L’IRC recrute une accoucheuse, Kalemie, République Démocratique du Congo

 

Requête nº : req10079

Intitulé de poste : Accoucheuse

Secteur d’activité : Santé

Type de contrat : Régulier

Taux d’occupation : Plein temps

Ouvert aux expatriés : Non

Lieu de travail : Kalemie, Democratic Republic of the Congo

 

Descriptif du poste :

Sous la supervision du Team Leader, l’accoucheuse a la responsabilité d’assurer la prise en charge des femmes enceintes au sein des populations en situation difficile (déplacés, retournés et population autochtone) et la référence si nécessaire vers l’échelon supérieur. Elle devra contribuer à l’amélioration de l’accès aux services de la santé de la reproduction des populations concernées.

L’infirmière accoucheuse sera amenée, en fonction des exigences du  programme, à participer de manière générale a toutes les activités du projet notamment les évaluations, appuis institutionnels ainsi que les activités de vaccination,… Elle travaillera en collaboration les autres membres de l’équipe du projet sous la supervision directe du Team Leader.

Elle est basée sur terrain et travaille en collaboration avec l’ECZS, les équipes de centre de santé et l’équipe multi sectorielle de mise en œuvre du projet.

 

Responsabilités :

  • Dans chaque intervention mettre en place le DMU SR (Dispositif Minimum d’Urgence Santé reproductive) ;
  • Faire des consultations prénatales des femmes enceintes et curative des malades et administrer les médicaments ;
  • Identifier les facteurs de risques des femmes enceintes pouvant se compliquer et organiser les références dans les formations adéquates ;
  • Assurer les accouchements eutociques au besoin ;
  • Faire la commande du matériel, équipements et médicaments Santé de la Reproduction ;
  • Faire l’inventaire du matériel et des équipements ;
  • Veuillez aux précautions universelles  dans les milieux des soins ;
  • Aider à la tenue correcte des outils de gestions (registres de consultations, Registre d’accouchement, CPN, CPoN,….) ;
  • Identifier les besoins  pour l’accomplissement des activités ;
  • Participer à la commande des médicaments et intrants de la santé de la reproduction ;
  • Assurer l’encadrement/renforcement des capacités des équipes des centres de santé sur la Santé de la reproduction (GATPA, AMIU, utilisation du partogramme, SONU, PF/SAA …) ;
  • Faire preuve de créativité face aux besoins de la population affectée ;
  • Utiliser systématiquement et correctement les ordinogrammes et protocole de soins dans les FOSA ;
  • Evaluer pendant l’intervention les facteurs de non utilisation des activités santé de la reproduction, y compris la PEC des violences sexuelles ;
  • Appuyer l’analyse  données  et indicateurs clés ;
  • Contribuer à la production de rapport des activités (hebdomadaire, mensuel…) ;
  • Collaborer avec les autres membres de l’équipe  ;
  • Collaborer avec le Team Leader dans l’élaboration et l’exécution du calendrier des activités dans les sites choisis ;
  • Accompagner les femmes référées  dans les structures sanitaires au besoin ;
  • Participer à la préparation de la malle de l’équipe mobile.

Profil :

  • Etre Infirmière A1 ou A2 avec option accoucheuse, ou Infirmière A1/A2 avec une expérience d’au moins 3 ans dans l’administration des soins aux femmes enceintes et accouchées ;
  • Etre formé en santé de la reproduction  (SONU, PF, Soins après avortement, etc.) est un atout ;
  • Avoir travaillé dans une maternité  connue ;
  • Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication ;
  • Avoir au moins 3 années d’expérience dans en soins de santé primaires ; 
  • Avoir au moins une expérience professionnelle avérée avec au moins 2 an dans le domaine humanitaire ou avec les ONG ;
  • Avoir travaillé dans le domaine de la santé en situation d’urgence est un atout ;
  • Excellent niveau de français et swahili écrit et oral ;
  • Sens de l’organisation et de précision ;
  • Etre disponible à faire des déplacements sur les zones ciblées pour les prestations ;
  • Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;
  • Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;
  •  Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;
  •  L’employé doit faire preuve de flexibilité et être à même de répondre à des impératifs et instructions de son superviseur pour les besoins du service.

 

Respect du code de déontologies de l’IRC :

  • S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way) ;
  • S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail  ;
  • Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC ;
  • Adhérer aux valeurs de l’IRC dans l’exercice de ses fonctions.

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