INTERSOS recrute un Directeur Régional /Région Afrique de l’Ouest basé à Dakar au Sénégal.
Principales responsabilités et tâches
Le RD représente INTERSOS dans la zone géographique de sa compétence et, en collaboration avec le Directeur Régional Adjoint, a la responsabilité de la gestion, de la planification stratégique, de la mise en œuvre des stratégies et de l’atteinte des objectifs des missions.
Tâches
- Concevoir des stratégies, définir les zones territoriales et les secteurs à privilégier, programmer et planifier les activités en collaboration avec le directeur régional adjoint
- Diriger le bureau régional de Dakar
- En collaboration avec le Directeur Régional Adjoint garantir la mise en œuvre des stratégies régionales
- Être responsable de la sécurité globale dans la zone géographique de sa compétence et de la mise en œuvre des protocoles et politiques de sécurité
- Être responsable des relations avec les bailleurs de fonds, les parties prenantes, les autorités et les représentants des bénéficiaires et collaborer avec les chefs de missions et les porteurs de projets dans la gestion de ces relations
- Être responsable de l’identification et de l’élaboration de nouvelles interventions de projets : diriger et soutenir le chef de missions et les équipes de direction des missions dans la conception, la mise en place et la mise en œuvre de nouveaux projets.
- En accord avec le directeur des programmes, approuve les propositions de projets avant de les soumettre aux donateurs.
- Suivre, en coordination avec le coordonnateur régional des finances, le processus d’approbation au niveau du siège des propositions de projets avant leur soumission aux donateurs. Lien avec le directeur des programmes et le directeur général pour l’approbation des projets qui comportent un risque élevé conformément aux dispositions de l’analyse des risques
- En collaboration avec le Directeur Régional Adjoint et les Chefs de Mission garantit l’application des procédures administratives d’INTERSOS et des bailleurs de fonds pour la gestion efficace et transparente des projets, des bureaux et des pays de sa compétence.
- En collaboration avec le service des Ressources Humaines superviser la gestion des Ressources Humaines et l’ambiance dans les missions : collaborer au recrutement du personnel international pour la zone géographique
- Motiver, diriger et accompagner les managers et les équipes en favorisant la cohésion et la motivation
- Promouvoir des séances d’orientation et de formation pour les opérateurs de la Région
- Évaluer la performance du chef de mission et est responsable de discuter de l’évaluation (IRP) et de l’atteinte des objectifs. Accompagner le Chef de Mission dans le processus d’évaluation des porteurs de projets
- Assurer la pleine conformité juridique dans tous les pays d’opération avec une attention particulière aux exigences fiscales et de résidence
- Assurer le partage constant et opportun d’informations et une communication régulière au sein du département du programme pour faciliter l’ajustement des actions liées à la coordination, au suivi et au contrôle des activités du projet.
Profil et expérience requis
Éducation
- Diplôme universitaire ou vaste expérience appliquée en études humanitaires et/ou de développement, en sciences sociales ou autres qualifications pertinentes. Les diplômes de troisième cycle sont un atout.
Expérience professionnelle
- Expérience de travail sur le terrain d’au moins sept (7) ans dans la gestion de programmes humanitaires avec des responsabilités croissantes
Exigences professionnelles
- Bonne connaissance de l’architecture humanitaire ;
- Connaissance de la gestion du cycle des projets humanitaires ;
- Solides connaissances en informatique avec une connaissance complète de MS Office ;
- Connaissance des principaux bailleurs de fonds humanitaires, avec une référence particulière aux méthodes de travail de la DG ECHO, de l’USAID et de l’ONU
- Volonté et disponibilité à voyager fréquemment, car la mobilité entre le siège et les projets sur le terrain est vitale.
- Adhésion aux principes et valeurs managériales d’INTERSOS : Respect, Transparence, Intégrité, Responsabilité, Confiance, Autonomisation.
- Adhésion au Code d’Éthique INTERSOS.
Langues
- La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle ; d’autres langues sont un atout.
Date de clôture :