Aperçu de l’organisation
Tostan est une organisation à but non lucratif de type 501(c)(3) dont le siège est à Thiès, au Sénégal, opérant dans cinq pays d’Afrique de l’Ouest et en partenariat avec des acteurs à travers l’Afrique et dans le monde à travers la formation et l’apprentissage mutuel.
La mission de Tostan est de donner aux communautés les moyens de développer et de réaliser leur vision de l’avenir, et d’inspirer des mouvements à grande échelle menant à la dignité pour tous. Depuis sa création en 1991, le programme phare de Tostan, le Community Empowerment Program, a soutenu les impacts communautaires dans les domaines de l’éducation, de la santé, de l’autonomisation économique, de la gouvernance, de l’environnement et de nombreux autres domaines. Tostan est particulièrement fier de jouer un rôle important dans l’autonomisation à grande échelle des femmes et des filles, l’abandon par la communauté de pratiques néfastes telles que l’excision génitale féminine et le mariage des enfants, et le partenariat élargi entre les dirigeants des communautés locales et le gouvernement local dans créer un changement durable.
Tostan a également construit et développé une plateforme pour partager son travail avec d’autres organisations et a accueilli plus de 900 praticiens du développement et dirigeants locaux de 49 pays d’Afrique et du monde entier pour s’engager dans son modèle. Les efforts mondiaux de Tostan pour défendre le leadership communautaire, l’autonomisation de l’éducation et d’autres sujets critiques ont façonné les approches, les politiques et les priorités de développement à plusieurs niveaux.
Dans un contexte mondial de plus en plus complexe et exigeant, Tostan ressent un sentiment d’urgence impérieux de s’appuyer sur cet héritage de 32 ans pour soutenir le bien-être des communautés de manière nouvelle et plus grande. Début 2023, Tostan lancera sa Stratégie jusqu’en 2030 : En partenariat pour le bien-être des communautés. Développée en collaboration avec des communautés partenaires, des gouvernements locaux et nationaux et des partisans du monde entier, cette stratégie soutiendra des avancées en matière de bien-être communautaire en engageant de nouveaux groupes de communautés, en approfondissant les liens et les ressources au niveau local et en catalysant l’écosystème plus large de acteurs qui soutiennent les communautés. Les partenariats – avec les communautés et avec les acteurs clés de leur écosystème – sont au cœur de la réalisation de ce potentiel. Pour plus d’informations, veuillez visiter : www.tostan.org
Résumé de la position
En tant que leader de terrain et collaborateur engagé, le responsable des partenariats institutionnels prendra l’initiative d’assurer l’avancement du travail de Tostan avec une gamme de partenaires institutionnels, en soutenant le développement de partenariats à l’appui d’une échelle stratégique. Ce rôle devra également atteindre un niveau ambitieux d’acquisition de donateurs, afin de soutenir le développement d’un réservoir de donateurs nécessaire pour mettre en œuvre notre nouveau Plan d’engagement stratégique, 2023-2030.
Possédant des connaissances et une expérience dans le paysage des dons institutionnels, cette personne apportera expertise et enthousiasme à notre organisation florissante. Ils seront en mesure de façonner des partenariats et d’établir des relations susceptibles de faire progresser le potentiel stratégique et l’excellence programmatique de Tostan.
Ce rôle est membre de l’équipe des partenariats, relevant du responsable des dons institutionnels. Ce rôle collaborera étroitement avec les collègues des partenariats, des programmes et des finances, aux côtés de la haute direction de Tostan International et des coordinateurs nationaux.
Aperçu du rôle
Dans ce nouveau rôle passionnant, le responsable des partenariats institutionnels aidera le responsable des dons institutionnels à développer le portefeuille de donateurs institutionnels de Tostan grâce à une stratégie ambitieuse qui comprend l’acquisition de partenaires via les réseaux co-créatifs et collaboratifs de Tostan ; la gestion des donateurs existants, y compris une gamme d’institutions mondiales de premier plan accordant des subventions, et la garantie que des synergies plus larges sont maximisées entre les partenariats institutionnels de Tostan et les équipes de l’organisation.
