Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute un Agent de lavage , Sao Tomé-et-Principe
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s’épanouir, ainsi que d’une rémunération et d’avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, de l’espoir
Sao Tomé-et-Principe (STP) est un petit État insulaire en développement à revenu intermédiaire de la tranche inférieure, doté d’une économie fragile et d’une forte dépendance à l’aide internationale. La population comprend un pourcentage élevé d’enfants et d’adolescents. L’économie du pays a connu une croissance modérée au cours de la dernière décennie, soutenue par l’aide internationale, mais la croissance a ralenti ces dernières années. Malgré les progrès réalisés en matière de développement social, qui se sont traduits par une amélioration de l’indice de développement humain, le pays est confronté à des défis tels qu’un chômage élevé et une pauvreté extrême généralisée.
L’UNICEF STP s’appuie sur des partenariats avec le gouvernement, la société civile, les donateurs, l’ONU et le secteur privé pour accroître les résultats clés du pays en faveur des enfants. Dans ce sens et pour accélérer les progrès vers le Programme de développement durable à l’horizon 2030, le NICEF STP met en œuvre une approche stratégique axée sur l’amélioration de l’accès à des services sociaux de qualité, la promotion du changement de comportement et le plaidoyer en faveur de politiques tenant compte du genre et des enfants pour permettre aux enfants, y compris les adolescents, de réaliser leurs droits.
Le programme intègre des interventions de développement de la petite enfance dans les services de santé, d’éducation et de protection afin de promouvoir des soins attentionnés. Il met également l’accent sur les programmes destinés aux adolescents, en mettant l’accent sur l’apprentissage pertinent, les compétences de vie, les services de santé, la prévention de la violence et l’action climatique. L’UNICEF met à profit sa présence et son expertise pour faire progresser les droits des enfants, en travaillant en étroite collaboration avec le gouvernement pour améliorer la qualité et l’équité des services.
Les principales priorités comprennent le renforcement des systèmes pour améliorer l’accès et la qualité de la santé, de l’éducation, de la protection de l’enfance et de la protection sociale ; la professionnalisation du personnel des services sociaux ; la mise en place d’une gestion multisectorielle des cas pour la prévention et la réponse à la violence ; le renforcement des capacités dans les approches basées sur les données ; la modélisation d’interventions innovantes ; la génération de la demande parmi les adolescents ; et l’amélioration de l’efficacité des dépenses publiques.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Résumé des principales fonctions/responsabilités :
1. Élaboration et planification du programme
2. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats
3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
4. Préparation et réponse humanitaire en matière d’EAH
5. Réseautage et création de partenariats
6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : WASH Officer Level 2.doc
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Éducation : Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, sciences sociales, communication sur le changement de comportement, génie sanitaire ou autre domaine technique pertinent.
- Expérience professionnelle : un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans des programmes liés à l’EAH pour les pays en développement est requis.
- Exigences linguistiques : La maîtrise du portugais est requise. La connaissance de l’anglais ou du français est un atout.
Désirables :
- Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établir et entretenir des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/ethnicité, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
We offer a wide range of measures to include a more diverse workforce, such as paid parental leave, time off for breastfeeding purposes, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority, and discrimination. UNICEF is committed to promoting the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.
UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.
Remarks:
As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.
UNICEF’s active commitment to diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable qualified candidates are encouraged to apply.
Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .