Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un Chef de programme régional.
Êtes-vous passionné par l’idée de faire une différence dans la manière dont les interventions humanitaires sont menées ? Vous souhaitez accompagner l’une des plus grandes ONG humanitaires dans la concrétisation de ses ambitions de réponse aux déplacements forcés ? Souhaitez-vous travailler avec des acteurs locaux dans la prévention, la réponse et le changement des systèmes locaux, pour une meilleure intégration et inclusion des populations déplacées de force et des personnes affectées par les conflits ?
Pouvez-vous dire « oui » à ce qui précède et pouvez-vous représenter la voix de la population concernée auprès des donateurs et collecter des fonds pour une réponse efficace ? Alors vous pourriez être le bon candidat pour le poste de chef de programme régional de la RDC pour la région Afrique de l’Ouest, Afrique du Nord et Amérique latine !
Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où s’installent les réfugiés. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
1. Origines
La RDC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le bureau régional de la RDC, Afrique de l’Ouest, du Nord et Amérique latine (WANALA) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le directeur exécutif régional, le DRC WANALA supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux nationaux de la RDC dans les régions mentionnées ci-dessus. La région couvre des entités juridiques en Algérie, au Burkina Faso, au Cameroun, en République centrafricaine, au Tchad, en Colombie, en Libye, au Mali, au Niger, au Nigeria, en Tunisie et au Venezuela. L’équipe du programme régional dispose d’une gamme de capacités techniques.
2. Objectif
Sous la direction directe du directeur exécutif (EDR) pour la région, le chef de programme régional (RHoP) de WANALA assure le leadership et l’orientation stratégique dans le développement et la mise en œuvre de la vision et de la stratégie programmatiques de la RDC à travers l’opération régionale, tout en favorisant l’engagement stratégique au niveau régional. niveau régional en supervisant les projets, partenariats et plateformes régionaux.
Dans le domaine programmatique, le RHoP sert de lien entre les homologues concernés du siège (HQ) et les homologues au niveau des pays. Le RHoP est responsable de la gestion de l’équipe de programme du bureau régional (RO) et, en étroite coordination avec les HoP des pays et les homologues techniques, pour soutenir la mise en œuvre de programmes de haute qualité qui sont pertinents, mis en œuvre en temps opportun et conformément à l’organisation et au secteur. meilleures pratiques et normes techniques.
Sous la supervision de l’EDR et en étroite coordination avec les autres membres de l’équipe régionale de haute direction (RSMT), tels que les directeurs des opérations (ODR), le chef du service de soutien (HoSS) et le coordonnateur régional de la sécurité (RSC), le RHoP guide et soutient la collecte de fonds, l’engagement des donateurs et la représentation externe de la RDC dans la région.
Portée géographique : Ce rôle a une portée régionale et garantit le respect des procédures et directives de la RDC dans la région WANALA de la RDC, ainsi que le développement potentiel dans les zones voisines couvertes par le bureau régional.