Principales responsabilités
Sous la supervision du chef des dons institutionnels, le gestionnaire des partenariats institutionnels (IPM) sera responsable de :
Développement de partenariats institutionnels
- Soutenir le responsable des dons institutionnels et l’équipe des partenariats institutionnels dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de développement des ressources institutionnelles pour contribuer aux priorités stratégiques de Tostan ;
- Responsable des activités et relations clés liées à la collecte de fonds institutionnels, pour répondre aux besoins du Plan d’engagement stratégique 2023-2030 ;
- Soutenir un pipeline et une gestion sains chez Tostan. Soutenir les efforts de Tostan pour travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction, l’équipe de haute direction et le conseil d’administration pour attirer de nouveaux fonds institutionnels, diversifier les flux de revenus et maintenir un pipeline dynamique et solide pour la croissance institutionnelle ; veiller à ce que ce pipeline soit surveillé efficacement ;
- Contribuer aux partenariats et aux opportunités pertinents pour l’objectif stratégique de Tostan consistant à augmenter les ressources qui vont directement aux communautés partenaires, y compris indépendamment de Tostan ;
- En étroite collaboration avec les équipes de partenariats et de programmes, maintenir une compréhension claire des partenaires actuels et potentiels capables de collaborer sur des projets soutenus par l’institution. Dans certains cas, entretenir et établir des relations avec des partenaires programmatiques et communautaires potentiels ;
- En étroite collaboration avec les collègues travaillant sur le développement des ressources, et en particulier avec les membres de l’équipe Philanthropie, élaborer et suivre un plan de gestion pour assurer la gestion des relations assignées avec les partenaires institutionnels existants et faire progresser les opportunités stratégiques d’approfondissement et d’expansion des relations ;
- En étroite collaboration avec les collègues des programmes et des partenariats, et en suivant les priorités de leadership stratégique de Tostan, maintenir une compréhension claire des programmes et priorités actuels et à venir de Tostan, et garantir que les relations institutionnelles sont développées avec une vision claire des opportunités stratégiques à long terme et des programmes clés. priorités;
- En tant que personne-ressource pour le portefeuille des dons institutionnels, diriger l’élaboration de propositions convaincantes et de rapports axés sur les résultats en étroite collaboration avec des collègues de tous les programmes,
Les équipes Opérations, MERL, Finances et Partenariats ;
- En étroite collaboration avec les dirigeants de Tostan et les principaux conseillers et ambassadeurs, développer et diriger des stratégies pour contacter les nouveaux partenaires potentiels assignés de manière à susciter leur intérêt pour les partenariats dotés de ressources ;
- Soutenir la préparation et le suivi du plan de travail et des budgets de l’équipe des partenariats institutionnels, et gérer les aspects clés des systèmes d’information pertinents sur les contributions des donateurs, ainsi que les partenariats ;
Leadership, leadership d’équipe et systèmes opérationnels
- Servir de membre principal de l’équipe des partenariats ;
- Servir en tant que membre de l’équipe de développement des ressources ;
- Contribuer à l’avancement des opportunités de développement de réseaux, de partenariats externes et de leadership éclairé, au sein de l’espace institutionnel ;
- Veiller à ce que la tenue des dossiers et le partage d’informations soient effectués conformément aux systèmes et pratiques de Tostan ;
- Line gère le responsable RDT, tout en fournissant un mentorat et un développement des capacités au personnel plus jeune du département ;
- En étroite collaboration avec les équipes des programmes et les équipes des opérations, soutenir l’avancement de systèmes et de processus efficients et efficaces pour impliquer les partenaires ;
- Soutenir le développement et la gestion de processus et de systèmes pour soutenir une gestion efficace des partenariats institutionnels en collaboration avec d’autres équipes ;
- Soutenir l’engagement et la formation d’autres équipes pour faire progresser une compréhension organisationnelle approfondie des partenaires institutionnels, de leurs besoins, de leurs perspectives et de leurs priorités.
Cette liste n’est pas exhaustive, l’IPM sera appelé à exercer toutes autres tâches qui pourraient lui être assignées en lien avec ses compétences ou son poste.
Relations clés
Responsable en ligne directe : Responsable des dons institutionnels
Peer (au sein du service Partenariats)
Responsable des communications
Agent principal de philanthropie*
*Actuellement en recrutement
Rapports directs
Agent de l’équipe de développement des ressources (RDT)
Localisation : Thiès, Sénégal
Qualifications clés requises
Éducation:
- Une maîtrise dans un domaine pertinent est la bienvenue et préférée
Compétences linguistiques:
- Maîtrise du français (oral et écrit) requise ;
- Maîtrise de l’anglais requise ;
- La connaissance d’une langue locale dans laquelle Tostan travaille est la bienvenue.
Connaissance et expérience:
- Au moins 5 ans d’expérience dans :
○ dons institutionnels, y compris une expérience avérée en matière de production d’offres de financement réussies pour des niveaux de financement de 100 000 $ auprès de donateurs institutionnels reconnus ; ○ développement de partenariats stratégiques.
- Au moins 2 ans dans un rôle de supervision ;
- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles, analytiques et écrites, avec une capacité exceptionnelle à communiquer des informations complexes dans un langage clair et simple ;
- Expérience avérée dans l’obtention de résultats de partenariats démontrables, en particulier en matière d’obtention de revenus et d’établissement de partenariats avec de grands bailleurs de fonds institutionnels.
Compétences générales (caractéristiques)
- Aimez travailler dans un environnement de petite ONG axé sur la mission ;
- Un praticien professionnel inspirant, stratégique dans ses perspectives et pragmatique dans ses opérations ;
- Ambitieux avec un sentiment d’urgence et de passion, ainsi qu’une crédibilité personnelle ;
- Capacité à établir des relations solides avec des partenaires mondiaux, avec des preuves de partenariat travaillant pour obtenir un impact élevé ;
- Inspirant, inclusif, résilient, très motivé et soucieux du détail ;
- Apprécie l’opportunité de transférer des connaissances et de collaborer, ainsi que de diriger, gérer, coacher et encadrer des équipes et des individus ;
- Capacité à établir de solides relations de travail, en personne et virtuellement ;
- Joueur d’équipe, à l’aise à travailler avec des délais multiples, sous pression et dans un environnement multiculturel ;
- Croit fermement en la mission de Tostan visant à donner aux communautés les moyens de développer et de réaliser leur vision de l’avenir et d’inspirer des mouvements à grande échelle menant à la dignité pour tous.
Type de contrat : contrat local