Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute un Spécialiste WASH (Assainissement et Hygiène), Dakar, Sénégal

Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute un Spécialiste WASH (Assainissement et Hygiène), Dakar, Sénégal

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, Hope

Le spécialiste WASH – Assainissement et hygiène doit être utilisé au sein du bureau régional où le directeur régional est au niveau D2 et WASH est un résultat et un domaine de résultats contribuant aux priorités régionales. Le spécialiste WASH – Assainissement et hygiène (P4) fournit des conseils techniques et un soutien aux bureaux de pays mettant en œuvre des programmes WASH et un soutien au conseiller régional WASH pendant ses absences. Le Spécialiste relève du Conseiller Régional WASH (P5).

Comment pouvez-vous faire une différence

Objectif du poste :

Le spécialiste WASH – Assainissement et hygiène (S&H) relève du conseiller régional WASH (P5) pour des conseils et une orientation généraux. Le spécialiste S&H soutient le conseiller régional WASH dans la gestion de la section WASH et dans la direction du soutien technique pour le développement, la préparation, la gestion, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du programme WASH dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre. Le spécialiste fournit des conseils techniques et un soutien à la gestion tout au long des processus de programmation, pour garantir l’atteinte des résultats liés à WASH dans le programme de gestion du bureau régional (ROMP) et du résultat clé pour les enfants (KRC) #8 sur la fin de la défécation à l’air libre. Le spécialiste fournit des services consultatifs faisant autorité aux bureaux de pays et aux agences de soutien sectoriel et interagit avec le gouvernement aux niveaux supérieurs et avec les cadres supérieurs des banques internationales de développement.

Fonctions clés, responsabilités et tâches/tâches connexes :

Appui en gestion au Conseiller Régional WASH

• Conseiller le conseiller régional WASH dans l’établissement du plan de travail annuel et des résultats, des activités et des priorités de développement du plan de travail annuel, en déterminant les priorités et les mesures de performance, en mettant l’accent sur l’assainissement et l’hygiène. Surveiller la mise en œuvre du plan de travail, pour garantir que les résultats des produits WASH sont atteints conformément au calendrier et aux normes de performance. Signalez les problèmes critiques au conseiller RO WASH pour une action rapide.
• Fournir des conseils techniques aux collègues de la section WASH sur tous les aspects de la programmation et de la mise en œuvre en matière d’assainissement et d’hygiène.
• Effectuer toutes les fonctions du conseiller régional WASH en son absence.

Plaidoyer, réseautage et partenariat

• Plaidoyer, représentation stratégique et partenariat pour améliorer les résultats en matière d’assainissement et d’hygiène au niveau régional.
• Plaidoyer pour l’adoption de services d’assainissement résilients au climat et gérés en toute sécurité, les stratégies de changement du KRC 8 pour mettre fin à la défécation à l’air libre et les priorités sectorielles clés, en particulier avec l’engagement de la Déclaration de N’gor de l’UA/AMCOW et le mouvement Africa San,
• Plaidoyer et visibilité pour les événements du secteur WASH : Journée mondiale du lavage des mains, Journée mondiale des toilettes, Journée de la santé menstruelle, Journée mondiale de l’eau et autres événements clés.
• Représenter WCARO lors des forums sur l’assainissement et l’hygiène tels que le groupe de travail international AMCOW AfricaSan et d’autres engagements de l’UNICEF.
• Soutenir le conseiller régional WASH pour gérer les partenariats stratégiques avec les principaux donateurs.

Développement et planification de programmes

• Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités aux bureaux de pays (BC) pour l’élaboration, la planification, la mise en œuvre et le suivi des programmes d’assainissement et d’hygiène, y compris dans les contextes d’urgence.
• Fournir des données complètes et actuelles pour éclairer l’élaboration, la planification, la gestion et la mise en œuvre des politiques et programmes WASH dans les bureaux de pays. Se tenir au courant des développements du secteur de l’assainissement et de l’hygiène, pour une efficience et une efficacité maximales dans la fourniture d’une assistance technique pour la conception, la gestion et la mise en œuvre du programme WASH.
• Travailler en collaboration avec des collègues et partenaires internes et externes pour discuter des priorités, ressources, stratégies et méthodologies WASH régionales et nationales afin de garantir l’utilisation la plus stratégique des ressources collectives des agences de soutien externes.
• Participer aux discussions de planification stratégique du programme WASH et à la formulation des résultats et des produits WASH, des indicateurs, des références, des cibles et des moyens de vérification associés, en assurant l’alignement avec le plan stratégique de l’UNICEF, la stratégie mondiale WASH de l’UNICEF, le plan d’action pour un assainissement géré en toute sécurité, le Passer à des programmes résilients au climat, et le programme national ainsi que les plans et priorités du gouvernement, et le rôle des autres agences de soutien externe WASH.
• Examiner le programme WASH du CO, en veillant à son alignement avec le plan stratégique de l’UNICEF, la stratégie mondiale WASH de l’UNICEF, le plan d’action pour un assainissement géré en toute sécurité, le programme national et les plans et priorités du gouvernement, en vue de positionner l’UNICEF stratégiquement parmi les autres agences de soutien externes WASH.
• Examiner et préparer selon les besoins les propositions des donateurs WASH, en garantissant l’alignement avec les résultats des produits WASH dans le programme pays et la stratégie mondiale WASH.
• Développer la capacité du personnel du CO à mettre en œuvre et surveiller les programmes d’assainissement et d’hygiène et le KRC8.

Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Soutenir l’innovation, la gestion des connaissances et la génération de preuves en matière d’assainissement et d’hygiène.
• Soutenir la mise en œuvre, le suivi et la documentation de la recherche-action et de l’innovation WASH (techniques ou systémiques), en garantissant un suivi rigoureux et un large partage des résultats.
• Préparer des produits d’apprentissage/de connaissances, couvrant des approches innovantes en matière de bonnes pratiques d’assainissement et d’hygiène, pour soutenir le développement global du secteur WASH.
• Diffuser les produits de connaissances et les initiatives de développement des capacités dans la région.
• Soutenir le développement professionnel du personnel WASH de l’UNICEF, afin de garantir que les capacités du secteur WASH de la région restent à jour avec les derniers développements.
• Participer à titre de personne ressource aux initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients/intervenants.

Services-conseils et support technique

• Assurer la surveillance et l’assurance qualité des résultats des programmes d’assainissement et d’hygiène.
• Participer à des discussions stratégiques pour influencer le programme et les stratégies du bureau de pays de l’UNICEF, y compris la réduction des inégalités, la durabilité et la progression dans l’échelle de l’assainissement, contribuant ainsi à l’apprentissage du secteur mondial.
• Conseiller les hauts responsables du gouvernement, des ONG, des agences des Nations Unies et des agences donatrices du secteur WASH sur les politiques, stratégies et meilleures pratiques WASH.
• Rédiger des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents stratégiques destinés à être utilisés par la direction, les donateurs, le bureau de pays de l’UNICEF et le siège.
• Prévoir le recours à des experts techniques du siège ou d’autres sections du RO, le cas échéant, par le biais d’une assistance à distance et de visites sur site.
• Signaler les problèmes critiques du programme WASH du CO au conseiller régional WASH pour une action rapide.

Gestion du programme, suivi et fourniture des résultats 

• Rédiger la documentation pour les examens du programme RO et les déclarations analytiques sur les progrès et les contraintes des résultats et des résultats WASH, en relation avec l’assainissement et l’hygiène.
• Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation pour l’atteinte des résultats des produits WASH. Assurer une collaboration efficace avec d’autres secteurs de l’UNICEF, si nécessaire.
• Avec d’autres agences de soutien externes, analyser les programmes et projets régionaux et nationaux du secteur WASH, en mettant l’accent sur les résultats (comportements) WASH, en utilisant les outils d’analyse des goulots d’étranglement disponibles dans le secteur (WASH-BAT, OSC, SDA).
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programmes et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres partenaires et préparer des rapports pour le conseiller régional WASH et la haute direction.
• Surveiller, signaler et certifier l’utilisation des ressources du programme sectoriel (actifs financiers, administratifs et autres), vérifier le respect des allocations approuvées, des règles organisationnelles, des réglementations/procédures et des engagements des donateurs, des normes de responsabilité et d’intégrité. Signaler les problèmes au conseiller régional WASH pour une résolution rapide.
• Préparer des rapports d’avancement sectoriels pour la direction, les donateurs et les partenaires.

Impact des résultats :

Le soutien fourni par le spécialiste WCARO WASH – Assainissement et hygiène, permettra au Bureau régional d’atteindre les résultats liés au WASH du plan de gestion du Bureau régional (Résultat 4.1 sur Mettre fin à la défécation à l’air libre). Ceci, à son tour, contribuera à l’obtention des résultats attendus au niveau national. Lorsqu’elle est réalisée efficacement, l’obtention des résultats améliorera la survie, la croissance et le développement des enfants et réduira les inégalités dans la région.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur dans l’un des domaines suivants : environnement et développement durable, santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou autre domaine technique pertinent.

Expérience professionnelle :

• Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les programmes liés au WASH pour les pays en développement est requis.
• Au moins 5 ans de déploiement dans un pays en développement sont requis.
• Expérience dans des contextes fragiles et situation d’urgence, expérience dans les pays subsahariens
• Familiarité et expérience avec les institutions financières internationales et les organisations internationales
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise

Souhaitables :

• Expérience de travail dans les pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence. 
• Le portugais et la connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) sont un atout.

Pour chaque Enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

( 8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée , comme un congé parental payé, des congés pour allaiter et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.

Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.

Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner  de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant le niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .

Avis spécial sur la réinstallation de l’UNICEF WCARO : L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.