3. Responsabilités
Leadership stratégique et direction programmatique
- Diriger et faciliter, en étroite collaboration avec le SMT régional, l’élaboration du plan stratégique régional, et diriger les examens périodiques régionaux de celui-ci (y compris la préparation, les examens et les rapports par rapport au plan stratégique régional),
- Diriger et définir l’orientation et l’ambition programmatique globales pour la région, et garantir que les sous-plans programmatiques régionaux (par exemple, plans sectoriels, plans de développement commercial) sont développés selon les besoins,
- Guider et soutenir les opérations de pays dans l’élaboration de plans stratégiques de pays, et diriger le processus d’assurance qualité régionale et d’examen des plans stratégiques de pays pour les aligner sur les priorités régionales,
- Guider et soutenir les opérations de pays lors des examens périodiques réguliers des plans stratégiques de pays, et assurer la participation régionale aux examens périodiques de l’équipe du programme RO,
- Surveiller et tenir l’organisation au courant des principales tendances ou changements programmatiques, opérationnels et de développement commercial au sein de la région (y compris, par exemple, l’apparition de nouvelles urgences),
- Faciliter et garantir que les plans stratégiques régionaux et nationaux s’alignent sur (et continuent de s’adapter) aux besoins contextuels, au mandat de la RDC et à la stratégie globale de la RDC 2025 (y compris les avancées et les initiatives stratégiques),
- Participer et contribuer aux décisions et initiatives clés du SMT régional, incl. par exemple, surveillance et soutien du Code de conduite,
Programmation et développement commercial
- Avec les coordinateurs régionaux des subventions et du développement des entreprises, superviser le développement des programmes régionaux, par exemple les programmes ayant un impact régional ou couvrant plusieurs pays,
- Veiller à ce qu’une stratégie régionale d’engagement des donateurs soit en place et exécutée, y compris de nouvelles opportunités de financement, et assurer l’alignement régional avec les stratégies mondiales d’engagement et de collecte de fonds,
- Avec le coordinateur régional du développement des affaires, soutenir, guider et conseiller les opérations nationales dans la région, selon les besoins, en matière de collecte de fonds, d’engagement des donateurs, de nouveaux partenariats et de développement de programmes stratégiques.
- Superviser et garantir le respect des processus d’élaboration de propositions dans l’ensemble des opérations régionales et nationales de la région (par exemple, évaluations go-no-go et approbation),
- Superviser et assurer les examens techniques/l’assurance qualité des propositions, des rapports et des demandes de modifications soumis par les pays de la région conformément aux processus d’élaboration des propositions,
Supervision et gestion de la qualité de la mise en œuvre des programmes de la RDC dans la région
- En étroite coordination avec l’ODR, superviser le portefeuille de programmes de la RDC dans toute la région sur les aspects de mise en œuvre du programme et d’assurance qualité,
- Veiller à ce que les capacités programmatiques pertinentes soient en place dans la région et dans les opérations nationales pour répondre aux besoins, et soutenir les besoins de renforcement des capacités dans toute la région si nécessaire et réalisable,
- En étroite coordination avec l’ODR, superviser, guider et soutenir les opérations pays sur le déploiement et l’application des politiques, outils et normes programmatiques,
- Veiller à ce que l’équipe du programme soutienne et guide les bureaux de pays avec une expertise programmatique et sectorielle et conseille si nécessaire, incl. le respect des principes de gestion du cycle de projet et des normes de qualité des programmes techniques,
- Avec le coordinateur régional MEAL, veiller à ce que la programmation au niveau national soit bien suivie, y compris. par le biais de visites périodiques dans les pays, de conseils et d’un soutien pour la mise en œuvre de programmes de qualité et d’un suivi en cas de non-conformité,
- Avec le MEAL régional, soutenir et faciliter l’utilisation de l’apprentissage et des meilleures pratiques des opérations dans la conception et la planification des projets et l’adhésion à l’approche commune du MEAL (modèle MEAL de la RDC),
- Grâce à la coordination avec d’autres RHoP et la division Programme du siège, garantir que les besoins programmatiques, les lacunes, etc. de la région sont régulièrement partagés et que la communication avec la mise en œuvre du programme sur le terrain est renforcée.
