Consultance : Partners In Health recrute un Directeur scientifique à Kigali, Rwanda.
Résumé du rôle
L’IGHER cherche à recruter un leader d’opinion rwandais expérimenté et bien établi pour occuper le poste de premier directeur scientifique de l’IGHER. Le CSO est un poste de direction qui relève directement du directeur de l’IGHER avec la responsabilité de diriger le développement et la mise en œuvre d’un programme de recherche transformationnel pour l’Institut. Les recherches menées à l’IGHER visent à aborder des questions d’importance mondiale qui traitent directement des inégalités en matière de santé dans les communautés locales. Pour atteindre cet objectif, l’IGHER s’efforce d’impliquer des collaborateurs et d’autres parties prenantes clés dans tous les aspects du processus de recherche, y compris la sécurisation des partenariats, l’identification et la hiérarchisation des questions de recherche à financer. Le rôle de CSO exige que :
- Les candidats doivent avoir une formation et une connaissance de la recherche clinique, du laboratoire, des essais cliniques/biobanque, de l’épidémiologie clinique et/ou de la recherche en santé, de la médecine factuelle et de la traduction de la recherche en pratique.
- Un dossier de leadership créatif dans la recherche en administration de la recherche au Rwanda présente un intérêt particulier pour l’IGHER.
- Une expérience directe dans la conduite de recherches empiriques, expérimentales ou observationnelles, et une expérience dans la conduite d’examens systématiques et de synthèses de preuves sont hautement souhaitables.
- Le CSO aura la responsabilité principale du recrutement, de la supervision et de l’encadrement du personnel scientifique de l’IGHER
- Le CSO s’efforcera de collecter des fonds pour l’institut et de participer à des partenariats et à des activités de collecte de fonds
- Le CSO aura pour responsabilité principale la supervision du personnel, le bon fonctionnement de l’institut et sera responsable de la fonction administrative
- L’institut recherche un leader innovant avec de l’initiative et un bon réseau local et international
- Leader dans l’élaboration, la promotion et la mise en œuvre de l’agenda de recherche initial de l’IGHER
- Assurer l’apprentissage organisationnel de la recherche financée par l’IGHER et définir le programme de recherche au fil du temps en réponse aux contributions d’autres parties prenantes
- Le CSO participera également à l’étude et à l’évaluation des propres processus de l’IGHER pour impliquer la communauté de la recherche et d’autres parties prenantes dans l’entreprise de recherche.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS:
- Guide le recrutement du personnel scientifique de l’IGHER et dirige le personnel dans l’élaboration des priorités de recherche et l’élargissement du programme de recherche de l’IGHER
- Supervise les principaux scientifiques dans chaque domaine prioritaire dans l’élaboration de propositions de financement de recherche ciblées en réponse aux demandes de propositions des agences de financement.
- Convoque et participe aux réunions parrainées par l’IGHER de scientifiques et d’autres parties prenantes, pour attirer l’attention sur des questions critiques dans la recherche sur l’équité en santé mondiale
- Participe à des groupes consultatifs multipartites pour examiner le programme de recherche de l’IGHER, son portefeuille et les résultats de la recherche financée par l’ÍGHER, et pour hiérarchiser les nouvelles idées de recherche.
- Collabore avec les équipes de communication et de partenariat de l’UGHE pour évaluer et améliorer les processus utilisés par l’IGHER pour engager les communautés d’intervenants dans la recherche et la diffusion des résultats de l’étude.
- Contribue aux dialogues régionaux africains sur la recherche pratique clinique et mondiale sur l’équité en santé par le biais de présentations et de contributions à la littérature scientifique évaluée par des pairs.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Pour réussir dans ce poste, le CSO doit être un chercheur de niveau supérieur avec une formation de niveau doctoral dans une discipline clinique, biomédicale et/ou de recherche pertinente à la recherche sur l’équité en santé mondiale.
Qualifications requises:
- Titulaire d’un doctorat en sciences biomédicales, santé des populations, santé publique, sciences de la santé communautaire, épidémiologie, santé mondiale, médecine ou une combinaison d’études et de formations pertinentes, avec une vaste expérience en administration de la recherche ; ou
- Une maîtrise dans l’une des disciplines mentionnées ci-dessus avec au moins 15 ans d’expérience en tant que CSO ou poste connexe.
- Avoir un dossier distingué de leadership en recherche, y compris une expérience dans la création d’un programme de recherche réussi, le recrutement et le mentorat de personnel scientifique, et un dossier de contribution scientifique dans un domaine ciblé de la recherche clinique ou appliquée sur l’équité en santé mondiale.
- Avoir un vif intérêt à travailler en collaboration avec des chercheurs aux niveaux local et international et d’autres parties prenantes dans la planification et la conduite de la recherche clinique et appliquée sur l’équité en santé mondiale.
- Avoir un vif intérêt à représenter les intérêts de l’institut au niveau local et international et s’efforcer d’apporter des financements externes
- Être capable de prospérer dans un environnement de démarrage composé de chercheurs de haut niveau et de scientifiques en début de carrière.
- Bonnes compétences en communication écrite et verbale en anglais. Le français est un avantage. Familiarité avec la conduite de la recherche scientifique dans un contexte de PRITI et d’Afrique subsaharienne.
- Très organisé, responsable, analytique, proactif et soucieux des délais.
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Date limite : 09 juin 2023