SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale des Villages d’Enfants SOS. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de protection parentale et les familles vivant dans des conditions de vie difficiles à travers des services de soins, d’éducation,

Tâches et Responsabilités :

• Initier l’élaboration de la stratégie d’action humanitaire régionale conformément à la stratégie humanitaire mondiale et au mandat humanitaire, diriger les prochaines étapes de validation, la déployer dans toute la région et soutenir les AM clés dans l’élaboration de stratégies humanitaires nationales.
• Soutenir les associations nationales pour les opérations de préparation aux catastrophes et d’intervention d’urgence, notamment en dispensant des formations si nécessaire ou en identifiant les lacunes en matière de connaissances et en les comblant avec le soutien du GER.
• Diriger les évaluations rapides des besoins dans les contextes de crise humanitaire et coordonner le développement de projets ER
• Contribuer au renforcement des capacités des associations nationales en fournissant un soutien technique et le respect des systèmes et outils mondiaux tels que les normes humanitaires fondamentales, Companion for CPiHA, la sécurité, la logistique, les politiques d’approvisionnement, etc.
• Assurer le suivi des AG de mise en œuvre et faciliter les rapports réguliers et les mises à jour sur la mise en œuvre des projets (suivi du budget et des activités), y compris aux PSA ou à d’autres parties prenantes du GSC.
• Surveiller les activités du projet et l’exécution du budget conformément au plan, y compris l’aide au respect des délais et des délais.
• Fournir un soutien aux autres membres du personnel travaillant sur le portefeuille humanitaire régional, coordonner et aligner le programme de développement et les fonctions de soutien régionales clés telles que la sécurité, les finances, etc.
• Travailler en étroite collaboration avec les PSA et le GER sur l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions, de budgets et d’autres documents liés à l’ER ou prendre les devants si nécessaire.
• Assurer une bonne gestion de projet pour toutes les initiatives humanitaires au niveau régional en coordination avec l’équipe mondiale, y compris la participation au mécanisme mondial de coordination humanitaire et aux réunions régulières.
• Soutenir les associations membres avec une bonne gestion des subventions et garantir le respect des exigences des donateurs et des politiques SOS CV.
• Fournir un soutien aux AM dans la phase de recrutement du personnel humanitaire clé, comme l’exigent les nouveaux projets, et évaluer les lacunes en matière de régularité.
• Travailler avec le service régional de S&E pour garantir qu’un soutien approprié en matière de S&E soit fourni aux AM dans leur portefeuille humanitaire.
• Représenter SOS Villages d’Enfants au sein des mécanismes de coordination humanitaire, y compris les réunions de cluster et les groupes de travail pertinents tels que le Cluster Protection et le CPiHA WG, ainsi que les forums d’ONG et autres groupes de travail interinstitutions.

Exigences :

Essentiel

• Capacité démontrée à élaborer et à mettre en œuvre des projets d’intervention d’urgence
• Expérience significative dans la direction de projets et/ou de programmes complexes d’intervention d’urgence dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre.
• Capacité démontrée à influencer le réseau de plaidoyer humanitaire pour améliorer les politiques humanitaires
• Bonne connaissance des principes et normes humanitaires et compréhension approfondie des concepts clés de l’action humanitaire
• Une expertise avérée en gestion de projet
• Compétences avérées en coordination externe et en représentation
• Expérience de travail en situation de crise
• Bonnes compétences en communication (maîtrise de l’anglais et du français à l’oral et à l’écrit)
• Bonne connaissance de MS Office avec un haut niveau dans l’utilisation de PowerPoint et Excel
• Formation certifiée en sécurité; la logistique et/ou les achats sont un atout important

Souhaitable

• Axée sur les résultats
• Capacité à travailler dans un contexte international – cultures diverses
• Expérience ou expertise directe en matière de protection de l’enfance dans l’action humanitaire.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome sous pression et dans des délais serrés
• Sensibilisation culturelle très développée et capacité à bien travailler avec des personnes d’origines et de cultures diverses

Diplômes d’études

• Master en sciences sociales, développement ou tout domaine connexe
• Diplôme en action humanitaire, services de secours en cas de catastrophe, sciences sociales ou tout autre domaine technique lié au secteur humanitaire
• Minimum 5 ans d’expérience en matière d’intervention d’urgence (en particulier en Afrique de l’Ouest et du Centre)
• Minimum de 7 années d’expérience en gestion de projet, y compris la planification, la budgétisation, le suivi et la production de rapports de projet

Nous offrons

• Des opportunités diverses, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international

• Possibilité d’apporter une contribution significative et positive
• Rémunération compétitive et excellentes opportunités de développement
• Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis aux vérifications d’antécédents applicables, y compris la vérification du casier judiciaire.

Ce que nous défendons :

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes ainsi que les communautés pour lesquelles nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus de la part de tout employé, superviseur, manager, enfant, jeune, communauté, entrepreneur, candidat ou autre individu avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont censés exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

De plus, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.

Si ce poste vous intéresse, merci d’adresser votre candidature accompagnée de votre CV, de votre lettre de motivation incluant 3 références professionnelles, la copie de vos diplômes et de votre casier judiciaire au plus tard  le 10/06/2024.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

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