Avis de recrutement : Le Centre Solina pour le développement international et la recherche (SCIDaR) recrute un Consultant Pays (h/f), Brazzaville, Congo

Description de l’emploi

Le Centre Solina pour le développement international et la recherche (SCIDaR) travaillera au sein d’un consortium d’organisations sur un programme visant à fournir un soutien ciblé et à renforcer durablement les capacités de leadership et de gestion des équipes/gestionnaires du PEV, à renforcer les forums de coordination du PEV et le programme global du PEV à aux niveaux national et infranational grâce à l’utilisation stratégique des données dans 8 pays. Solina Group recrute Responsable pays / Associé de terrain.

Poste : Consultant Pays

Le consultant pays travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du projet et le directeur pour soutenir la mise en œuvre quotidienne du programme, la collecte et l’analyse des données. Ils contribueront à garantir que les activités du programme sont exécutées efficacement et que les données sont
collectées et analysées pour éclairer la prise de décision.
Le consultant national soutiendra également le renforcement du comité du GTT du laboratoire, en veillant à ce que les réunions du GTT se tiennent régulièrement aux heures programmées, que les décisions soient prises et exécutées à temps et qu’elles renforcent les capacités des
membres du GTT.

Étendue des travaux

1. Analyse : Examiner et analyser les résultats de l’évaluation de référence de l’échantillon effectuée.
2. Développement de la stratégie : collaborer avec les parties prenantes concernées pour concevoir et mettre en œuvre une stratégie de référencement d’échantillons efficace et efficiente.
3. Procédures opérationnelles standard (POS) et document de formation : Développer et/ou affiner les procédures opérationnelles standard pour la collecte, le transport et les tests des échantillons, ainsi que les documents de formation pour les sessions de renforcement des capacités.
4. Renforcement des capacités : Offrir des activités de formation et de renforcement des capacités au personnel impliqué dans les processus de référencement des échantillons et dans la biosûreté et la biosécurité.
5. Assurance qualité : Développer et mettre en œuvre des mécanismes d’assurance qualité pour garantir l’exactitude et l’intégrité des échantillons pendant le transport.
6. Gestion des données : établir des systèmes de collecte, de suivi et de reporting des données au sein du système de référence des échantillons.
7. Intégration technologique : évaluer et recommander des solutions technologiques appropriées pour optimiser le suivi et la gestion des échantillons.

8. Suivi et évaluation : Concevoir des mesures et des critères d’évaluation pour évaluer la performance et l’efficacité du système de référencement des échantillons.
9. Documentation : Maintenir une documentation complète de tous les processus et améliorations apportées au système de référence des échantillons.
10. Communication : engagement programmé avec la direction du laboratoire, l’équipe du projet Stellar et les autres parties prenantes pour les tenir informés de l’avancement des travaux.
11. Réunions du GTT : collaborer avec le directeur du laboratoire pour faciliter les réunions du GTT, documenter les rapports de réunion et partager avec les membres du GTT et l’équipe de projet ;
a) Veiller à ce que les décisions soient prises et convenues lors de la réunion du GTT.
b) Partager les notes de réunion et les décisions prises après la réunion du GTT.

Livrables :

Exemple de réseau de référence

1. Exemple de conception d’un cadre de référence pour fonctionner efficacement avec un plan de durabilité, validé et approuvé par le GTT du pays
2. Politiques et SOP pour la référence d’échantillons développées, examinées et mises à jour si nécessaire.
3. Le document de politique et les SOP seront basés sur la pratique actuelle et seront validés par le directeur du projet
4. Logistique et exemples d’itinéraires de référence mis en place avec le GTT du pays
5. Exemples de matériels de formation de référence développés, validés et programmes de formation menés pour le personnel concerné .
6. Améliorer la capacité des formateurs pour leur permettre de former d’autres membres du personnel du laboratoire.
7. Fournir des rapports d’avancement réguliers et des mises à jour de l’état.

Réunions du GTT

1. Organiser et faciliter les réunions du GTT
2. Atteindre une forte participation des parties prenantes aux réunions du GTT
3. Élaborer des rapports de réunion pour montrer la cohérence dans la conduite des réunions et les décisions prises et les partager avec l’équipe centrale.

Qualifications et expérience

• Une licence ou un diplôme supérieur dans un domaine pertinent (par exemple, gestion des soins de santé, sciences de laboratoire, santé publique).
• Expérience avérée dans la gestion ou le conseil sur les systèmes de référence d’échantillons, de préférence dans des contextes de soins de santé ou de recherche médicale.
• Connaissance des meilleures pratiques internationales en matière de gestion du système de référencement d’échantillons.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication et en formation.
• Maîtrise des logiciels et technologies pertinents utilisés pour le suivi des échantillons et la gestion des données.
• Expérience avérée dans la gestion des parties prenantes et le renforcement des GTT.
• Maîtrise de l’anglais et du français.