L’ONU Femmes recrute un(e) Spécialiste du programme de statistiques sur le genre, Dakar, Sénégal

 

 

Arrière-plan:

ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

L’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU FEMMES), fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. 

Pour aider les États membres à mettre en œuvre l’Agenda 2030, l’initiative phare d’ONU Femmes « Faire en sorte que chaque femme et chaque fille comptent » (Women Count) vise à provoquer un changement radical dans la production, la disponibilité, l’accessibilité et l’utilisation de données et de statistiques de qualité sur les aspects clés de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. Women Count a produit des résultats significatifs en intensifiant les travaux sur la disponibilité, l’accessibilité et l’utilisation des statistiques de genre au cours de la phase I de sa mise en œuvre. La phase II de Women Count (2022-2025), qui coïncide avec l’élévation des données de genre comme l’un des sept résultats systémiques du Plan stratégique 2022-2025 d’ONU Femmes, est l’outil programmatique clé d’ONU Femmes pour aider les États membres à renforcer l’intégration des perspectives de genre dans les statistiques et à suivre les Objectifs de développement durable (ODD).

Au Sénégal, Women Count est une initiative visant à renforcer la capacité du Gouvernement et des acteurs non étatiques à produire et utiliser des données et statistiques sur le genre pour informer et suivre la mise en œuvre des engagements du Sénégal en matière de genre dans l’Agenda 2030. Sa mise en œuvre a démarré en 2019 et est dans sa deuxième phase. Les principaux partenaires sont l’Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie (ANSD) et la division des Ministres en charge du genre. 

Le/la Spécialiste de programme – Statistiques sur le genre rendra compte directement à la Représentante d’ONU Femmes et travaillera sous sa direction générale. Le/la Spécialiste de programme – Statistiques sur le genre travaillera également en étroite collaboration avec le spécialiste régional des statistiques sur le genre d’ONU Femmes et l’équipe du programme Women Count du siège. Le/la Spécialiste de programme – Genre et statistiques contribuera à assurer la planification, la mise en œuvre, la gestion et l’établissement de rapports efficaces du projet Women Count au Sénégal. Il/elle fournira également une assistance technique et un renforcement des capacités aux partenaires et dirigera les efforts de mobilisation des ressources, de gestion des connaissances et de communication. 

Elle/il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du programme et des opérations, le personnel du siège d’ONU Femmes, le bureau régional d’ONU Femmes, les représentants du gouvernement, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile pour assurer la mise en œuvre réussie du programme d’ONU Femmes dans le cadre de ce portefeuille. 

Fonctions et responsabilités :

Sous la supervision de la Représentante d’ONU Femmes Sénégal, le Spécialiste de Programme aura les responsabilités et tâches suivantes :

1. Gérer la mise en œuvre et la gestion du projet Women Count

  • Concevoir et formuler des documents de programme/projet, y compris des propositions, des accords de partenariat, des protocoles d’accord (MoU), entre autres ;
  • Élaborer le plan de travail et le budget annuels et gérer leur mise en œuvre ;
  • Gérer la mise en œuvre technique du projet en assurant les synergies avec les autres équipes ;
  • Superviser et examiner le budget et les activités proposées selon les besoins, en veillant à la cohérence avec les objectifs du programme mondial et au respect des délais convenus ;
  • Élaborer des plans d’approvisionnement et superviser les processus d’approvisionnement conformément aux règles et réglementations de l’entreprise ; 
  • Organiser le comité de pilotage du projet, les réunions d’examen et/ou d’évaluation du projet, selon les besoins.

2. Gérer l’assistance technique et le développement des capacités des partenaires du projet/programme

  • Rédiger des contributions aux documents stratégiques nationaux, aux notes d’information, aux dialogues politiques et à d’autres documents liés aux statistiques de genre ;
  • Identifier les besoins de développement des capacités des partenaires et fournir une assistance technique, un soutien consultatif et un développement des capacités aux partenaires en matière de statistiques de genre, y compris l’orientation stratégique, la formation et le positionnement des statistiques de genre dans les politiques, plans et stratégies nationales ;
  • Faciliter les mécanismes de coordination du projet en fournissant une assistance technique ; 
  • Fournir un soutien technique pour garantir la qualité des indicateurs de genre des ODD 
  • Fournir un appui technique à la collecte de données (enquêtes, recensements, données administratives) lorsque des statistiques de genre doivent être produites (par exemple la prochaine enquête Genre et Environnement) 

3. Gérer le suivi et le reporting du programme/projet

  • Gérer le suivi et le reporting de la mise en œuvre et des finances du programme/projet en utilisant des outils de gestion axée sur les résultats ;
  • Fournir des conseils à l’équipe du projet et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance ;
  • Superviser les missions sur le terrain et préparer/examiner les rapports des missions de suivi ;
  • Superviser la collecte régulière et la communication de données et d’informations de qualité sur l’impact du projet, préparer et soumettre en temps voulu des mises à jour trimestrielles de haute qualité et contribuer au rapport annuel des donateurs de Women Count et à d’autres rapports d’ONU Femmes selon les besoins. 

4. Gérer les ressources humaines et financières du programme Statistiques de genre

  • Gérer le budget et les ressources du programme et rédiger les rapports financiers ;
  • Prévoir les besoins liés aux activités financières, aux ressources humaines, à la logistique et à l’administration, en consultation avec le gestionnaire ;
  • Superviser les analystes de programme et les spécialistes techniques; Encadrer et coacher le personnel et effectuer des évaluations de performance;
  • Superviser les processus de recrutement, si nécessaire.

