L’UNESCO recrute un chargé de communication, Dakar, Sénégal

Secteur de tutelle : Secteur de l’éducation (ED)

Lieu d’affectation : Dakar

Catégorie d’emplois : Éducation

Type de contrat : Personnel non permanent

Grade : Niveau 4

Durée du contrat : 1 année

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 31-JUI-2020

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

Résumé des fonctions du poste :

Sous l’autorité du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique de l’Ouest (Sahel), la supervision du Chef du Secteur éducation, la supervision directe du Responsable principal du projet, l’orientation et la guidance du Chef de la plateforme administrative et financière  et de l’équipe ‘’Knowledge Management System (KMS)’’, le (la) titulaire du poste assurera l’appui à la coordination et la gestion de la mise en œuvre des stratégies, plans et activités d’information, de communication et médias du projet “Appui à la production et la diffusion des ressources éducatives pour les établissements et les élèves du primaire et du secondaire dans les Pays d’Afrique francophones d’Afrique subsaharienne” financé par l’Agence Française de Développement. Il mettra en application les règles et procédures édictées en la matière. Plus précisément, le (la) titulaire du poste s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :

Mise en œuvre de la stratégie de communication, d’information et médias du projet  :

  • En étroite collaboration avec le Responsable principal du projet, les conseils et guidances de la direction du Bureau de l’UNESCO à Dakar, contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie et des plans de communication et de visibilité du projet Ressources éducatives dans le cadre de ses objectifs programmatiques et de visibilité aux niveaux national, régional et mondial ;
  • Conseiller le Bureau de l’UNESCO à Dakar et l’équipe de gestion du projet sur tous les aspects communication et médias ;
  • Elaborer et assurer la mise à jour des outils de communication du projet (page web, bulletin électronique, médias sociaux, etc.) et produire des statistiques mensuelles de visites et de relais ;
  • Elaborer les communiqués de presse, des déclarations, des récits et témoignages, ainsi que tout contenu ou matériel d’information et de communication en direction des institutions, organisations et personnalités cibles, y compris le public ;
  • Proposer des idées et propositions créatives et viables en termes de communication et contribuer à identifier et à saisir les opportunités médiatiques, notamment en termes de communication numérique ;
  • Identifier, rencontrer, établir et entretenir de manière proactive des relations avec les principaux médias afin d’accroître la visibilité du projet, tenir à jour les contacts et les bases de données médias et informations, et garantir la disponibilité des informations nécessaires aux médias ;
  • En étroite coordination avec le Responsable principal du projet et l’équipe de communication du Bureau de l’UNESCO à Dakar, gérer les activités de communication du projet sur les réseaux de médias sociaux en tenant compte des différents protocoles de communication de l’UNESCO (approbation, gestion des risques, etc.) ;
  • En étroite collaboration avec le Responsable principal du projet, l’équipe de communication et la direction du Bureau de l’UNESCO à Dakar, contribuer à la promotion du projet “Ressources éducatives” et des activités associées auprès des agences, institutions et organisations de coopération ;
  • Veiller à ce que les messages et les initiatives de communication promeuvent l’égalité des sexes et genres conformément aux valeurs de l’UNESCO.

Renforcement de la coopération avec les partenaires :

  • Contribuer au renforcement des capacités des partenaires et des bénéficiaires des projets à travailler efficacement avec les médias, par l’organisation, le renforcement des capacités et l’échange d’informations, en particulier pour amplifier l’impact des activités du projet par la communication et les médias ;
  • Soutenir l’organisation de réunions, d’ateliers et d’événements dans le cadre du projet.

Contribution à la gestion et à la capitalisation des résultats :

  • Tenir le personnel, les officiels, les partenaires, les institutions et les organisations concernés aux niveaux national, régional et mondial régulièrement informés de l’évolution des projets ;
  • Contribuer à l’identification, l’organisation et la coordination des activités de visibilité (point et conférences de presse, programmes de visites de Représentants, d’officiels, de journalistes, de médias internationaux, séminaires, etc.) ;
  • Rédiger et éditer des articles et des publications en français ;
  • Contribuer à rendre accessibles les résultats, l’impact, les leçons apprises et les bonnes pratiques des activités du projet par la communication et les médias.

