sites Web dans des organisations publiques/privées.
Souhaitable : Une expérience avec des agences des Nations Unies serait un avantage supplémentaire.

Compétences

  • Expérience avec les serveurs Web et les environnements d’hébergement Web (par exemple, IIS, Apache, Nginx).
  • Maîtrise des outils Microsoft 365 tels que SharePoint, Teams, OneDrive, Exchange Online et PowerApps.
  • Connaissance des outils d’analyse Web (par exemple, Google Analytics), des principes de référencement et des meilleures pratiques en matière de sécurité Web.
  • Connaissance des systèmes de gestion de contenu (par exemple, WordPress, Drupal). Expérience avec HTML, CSS, JavaScript et les principes de conception réactive.

Compétences de l’OMS

  • Travail d’équipe
  • Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
  • Communication
  • Produire des résultats
  • Avancer dans un environnement en mutation

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Maîtrise du français ou de l’anglais et connaissance intermédiaire de l’autre langue. 
Souhaitable : Une connaissance intermédiaire du portugais serait un atout. 

RÉMUNÉRATION

L’OMS offre au personnel de la catégorie des services généraux un ensemble de rémunérations attractif, qui pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base net annuel à partir de 14 437 000 XAF (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congés annuels.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

  • Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique
  • Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
  • Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
  • Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
  • Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
  • Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
  • L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
  • L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
  • Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à [email protected]
  • Il est essentiel de posséder un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
  • L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
  • L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
  • L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
  • L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.
  • Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse [email protected] .
  • Ce poste est soumis au recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la zone de déplacement locale du lieu d’affectation.
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