Avis de recrutement : GAIN recrute un(e) Responsable du recrutement au Royaume-Uni.

• Responsable de la gestion des relations stratégiques dans les principaux domaines d’activité ; comprendre et identifier la stratégie commerciale, les objectifs et les priorités liés à l’activité de recrutement et aux besoins en ressources
• Collaborer avec les RH, les directeurs pays, les représentants RH, les responsables de programmes fonctionnels et les responsables du recrutement sur une gamme d’initiatives d’acquisition de talents telles que le pipeline, la gestion des talents, la diversité et la planification des effectifs.
• Diriger et réaliser une suite de projets de recrutement en ligne avec les besoins du département et de l’organisation
• Travailler avec l’équipe de recrutement, superviser, gérer et exécuter toutes les activités et campagnes de recrutement opérationnelles de bout en bout dans une gamme de fonctions commerciales, garantissant une livraison robuste, rentable et rapide de tous les services de recrutement.
• Assurer le recrutement de bout en bout des postes de direction et de niveau C (grade 7+) dans tous les bureaux et agir en tant que premier point de contact global pour les unités commerciales et l’équipe HROD, en développant des campagnes de recrutement efficaces et créatives pour attirer et fidéliser. des candidats de haut calibre 
• Assurer une intégration efficace, la conformité et un examen continu du processus de recrutement, en identifiant les domaines d’amélioration et en développant des solutions appropriées.
• Développer et gérer des rapports MI fréquents pour façonner de manière proactive des solutions de ressourcement et influencer les groupes de direction en garantissant des données précises et en établissant des KPI (c’est-à-dire le coût par embauche, le temps de pourvoi, l’embauche diversifiée, l’efficacité des médias, la satisfaction du responsable du recrutement, la satisfaction des candidats, les nouveaux arrivants, les offres et autres mesures pertinentes)
• Offrir une expérience client et candidat de première classe grâce à des processus et un engagement de haute qualité et bien documentés (briefing, solutions, communication et reporting)

Au propos de vous

Le candidat idéal aura une expérience démontrable et des antécédents avérés dans le domaine du recrutement international interne à grand volume et de l’acquisition de talents au sein d’une organisation commerciale ou d’une OING en évolution rapide à un niveau supérieur. Vous aurez de l’expérience de travail avec plusieurs parties prenantes et une capacité démontrée à influencer les hauts dirigeants – dans plusieurs lieux/disciplines. Les candidats possédant une expérience en gestion du recrutement dans les régions EMEA et Asie-Pacifique constitueront un atout supplémentaire.

Le titulaire du poste aura une connaissance approfondie du recrutement international, avec la capacité de travailler efficacement avec une structure matricielle et diversifiée, de préférence au sein d’une ONG, d’une organisation à but non lucratif ou de la société civile.

Vous serez un gestionnaire expérimenté et un chef d’équipe flexible doté d’excellentes compétences interpersonnelles et de communication et serez capable d’établir des relations solides avec les principales parties prenantes. De plus, vous posséderez un bon jugement et des capacités de prise de décision, ainsi que la capacité de trouver des solutions à des problèmes complexes.

Un baccalauréat en commerce, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, les candidats possédant une qualification CIPD sont souhaitables. Le candidat idéal aura une solide connaissance de la législation pertinente en matière de recrutement et des meilleures pratiques. En outre, vous aurez de l’expérience dans les évaluations psychométriques, les systèmes de suivi des candidats, un intérêt pour la technologie de recrutement et une expérience dans la production, l’analyse et la présentation de rapports MI complexes.

Date limite : 23 octobre 2023

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