Le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR) recrute un Agent associé des solutions durables, Dakar, Sénégal 

Le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR) recrute un Agent associé des solutions durables, Dakar, Sénégal 

 

Cadre organisationnel et relations de travail

Le responsable associé des solutions durables peut servir de point focal pour les problèmes liés aux solutions dans une région et rend compte au responsable des solutions durables, au responsable de la protection ou, le cas échéant, au responsable principal de la protection ou au chef. de Bureau. Le titulaire peut avoir des responsabilités de supervision du personnel chargé des solutions durables.

Le titulaire du poste devra contribuer à garantir un environnement propice à la recherche de solutions durables. Le responsable adjoint des solutions durables devrait participer aux processus consultatifs au sein du HCR et d’un large éventail de partenaires pour promouvoir des solutions durables et améliorer l’efficacité des interventions du HCR. Les activités visant à renforcer la participation des communautés de réfugiés et de leurs hôtes dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de solutions constituent un élément essentiel du travail.

Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

• Mettre en œuvre les activités conformément à la stratégie de solutions globales, en vue de trouver des solutions durables au nombre maximum de PoC.
• Participer à la planification et conseiller sur les opportunités de solutions alternatives, y compris les cadres juridiques régionaux et nationaux disponibles.
• Participer aux processus consultatifs au sein du HCR et avec un large éventail de partenaires externes régionaux et nationaux pour promouvoir le rapatriement volontaire, l’intégration locale et la réinstallation.
• Rencontrer PoC, évaluer leurs besoins en solutions durables et identifier les solutions les plus appropriées pour eux.
• Surveiller la mise en œuvre de la stratégie de solutions durables et fournir des conseils pour les améliorations.
• Analyser les statistiques, les tendances et autres documents, et rédiger des rapports.
• Interviewer et préparer les formulaires de référence pour la réinstallation (RRF), conformément aux SOP de réinstallation.
• Interviewer les candidats à l’intégration locale et préparer la documentation appropriée à soumettre ensuite aux autorités locales ou aux partenaires, conformément aux SOP d’intégration locale.
• Mettre en œuvre et contribuer à la conception de stratégies nationales et régionales globales de solutions durables.
• Engager les interlocuteurs nationaux et locaux sur les questions de solutions durables.
• Autoriser les paiements relatifs aux solutions durables.
• Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs dans le domaine de responsabilité. Assurer la prise de décision en matière de risques basée sur le domaine fonctionnel de travail. Faire part des risques, des problèmes et des préoccupations à un superviseur ou à un ou plusieurs collègues fonctionnels concernés.
• Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

Qualifications minimales

Éducation et expérience professionnelle

Années d’expérience/niveau de diplôme

Pour P2/NOB – 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme d’études supérieures ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat

Domaine(s) de l’éducation

Science politique ; Sciences sociales ; Droit/Droit international ;
Économie; Relations internationales; ou tout autre domaine pertinent.

Certificats et/ou licences

HCR Réinstallation Lrng Prg ;
Programme HCR RSD Lrng ;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente

essentielle

Bonne connaissance des questions relatives aux réfugiés et de la doctrine des droits de l’homme. Très bonne capacité de reporting et de rédaction. Expérience de terrain diversifiée

souhaitable

Connaissance du logiciel de base de données ProGress.

Compétences fonctionnelles

Co-rédaction et documentation
Logiciel de productivité informatique-Microsoft Office
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques

pour les emplois professionnels internationaux et les services sur le terrain : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais. .
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, sinon de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est pas l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne faire preuve d’aucune tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris du harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR avec ce titre de poste et ce niveau de grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Le responsable associé des solutions durables du JPO sera supervisé par le responsable principal de la protection du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et contribuera en tant que point focal à la recherche de solutions globales pour les situations prolongées dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre. Il s’agit notamment du rapatriement volontaire (réfugiés) ou du retour (personnes déplacées) et de la réintégration durable ; l’intégration locale; le suivi des engagements du Forum sur les réfugiés concernant les solutions et les opportunités pour les situations prolongées ; opérationnalisation des initiatives intergouvernementales régionales (Plateforme de soutien aux solutions de la RCA, programme d’action du SG de l’ONU, autres).
Le JEA entretiendra des relations de travail étroites avec l’équipe protection/solutions dans les opérations ainsi qu’au sein du Bureau. Au sein du Bureau, il/elle travaillera en étroite collaboration avec le personnel de protection, d’enregistrement, de protection communautaire, de SGBV, de protection de l’enfance, d’éducation, d’apatridie, de développement, de programme, d’opérations et technique, y compris l’argent, les moyens de subsistance et le logement, et promouvra les normes opérationnelles, politique et pratiques en matière de fourniture de solutions globales.

Responsabilité

• Aider à l’élaboration de la stratégie régionale globale de solutions pour les situations prolongées, le cas échéant, en collaboration avec les parties prenantes du HCR dans les opérations du bureau et des pays et d’autres partenaires.
• Aider au suivi de la mise en œuvre de la ou des stratégies de solutions globales (rapatriement volontaire, intégration locale, modalités de séjour alternatives en cas d’invocation de cessation), identifier les défis et rendre compte des réalisations.
• Agir en tant que point focal pour la préparation et le suivi des réunions du groupe de travail sur les solutions ou d’autres mécanismes de coordination de solutions (plateforme de soutien aux solutions CAR, accords tripartites, procédures opérationnelles standard et autres accords selon les besoins, etc.).
• Aider à l’examen et à la coordination des contributions à toutes les stratégies, feuilles de route et rapports pertinents dans une perspective de solutions durables.