Management des équipes programmes et des projets régionaux
- Diriger et gérer l’équipe du programme régional,
- Superviser et garantir que l’équipe du programme régional est continuellement « adaptée à son objectif » et équipée pour fournir le soutien et les conseils pertinents aux opérations régionales et nationales, y compris le développement des capacités,
- En étroite coordination avec l’ODR et les chefs de projet, fournir un soutien aux projets et programmes hébergés au niveau régional (contrats) (par exemple, suivi, mise en œuvre et reporting),
- Soutenir le chef régional des services de soutien sur le budget principal régional et les projections des budgets de projets régionaux,
- Diriger et gérer les chefs des secrétariats régionaux/entités hébergées et d’autres initiatives de programme dans la région,
- Assurer la supervision technique des HoP dans les opérations nationales, en veillant à ce que les HoP pays disposent de la direction, des conseils et du soutien nécessaires pour remplir leurs rôles,
- Développer et promouvoir un réseautage et des échanges améliorés entre les HoP des pays de la région, y compris par le biais d’ateliers régionaux si nécessaire,
- Participer et donner des conseils sur le recrutement de tous les HoPs des pays de la région, ainsi qu’aux briefings d’introduction/d’intégration, et assurer une intégration efficace,
- Promouvoir la communication, la coordination et l’intégration entre le personnel du programme et de soutien dans la région et entre le personnel du programme à différents niveaux de l’organisation (QG, RO et CO),
- Assurer la sensibilisation et l’attention aux préoccupations liées à la sauvegarde et au code de conduite au sein de leur équipe,
Engagement des donateurs et représentation externe
- Représenter la RDC dans les forums régionaux et dans diverses structures de coordination (par exemple inter-agences) sur nomination de l’EDR et en étroite coordination avec les ODR.
- Accroître la visibilité des programmes de DRC dans la région et entretenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes concernées, y compris, avec EDR, la représentation auprès des bailleurs de fonds.
4. Qualifications requises
- Au moins 7 ans d’expérience dans le secteur des programmes. Une expérience senior en gestion de programme dans un secteur technique pertinent pour les secteurs clés de la RDC est souhaitable.
- Au moins 4 ans d’expérience dans la gestion des personnes et dans la gestion des opérations de programme, y compris au niveau SMT du pays. Compétences avérées en leadership et en gestion des personnes.
- Expérience dans l’élaboration de propositions, l’élaboration de budgets, la mise en œuvre de programmes, le suivi et l’évaluation.
- Expérience de la coordination efficace avec les partenaires nationaux, les autorités locales/gouvernementales, les ONG partenaires, le HCR et d’autres parties prenantes concernées.
Souhaitable:
- Expérience préalable de la région WANALA ou de contextes similaires.
- Expérience antérieure dans des situations d’urgence à apparition rapide et dans des contextes d’urgence prolongés.
5. Compétences et qualités requises
- Solides compétences analytiques, organisationnelles, de gestion et de leadership ;
- Expérience de la gestion de budgets et de normes de multiples donateurs, en particulier avec les agences BHA, ECHO, INTPA et des Nations Unies ;
- Maîtrise complète de l’anglais et du français parlé et écrit, la maîtrise de l’espagnol étant hautement souhaitable.
- Capacité à gérer les membres de l’équipe à distance ;
- Solides compétences informatiques (MS Word, Excel, Outlook et Power Point) ; Et
- Capacité avérée à traiter une charge de travail élevée.
- Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
- Esprit d’équipe et bon sens de l’humour
- Capacités démontrables à résoudre des problèmes et à adopter une approche de travail flexible et innovante.
- Capable de voyager jusqu’à 50% du temps.
Dans ce poste, vous devez diriger les cinq compétences de base de DRC :
- Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.
- Collaborer : vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires.
- Prendre les devants : Vous prenez l’appropriation et l’initiative tout en visant l’innovation.
- Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle. en relation avec les valeurs et le Code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
6. Règlement général
- Date de début souhaitée : 1. juillet 2024
- Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi des expatriés du Conseil danois pour les réfugiés ou à l’échelle salariale du personnel national de la RDC.
Le salarié doit suivre :
- Réglementations de la RDC sur la sécurité, la santé, les normes COVID-19 et l’hygiène.
- Le Code de conduite et toutes les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- Règlement d’utilisation de la maison d’hôtes RDC, qui est un logement de travail.
De plus : L’employé ne doit s’engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable. L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC. L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ni publier de photos ou autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
7. Processus de candidature
Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais. Les candidatures envoyées par email ne seront pas prises en compte.
DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement. La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap.
Date limite de candidature : 28 février 2024 . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
Le recrutement se fera sur une base continue et DRC se réserve le droit d’offrir le poste au candidat approprié avant la date limite.
Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web drc.ngo.