Compétences (fondamentales / managériales) :

  • Responsabilité (F) ;
  • Communication (F) ;
  • Innovation (F) ;
  • Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) ;
  • Planification et organisation (F) ;
  • Culture du résultat (F) ;
  • Travail en équipe (F).
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises :

Éducation

  • Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) en sciences de l’information et de la communication, en journalisme ou dans un domaine connexe avec une spécialisation dans le domaine de la communication d’entreprise. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expériences professionnelles :

  • Avoir au minimum quatre ans d’expérience professionnelle, dont deux ans de responsabilité progressive dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans de communication et de médias ;
  • Excellente maîtrise de la gestion de sites web, de la publication de bulletins d’information ainsi que de la gestion des médias sociaux ;
  • Expérience avérée dans les relations avec les médias, la rédaction et la publication d’articles, de communiqués de presse, d’analyses, de récits et de témoignages ;
  • Expérience avérée dans l’élaboration d’outils de promotion et de visibilité ;
  • Capacité à gérer les demandes des médias avec efficacité.

Savoir-faire et compétences :

  • De solides compétences techniques et fonctionnelles en matière de planification stratégique dans le domaine de l’information et de la communication, de l’organisation d’événements, y compris le suivi et l’évaluation des performances ;
  • Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que la capacité à fixer des priorités, à interpréter les règles et les directives administratives, à analyser et à évaluer les questions courantes et non courantes ;
  • Très bonne connaissance des attentes en matière d’éthique et de comportement, orientation vers le service et le travail d’équipe : Aptitude à établir de bonnes relations de travail avec ses collègues, les cadres supérieurs et les personnes de différentes nationalités et origines culturelles ;
  • Très bonnes compétences technologiques : bonne maîtrise des logiciels multimédia et graphiques, des outils de communication numérique, système de gestion de contenu, des applications logicielles MS Office et des environnements de travail numérique ;
  • Avoir une expérience avérée dans la formulation de stratégies et de concepts.

Langues : Excellente maîtrise du Français (écrit et oral). Une bonne connaissance de l’Anglais est souhaitable.

 

Qualifications souhaitées :

Expériences professionnelles

  • Travailler dans les pays en développement, de préférence en Afrique subsaharienne, pendant une période d’au moins 3 ans ;
  • Compétences avérées en matière de gestion des médias ;
  • Expérience acquise au niveau international au moins au cours des 3 dernières années.

Compétences interpersonnelles :

  • Bonne aptitude à travailler au sein d’équipe polyvalente et multiculturelle ;
  • Excellentes compétences en matière de communication interpersonnelle ;
  • Capacités de partage des connaissances ; Sens élevé de jugement et d’initiative ; tact ; Sens élevé d’intégrité, de discrétion et de confidentialité sont essentiels ;
  • Très bonne capacité analytique, de résolution de problèmes et de négociation ;
  • Être minutieux avec une attention constante aux détails et une expérience de l’examen des contrats ;
  • Faire preuve de capacité à mener plusieurs tâches de front et à établir des priorités pour respecter les délais ;
  • Faire preuve de capacité à fournir des conseils en temps utile et de manière compréhensible au personnel qui peut ne pas être familier avec le processus et procédures de communication, les règlements ou terminologies en la matière.

Langues : Connaissance d’une autre langue officielle de travail de l’Organisation des nations unies sera un atout.

Processus de sélection et de recrutement :

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

Avantages et droits :

Les avantages comprennent entre autre 2,5 jours de congés annuels par mois de service, une cotisation de l’Organisation de 5% et de 10% du salaire de base mensuel versées en complément au titre de l’assurance maladie et de la pension sur présentation par l’intéressé des justificatifs de son affiliation à un régime privé d’assurance maladie ou de retraite complémentaire.

L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.

L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

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