OBJECTIFS DU PROGRAMME
La vision de la stratégie de financement de la santé au Rwanda évolue vers une couverture sanitaire universelle. La vision est globale et inclut tous les types de financements publics et privés. Il équilibre l’augmentation des recettes et l’amélioration de la gestion des dépenses, y compris l’efficacité, en élargissant l’accès à une prestation de services de qualité de manière durable. Le financement des soins de santé est au cœur de la gouvernance du secteur de la santé. Cela implique un processus par lequel des fonds sont mobilisés auprès de sources primaires (ménages et entreprises) et secondaires (gouvernement et donateurs). Ces fonds sont utilisés pour acheter des services et des produits qui favorisent, maintiennent et rétablissent la santé. Atteindre les objectifs du système de santé consistant à améliorer les résultats en matière de santé, à fournir une protection contre les risques financiers et à accroître la réactivité du système nécessite des contributions directes du financement de la santé et des relations claires avec d’autres fonctions du système de santé.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Le titulaire du poste travaillera à la réalisation des tâches suivantes :1. Formulation et mise en œuvre de politiques de bonne gouvernance pour la transparence, la responsabilité et l’inclusion2. Rechercher l’équité dans le financement de la santé en mettant un accent particulier sur : la mutualisation des risques en ciblant les ressources sur les services destinés aux pauvres, aux groupes vulnérables et aux interventions de santé publique visant à réduire les coûts catastrophiques des soins3. Mise en œuvre de pratiques pour une prestation de services de santé de haute qualité. Assurer l’innovation dans la mobilisation des ressources.4. Plaidoyer pour la promotion de la protection contre les risques financiers et de l’équité, avec un accent particulier sur les pauvres et les vulnérables5. Soutenir le ministère de la Santé dans la consolidation des instruments juridiques requis pour la mise en œuvre de la stratégie de financement de la santé au Rwanda6. Fournir un soutien technique au ministère de la Santé dans l’examen et l’analyse des dépenses publiques, de l’espace budgétaire pour les activités de santé et de l’élaboration des comptes nationaux de la santé ;7. Aider le ministère de la Santé à finaliser et mettre en œuvre la stratégie de financement de la santé dans le contexte du développement et du déploiement de la CSU ;8. Conseiller et collaborer sur les programmes de coopération technique dans les domaines du financement des soins de santé comme l’un des piliers de la réalisation de la couverture sanitaire universelle ; Effectuer toute autre tâche demandée par les superviseurs.
QUALIFICATIONS REQUISES
ÉDUCATION
Essentiel : Premier diplôme universitaire en économie de la santé, financement de la santé, sciences de la santé, sciences de gestion, santé publique ou dans un domaine connexe délivré par un institut accrédité/reconnu.
Souhaitable : Un diplôme universitaire supérieur dans les domaines mentionnés ci-dessus ou connexes
EXPÉRIENCE
Essentiel : Au moins cinq (5) ans d’expérience en santé publique
Souhaitable : Expérience dans le secteur de la santé ou dans des domaines liés au financement des soins de santé, au développement de systèmes, à la prestation de services de santé. Expérience dans l’élaboration de stratégies pour surmonter les obstacles à l’accès aux services de soins de santé.
COMPÉTENCES
Compréhension de la politique de financement de la santé, de l’élaboration de stratégies de financement de la santé, de la planification, du renforcement des capacités et de la mise en œuvre d’initiatives. promouvoir et améliorer les relations entre les acteurs du secteur privé et les parties prenantes gouvernementales.• Connaissance de l’élaboration de stratégies de financement des soins de santé, des comptes nationaux de la santé et des enquêtes sur les dépenses des ménages.• Excellentes compétences en communication écrite et orale.• Solides compétences en gestion et capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
COMPÉTENCES DE L’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Établir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
Assurer l’utilisation efficace des ressources
UTILISATION DES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES
Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du français. Connaissance intermédiaire de la langue locale.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
RÉMUNÉRATION
La rémunération comprend un salaire de base annuel à partir de 46 498 000 RWF (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congés annuels.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau
- Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
- Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler.
- Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’ adresse [email protected] .
- Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de la retraite pour les engagements du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer le mandat seront normalement pris en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf lorsqu’un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected] .
- Il s’agit d’un poste d’agent professionnel national. Par conséquent, seules les candidatures émanant de ressortissants du pays où se trouve le lieu d’affectation seront acceptées. Les candidats qui ne sont pas ressortissants de ce pays ne seront pas pris en considération.
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Clôture le 8 mai 2024