Le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) recrute un(e) Spécialiste en politique sociale, Dakar, Sénégal

 

 

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers d’avoir une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, de l’espoir

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la direction et la supervision du conseiller régional en politique sociale et en étroite collaboration avec le spécialiste régional en protection sociale, le titulaire du poste sera chargé de fournir un appui technique aux bureaux de pays pour améliorer la couverture et la distribution des transferts monétaires dans les contextes fragiles et les situations d’urgence, par le biais ou en harmonie avec les systèmes nationaux de protection sociale, et pour garantir que les systèmes ont une meilleure capacité à répondre aux chocs et aux crises humanitaires. Le titulaire du poste sera également responsable de la coordination et du partenariat réguliers avec d’autres parties prenantes régionales et mondiales concernées par la protection sociale dans les contextes fragiles et les situations d’urgence en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Les responsabilités du poste sont les suivantes :

  1. Soutenir la conception et la mise en œuvre de programmes de transferts monétaires , en particulier dans les contextes fragiles, par le biais des systèmes nationaux ou directement par les bureaux de pays de l’UNICEF. En collaboration avec les équipes de programmes et d’opérations des bureaux de pays dans le cadre de missions dans le pays et/ou d’un soutien à distance, le membre du personnel devra :
    • Soutenir la conception programmatique de la protection sociale, de la réponse aux chocs, des HCT et d’autres interventions en espèces (critères de ciblage, durée, définition de la valeur de transfert, fréquence des paiements, services complémentaires, etc., et inclusion des perspectives de genre, de handicap et de mobilité)
      1. Aider les bureaux à réaliser des évaluations des besoins et des évaluations des systèmes (évaluations préalables du SRSP ou évaluations rapides d’urgence pour les réponses humanitaires) et à mettre en œuvre les recommandations issues des évaluations , y compris l’identification des opportunités de fournir une assistance technique pour renforcer la capacité de prestation opérationnelle des systèmes nationaux, y compris la fourniture d’HCT en réponse aux chocs cycliques et soudains.
      2. Aider les CO à établir ou à garantir des protocoles de communication, de paiement, de suivi et d’évaluation et de gestion des relations avec les partenaires pour les programmes de transferts monétaires soutenus par l’UNICEF.
      3. En étroite collaboration avec l’équipe mondiale HCT, aider les CO à garantir la qualité et la protection des données, en conseillant les accords de partage des données et en mettant en œuvre des systèmes de gestion des données (c’est-à-dire le système mondial de gestion des données des bénéficiaires de l’UNICEF, HOPE ).  
      4. Fournir une assistance technique pour l’obtention de l’agrément et la contractualisation des prestataires de services financiers (PSF)
      5. Aider les CO à élaborer (ou à mettre à jour) des registres de risques pour tout programme de transfert monétaire (livraison directe ou par l’intermédiaire du gouvernement), et à garantir la conformité avec les mesures d’assurance HACT et la surveillance appropriée par des tiers ( TPM ) pour les programmes de transfert monétaire.Aider les bureaux de pays à concevoir des modèles opérationnels et à mettre en œuvre des programmes de transferts monétaires, notamment en identifiant les modalités appropriées pour : les paiements (c’est-à-dire par l’intermédiaire du gouvernement ou par livraison directe) ; les canaux de distribution (par exemple, par téléphone portable, en espèces) ; l’identification et l’inscription des participants au programme ; la gestion des données ; les communications du programme ; le suivi et l’évaluation (S&E) ; et les mécanismes de règlement des griefs (GRM). Plus précisément, le personnel devra :
  2. Renforcer la préparation globale aux transferts monétaires et la capacité des bureaux de pays de l’UNICEF à proposer des programmes de haute qualité et tenant compte des risques. Cela comprend :
    • Conseils et soutien aux bureaux de pays pour répondre aux normes minimales de préparation aux programmes d’aide financière
    • Renforcement des capacités du personnel des programmes et des opérations concernés en matière de protection sociale (réactive aux crises), de renforcement des systèmes de protection sociale et d’équipes de gestion de la santé
    • Fournir des orientations sur les stratégies de trésorerie (en garantissant l’alignement avec les CCC), y compris l’évaluation des besoins en ressources humaines liées à la trésorerie et la réalisation de recrutements connexes, ainsi que des modèles de coordination de la programmation interne de la trésorerie (par exemple, des groupes de travail sur la trésorerie)
    • Conseiller les bureaux de pays sur les stratégies de partenariat , les propositions des donateurs, etc.
  1. Co-diriger et coordonner le programme régional à l’appui des engagements régionaux de l’UNICEF WCARO en matière de protection sociale et de distribution d’argent liquide dans les contextes fragiles et les situations d’urgence.
  • Co-diriger et soutenir le groupe de travail sur l’assistance en espèces du RO (CATF) pour mettre en œuvre le renforcement des capacités et d’autres initiatives prioritaires.
  • Coordonner les efforts du Bureau régional dans la mise en œuvre de la stratégie de transfert d’argent liquide de la WCAR , en collaboration avec le Groupe de travail sur l’assistance en espèces du Bureau régional (CATF)
  • Assurer une liaison active avec les équipes d’opérations et d’urgence du RO pour partager les mises à jour du pays, coordonner les missions conjointes, etc.
  • Aider les sections du programme RO à identifier les points d’entrée programmatiques appropriés pour tirer parti de la modalité de transfert de fonds et à fournir un soutien connexe aux CO.
  • Diffuser des orientations et des outils mondiaux et régionaux.
  • Documenter et diffuser les connaissances et les apprentissages régionaux sur le SRSP , y compris les HCT, et les partager en interne ainsi qu’avec les partenaires, pour contribuer à l’agenda mondial du SRSP.

