Le Projet d’appui à l’autonomisation économique et sociale des femmes et des jeunes au Sénégal (PAFEJ) vise à renforcer l’autonomie économique et sociale des femmes et des jeunes diplômés dans trois régions du sud du Sénégal (Tambacounda, Kolda, Sédhiou) et dans deux départements de Dakar (Rufisque et Guédiawaye) à travers la mise en œuvre d’une stratégie coordonnée favorisant leur inclusion financière des bénéficiaires.
DID recrute pour poste de conseiller en égalité femmes et hommes au sein du PAFEJ.
Mission
Le titulaire du poste s’assure que DID atteigne les objectifs et rencontre les engagements du projet pour les activités sous sa responsabilité, tels que prévu au plan de mise en œuvre et aux plans de travail annuels. Il accompagne les institutions financières partenaires (IFP) dans la définition de stratégies et de mécanismes d’appui aux femmes (entrepreneures) et aux jeunes diplômés. En collaboration avec les parties prenantes, il travaille de concert avec l’équipe du projet dans la prise en compte de la dimension en égalité femmes et hommes (EFH) et son intégration transversale à travers l’ensemble des volets et des composantes du projet.
Responsabilités générales
- Évaluer et diagnostiquer la situation des femmes en groupements et des entrepreneures, leurs besoins et identifier des moyens d’y répondre.
- Mettre en œuvre un plan d’actions et une stratégie d’appui aux femmes entrepreneures et jeunes diplômés à travers l’ensemble des volets et
composantes du projet en faire le suivi et la mise à jour au besoin.
- Soutenir les institutions dans le développement et l’adaptation des produits et services afin qu’ils répondent davantage aux contraintes des
femmes entrepreneures et jeunes diplômés.
- Sensibiliser les institutions sur les barrières à l’inclusion financière des femmes, sur les droits des femmes, etc.
- Accompagner les institutions dans l’exploration de méthodologies d’évaluation du risque pour le financement en considérant des facteurs de
garantie alternatifs à la propriété.
- Assurer le renforcement du leadership féminin, des compétences de gestion de cohortes de femmes entrepreneures ainsi que la capacité
d’innovation pour le développement de la croissance de leur entreprise.
- Renforcer les capacités des institutions à travers des processus diagnostiques, des formations et de la sensibilisation.
- Mettre en œuvre des outils de suivi et d’évaluation de la stratégie EFH.
- Assurer une vigie des tendances et des initiatives en matière d’intégration des principes d’équité femmes-hommes en vue d’identifier les
innovations et les bonnes pratiques sur le marché.
- Appuyer le développement d’affaires au Sénégal (vigie des opportunités, collaboration à la rédaction de propositions, etc.).
- Documenter les bonnes pratiques prometteuses et les expériences réussies du projet en matière d’intégration d’EFH.
Qualifications
- Détenir un Bac+4 en administration, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
- Au moins 5 ans d’expérience auprès d’organisations œuvrant pour la promotion, l’égalité ou les droits de la femme.
- Connaissance du secteur financier sénégalais ainsi que des produits et services destinés aux femmes et jeunes diplômés.
- Expérience dans la coordination de projets avec multi-acteurs.
- Capacité à gérer les livrables, mobiliser les ressources et respecter les échéances.
- Compétences en facilitation, formation et coaching.
- Très bonne capacité d’analyse et habileté à synthétiser l’information et produire des rapports de qualité.
- Bonne connaissance de la Suite Office (Word, Excel et Power Point) et les outils Web.
- Il peut être appelé à travailler selon un horaire flexible, à effectuer du temps supplémentaire et se déplacer à l’extérieur de Dakar.
Si le poste vous intéresse et que vous détenez les compétences souhaitées, faites-nous parvenir votre curriculum vitae d’ici le 26 juin 2023.
Le poste est à temps complet (40h par semaine), du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00.
Il ne s’agit pas de poste d’expatriés, les conditions du travail sénégalaises s’appliqueront et il est nécessaire d’avoir le droit de travailler légalement au Sénégal et d’y résider ou d’y emménager d’ici août 2023.
À noter que les candidatures ne mentionnant pas le titre du poste souhaité ne seront pas analysées.
Dans ce document, le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.
A propos de DID
Depuis plus de 50 ans, Développement international Desjardins (DID) renforce l’autonomie économique des populations défavorisées vivant dans les pays en développement et en émergence, en favorisant leur inclusion et leur éducation financière de manière à créer pour elles des opportunités économiques durables tout en augmentant leur capacité d’agir.
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