Oxfam recherche un(e) Responsable Ressources humaines au Royaume-Uni.

Oxfam recherche un(e) Responsable Ressources humaines au Royaume-Uni.

Le HR HSP sera déployé dans le cadre d’une capacité de pointe pour les programmes humanitaires afin de fournir des conseils et un soutien en matière de ressources humaines au niveau national ou régional sur toute la gamme des questions d’emploi dans les situations d’urgence et le travail de résilience ; avec un accent particulier sur les ressources nécessaires à l’intensification des programmes humanitaires.

Le titulaire du poste entreprendra une série de déploiements d’une durée allant normalement jusqu’à 6 mois pour lesquels des termes de référence spécifiques seront négociés et convenus avec les parties concernées, avant le déploiement et/ou révisés dans les premières étapes du déploiement. Ces déploiements serviront souvent à soutenir des situations d’urgence évoluant rapidement et/ou des environnements opérationnels complexes et difficiles, dans lesquels Oxfam a dû rapidement étendre son programme et ses capacités. Les missions incluront souvent des problèmes RH insolubles et sensibles nécessitant des solutions rapides et innovantes. 

Veuillez noter qu’il s’agit d’un rôle itinérant à l’échelle mondiale et que le titulaire du poste doit être prêt à voyager, souvent dans de brefs délais, dans n’importe quel pays où Oxfam opère. Il n’y a pas de base opérationnelle fixe, car le lieu de travail variera en fonction des besoins, mais le titulaire du poste doit s’attendre à être loin de chez lui pendant toute son temps de travail. Il s’agit d’un rôle exigeant, mais enrichissant. Une allocation généreuse allant jusqu’à 43 jours combinés de congés et de congés compensatoires est offerte.

Il s’agit d’un poste à durée déterminée d’une durée de 12 mois. 

Ce que nous recherchons :

Nous recherchons une candidate qui se soucie de la mission d’Oxfam de mettre fin à la pauvreté et qui est personnellement alignée sur nos principes et valeurs féministes d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans tout ce que vous faites.

Le candidat idéal pour le poste aura également :

• Expérience RH pertinente significative dans un rôle RH généraliste. En plus d’une expérience avérée dans l’accompagnement des processus de changement ; donner des conseils sur les griefs, les mesures disciplinaires et les mauvaises performances ; recrutement et ressources; résolution des problèmes de récompense et gestion des contrats.
• Expérience sur le terrain humanitaire – idéalement dans un rôle RH au sein d’une OING.
• Compréhension et engagement à respecter les principes d’équité, de diversité, de genre, de sécurité des enfants ainsi que de santé et de bien-être du personnel.
• Capable de rester calme sous pression dans un environnement changeant et souvent dans des circonstances difficiles (tolérance à la pression et autogestion).
• Solides compétences en matière de constitution d’équipe, idéalement expérience de travail en équipe lors d’une réponse humanitaire.
• Capacité à communiquer clairement en anglais, verbalement et par écrit, et avec tous les niveaux du personnel.
• Capacité avérée à planifier, organiser et prioriser le travail et à ne pas perdre de vue les priorités stratégiques dans un contexte en évolution rapide.
• Compétences en informatique et en calcul.
• Degré élevé de flexibilité et volonté de voyager dans de brefs délais et souvent dans des circonstances difficiles.

Souhaitable

• Qualification pertinente en gestion des ressources humaines;
• Langues – en particulier le français, l’arabe ou l’espagnol;
• Expérience Oxfam;
• Familiarité avec les plateformes Peoplesoft RH et/ou E-Arcu;
• Compréhension de l’apprentissage et de la conception de formations pour adultes et/ou compétences en animation;
• Expérience en gestion de personnes.