5. Établir des partenariats et soutenir l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources

  • Développer et gérer les partenariats nécessaires à la mise en œuvre de Women Count au Sénégal, notamment avec les gouvernements, les donateurs, les agences internationales, la société civile et les organisations philanthropiques et le secteur privé ;
  • Renforcer les partenariats d’ONU Femmes avec les principales parties prenantes régionales et nationales, notamment le KNBS, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile et d’autres organisations de collecte de données dans le pays afin de présenter un large éventail de données pertinentes sur l’égalité des sexes et les droits des femmes pour contribuer au suivi régional et thématique des ODD, d’autres publications et d’autres supports de communication associés ;
  • Développer et mettre en œuvre des partenariats et des stratégies de mobilisation des ressources ;
  • Finaliser la documentation pertinente sur les donateurs et les opportunités potentielles de mobilisation des ressources ;
  • Analyser et rechercher des informations sur les donateurs, préparer des notes de fond sur les domaines possibles de coopération, identifier les opportunités de partage des coûts.

6. Contribuer à la coordination inter-agences pour assurer une présence cohérente et alignée des statistiques de genre au Sénégal

  • Fournir des contributions techniques aux discussions techniques interinstitutions liées aux indicateurs et au suivi des ODD dans la région ;
  • Fournir un soutien technique au Représentant et au Représentant adjoint sur les activités liées à la coordination interinstitutions en assistant à des réunions, à des événements et en participant à des groupes et à des comités selon les besoins ;
  • Coordonner avec d’autres agences des Nations Unies, départements gouvernementaux, donateurs et ONG pour garantir que le programme de développement des capacités des projets soit harmonisé et aligné sur les autres efforts déployés dans le pays ;
  • Participer et/ou représenter ONU Femmes aux réunions, aux dialogues politiques et aux forums politiques et statistiques interinstitutions.

7. Gérer les efforts de plaidoyer, de gestion des connaissances et de communication

  • Élaborer et réviser des documents de référence, des notes d’information et des présentations liés aux statistiques de genre ;
  • Identifier et mettre en œuvre des opportunités de plaidoyer et de mobilisation des ressources conformément au plan de sensibilisation et de plaidoyer du programme mondial Women Count et à la stratégie de mobilisation des ressources ;
  • Développer des stratégies, des produits et des méthodologies de gestion des connaissances sur les statistiques de genre, conformément au plan de gestion des données et des connaissances du programme mondial Women Count ;
  • Codifier les meilleures pratiques et les leçons apprises pour guider l’amélioration des projets et la planification stratégique.

8. Le titulaire s’acquitte d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.

Indicateurs clés de performance

  • Exécution rapide et de qualité du programme conformément au budget et aux plans de travail de Women Count, et conformément à toutes les règles et réglementations opérationnelles d’ONU Femmes, y compris en matière de sécurité
  • Suivi et reporting ponctuel et de qualité des activités ;
  • Qualité des rapports, y compris les meilleures pratiques et les enseignements tirés documentés et diffusés ;
  • Qualité des initiatives de plaidoyer, de communication et de gestion des connaissances ;
  • Respect des règles, règlements, politiques et procédures d’ONU Femmes dans toutes les opérations ;
  • Relations solides avec divers partenaires et parties prenantes en fonction du poste ;
  • Relations avec les partenaires et les parties prenantes ;
  • Initiative et participation efficaces à la mobilisation de ressources supplémentaires pour le projet de statistiques de genre.
  • Communication régulière avec d’autres organismes et partenaires ;

Responsabilités de supervision/gestion : Le spécialiste de programme supervisera et dirigera un analyste de programme. 

Compétences :

Valeurs fondamentales :

  • Intégrité;
  • Professionnalisme;
  • Respect de la diversité.

Compétences de base :

  • Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
  • Responsabilité;
  • Résolution créative de problèmes;
  • Communication efficace;
  • Collaboration inclusive;
  • Engagement des parties prenantes;
  • Montrer l’exemple.

Veuillez visiter  ce lien  pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes : 

Compétences fonctionnelles :

  • Bonne compréhension et engagement en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et de leurs implications politiques ;
  • Capacité à synthétiser les données de performance du programme et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décision stratégique ;
  • Solide connaissance des statistiques de genre et familiarité avec les ODD ;
  • Solides compétences analytiques et rédactionnelles ;
  • Capacité à identifier et analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds et à développer des stratégies.
  • A démontré sa capacité à travailler en équipe et de manière coopérative et productive avec des collègues internes et externes ;
  • Capacité à travailler sous pression sur plusieurs projets tout en maintenant un niveau de qualité et de rapidité élevé ;

Éducation et certification :

  • Un diplôme de maîtrise ou équivalent en statistique, en démographie, en économie, en sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis.
  • Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
  • Une certification en gestion de projet/programme serait un avantage supplémentaire

Expérience:

  • Au moins 7 ans d’expérience technique en statistiques de genre dans le contexte d’un système statistique national ;
  • Expérience de travail au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets de développement ;
  • L’expérience du Système Statistique national du Sénégal constitue une valeur ajoutée significative ;
  • Expérience dans la production de documents de recherche ou de politique de haute qualité sur le genre et/ou les données de genre au niveau national ou international
  • Une expérience de coordination et de liaison avec des agences gouvernementales et/ou des donateurs est un atout ;
  • Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies est un atout ;
  • Bonne connaissance pratique des logiciels statistiques (Excel, SPSS, STATA, etc.)

Langues :

  • La maîtrise du français et une bonne maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) sont requises.
  • Une connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
  • La connaissance d’une des langues locales du Sénégal est un atout.

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre raison couverte par la loi appropriée. Tous les recrutements sont décidés sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

 

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