Responsabilité

Le soutien du titulaire du poste sera nécessaire pour assister le coordonnateur de protection Snr et le responsable de protection Snr à mener :

• Le soutien aux opérations sur les stratégies de solutions dans les opérations concernées.
• L’organisation d’activités régulières de coordination, notamment des téléconférences et des réunions régionales de solutions.
• Soutenir l’élaboration d’orientations politiques et d’autres documents stratégiques pour des questions de protection prioritaires spécifiques ayant une implication régionale.
• Soutenir les prestations d’appui et de conseil opérationnels et le partage de bonnes pratiques à travers la région.
• Soutenir l’intégration des aspects liés aux solutions dans les stratégies de protection avec un accent particulier sur les alternatives aux camps, les opportunités de subsistance et la coexistence pacifique entre les communautés déplacées et d’accueil.
• Soutenir le développement de stratégies de solutions intégrées prenant en compte toutes les solutions durables de manière cohérente et coordonnée
• Veiller à ce que l’analyse du HCR des risques et des obstacles aux solutions, y compris la réintégration et l’inclusion durables, soit déterminante dans les domaines d’engagement prioritaires des acteurs du développement
• Soutenir le développement et le maintien de partenariats stratégiques avec les Nations Unies, les agences de développement, la société civile, les acteurs de la consolidation de la paix et le secteur privé pour s’engager dans des domaines liés aux solutions.

Le soutien du titulaire du poste sera requis pour les tâches suivantes :

• Rédiger des rapports contextualisés d’analyse de protection et de solutions
• Rédiger/mettre à jour des stratégies, des plans d’action/feuilles de route, des documents de position, des SOP et d’autres documents pertinents selon les besoins opérationnels
• Fournir des commentaires sur la protection et documents de solutions produits par les opérations pays
• Agir en tant que secrétariat du groupe de travail existant et d’autres mécanismes de coordination (rédaction de procès-verbaux, participation sécurisée et suivi des points d’action)
• Analyser les statistiques, les tendances et autres documents pour produire des rapports d’avancement réguliers sur les solutions – Assurer
  la liaison avec les opérations pays et les unités concernées au niveau de la RBWCA dans le but d’identifier et de prioriser les besoins en solutions durables et d’assurer des interventions adéquates et opportunes
• Aider les opérations pays à développer des messages appropriés liés aux solutions pour assurer une bonne communication avec les communautés
• Suivi sur les engagements du Pacte mondial pour les réfugiés concernant les solutions
• Lorsque cela est nécessaire, assurer le renforcement des capacités, y compris des ateliers et des formations sur des questions orientées vers des solutions
• Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

Autorité

• Effectuer un suivi régulier de la mise en œuvre des orientations techniques fournies par la RBWCA et garantir le respect et l’intégrité de toutes les stratégies de protection et de solutions ainsi que des procédures opérationnelles standard.

Qualifications minimales essentielles et expérience professionnelle requises :

 Éducation/qualification

• Maîtrise en droit;
• Droit international;
• sciences politiques;
• sciences sociales;
• Relations internationales ou domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente (y compris des stages et du travail bénévole) dans l’un de ces domaines : droits de l’homme, protection (y compris VSBG, protection communautaire, protection de l’enfance), inclusion sociale, genre et Diversité,
• Un baccalauréat ne peut être accepté qu’avec au moins 4 ans d’expérience professionnelle,
• Une expérience antérieure dans des contextes de solutions est souhaitable,
• Une expérience antérieure dans un environnement culturel diversifié est hautement souhaitable.

Compétences

• Excellentes compétences en recherche, en analyse et en rédaction,
• Excellentes compétences en matière de planification et d’organisation,
• Capacité à s’adapter à des exigences changeantes et à travailler à la fois de manière indépendante et en équipe,
• Pensée innovante et créative et capacité à prendre des initiatives.

Connaissances linguistiques

• Essentiel : anglais, français (écrit et oral)
• Souhaitable : connaissance pratique de toute autre langue de l’ONU (anglais)

Ce poste est annoncé dans le cadre du programme JEA et réservé exclusivement aux candidats de nationalité des États-Unis d’Amérique. Amérique.

• Anglais
• Français

Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

Co-rédaction et documentation, logiciels de productivité IT-Microsoft Office

Baccalauréat ès arts (BA) : économie, Baccalauréat ès arts (BA) : droit international, Baccalauréat ès arts (BA) : relations internationales, Baccalauréat ès arts (BA) : droit, Baccalauréat ès arts (BA) : sciences politiques, Baccalauréat en Arts (BA): Sciences sociales

Certifications

Programme d’apprentissage sur la réinstallation du HCR – HCR, Programme d’apprentissage sur la DSR du HCR – HCR

Compétences

Responsabilité, orientation client et résultats, engagement envers l’apprentissage continu, communication, jugement et prise de décision, conscience organisationnelle, planification et organisation, conscience politique, gestion des parties prenantes, travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Ce poste ne nécessite pas d’habilitation fonctionnelle

 

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