Avis de recrutement d’un assistant de recrutement et gestion de pools H/F, Dakar, Sénégal

 

Présentation ALIMA

ALIMA, l’ONG médicale internationale à visage humain, qui met au cœur de son modèle, la co-construction des projets et des parcours professionnels

L’esprit ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante. 

 

Les valeurs et principes de notre action inscrits au sein de notre charte : 

  1. Le patient d’abord ;
  2. Révolutionner la médecine humanitaire ;
  3. Responsabilité et liberté ;
  4. Améliorer la qualité de nos actions ;
  5. Faire confiance ;
  6. L’intelligence collective ;
  7. Responsabilité environnementale.

Soigner – Innover – Ensemble :

Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 7 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2019, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers près de 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques.

L’équipe ALIMA : Plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres.

Nos pays d’interventions : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Mauritanie, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Sénégal.

Nos thématiques projet : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Dengue, Lassa, COVID-19), Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre.

ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :

  • Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
  • Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un supérieur, à un référent ou une référente

 

Liens fonctionnels et hiérarchiques

Travaille de façon étroite avec l’équipe Recrutement et Gestion de Pools. Reporte fonctionnellement au Chargé(e) de Recrutement et Gestion de Pools et hiérarchiquement au Responsable Recrutement et Mobilité.

 

Objectifs principaux

Participe à l’élaborer et la mise en œuvre des processus de recrutement efficaces ainsi qu’une gestion de pool efficiente pour la bonne conduite des activités ALIMA :

 

Missions principales

  • Support à l’activité recrutement et gestion de pools ;
  • Assurer la publication et la fermeture des annonces sur les différents job board ;
  • Faire le premier tri des CV et les prés entretiens téléphonique ;
  • Rédige les réponses aux candidats selon commentaires laissés par les recruteurs ;
  • Créer les dossiers des candidats pré sélectionnés dans le drive et coordonner les tests écrits ;
  • Assurer la quête des documents administratifs et organiser les entretiens ;
  • Assurer les enquêtes de références et les archiver dans les dossiers respectifs ;
  • Etablir les fiches salaire et coordonner le relais avec le BAP ;
  • Assister les Chargés recrutement et gestion de pool dans le suivi des pools et les activités HR Marketing ;
  • Assurer quotidiennement le traitement des mails de la boîte de réception candidature ;
  • Gestion de la base de données ;
  • Collecter auprès des Chargés de recrutement les informations nécessaires pour la mise à jour de la base de données RH (HERO) ;
  • Saisir dans la base de données RH les différents éléments au fur et à mesure de leur création (mission, données individuelles, etc.) ;
  • Être force de proposition auprès des Chargés de recrutement et gestion de pools sur la disponibilité des profils dans Hero.

 

Protection des bénéficiaires et des membres de la communauté

Niveau 1 : Le titulaire du poste n’aura pas de contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables ni accès à des données à caractère personnel les concernant dans le cadre de son travail ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire ne sera pas obligatoire pour ce poste, à moins que le contenu du poste ne change, auquel cas le niveau de protection des populations vulnérables devra être revu.

 

Expériences / Formation

Expérience

  • De formation bac + 3 en Gestion de Ressources Humaines ou équivalent avec une expérience sur un poste similaire, vous avez une bonne maîtrise du pack Microsoft Office et d’un outil de base de données (SAP, ORACLE ou autre) ; vous êtes une personne organisée et rigoureuse dans son travail, qui sait gérer la forte variabilité des demandes et les délais courts
  • De plus, vous avez un goût prononcé pour les tâches minutieuses et l’esprit d’équipe; vous êtes curieux(se) et ouvert à travailler avec de nouveaux logiciels, vous aimez comprendre par vous-même leurs fonctionnalités (par exemple vous avez appris à faire des TCD par vous-même sur Excel ou des publipostages sur Word)

 

Compétences linguistiques

  • Maîtrise du français et de l’anglais est indispensable

 

Salaire

Conditions :

Nature du contrat : CDI de droit sénégalais

Date de prise de poste : dès que possible

Salaire : Grille de salaire siège Dakar

 

Avantages extra contractuels :

  • Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements ;
  • Ecole prise en charge pour d’éventuels enfants à charge selon la politique extra contractuelle en vigueur ;
  • Couverture santé complémentaire pour l’employé et ses ayants droit.

 

Comment postuler

Documents à envoyer

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne avant le 01/09/2021 https://candidatures.alima.ong/jobs/detail/459?utm_campaign=Campagne+d%27offres+&utm_medium=Website&utm_source=CSUD

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée.

ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue.

Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 

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