Cogérer les partenariats au niveau régional liés aux transferts monétaires dans les contextes fragiles , y compris la participation au groupe de travail régional sur les transferts monétaires, et maintenir un dialogue et des échanges réguliers avec les acteurs régionaux des transferts monétaires humanitaires, y compris le Cash Learning Partnership (CALP).

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

  • Formation : Diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, administration publique, droit international, santé publique, nutrition, relations internationales, administration des affaires ou autres disciplines connexes. De préférence une combinaison de domaines de gestion, d’administration et de domaines techniques pertinents.
  • Expérience professionnelle :
    • Un minimum de huit années d’expérience professionnelle au sein d’un SRSP et/ou d’un HCT est requis, y compris en matière de leadership opérationnel et stratégique en matière de protection sociale dans des contextes fragiles ou humanitaires.
    • Au moins 5 années d’expérience démontrée dans la conception et la gestion des opérations du programme HCT sont requises.
    • Une expérience avérée dans l’accompagnement des gouvernements pour renforcer la protection sociale réactive aux chocs est requise.
    • Une bonne compréhension des systèmes de protection sociale et de la mise en place de systèmes de protection sociale naissants est souhaitable.
    • Une expérience approfondie du travail dans des situations d’urgence et des contextes fragiles est requise. Une expérience de travail dans des contextes humanitaires complexes constituera un avantage supplémentaire.
    • Une expérience directe et/ou une exposition à la mise en œuvre, à la gestion des risques et au cadre opérationnel financier de l’UNICEF ou de toute autre agence des Nations Unies constitue un atout majeur.
    • L’expérience, la familiarité et la connaissance des programmes d’intégration visant à distribuer de l’argent en cas d’urgence dans le système plus large de protection sociale constituent un atout majeur.
    • Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest et du Centre est un atout majeur.
  • Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Désirables :

  • Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

(8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et aptes sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .

Avis spécial sur le déménagement du bureau de l’UNICEF :

L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal. 

 

 

POSTULER ICI