ONU Femme lance un avis d’appel d’offre pour le recrutement d’un(e) Consultant(e) Coordinateur(rice) Genre pour le Développement d’une Taxonomie Verte, Dakar, Sénégal

 

 

 

Arrière-plan:

Mandat d’ONU Femmes sur le genre, l’économie verte et le changement climatique

L’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) est l’agence des Nations Unies chargée d’accélérer les progrès en matière d’égalité des sexes et de répondre aux besoins des femmes dans le monde entier. ONU Femmes aide les États membres à définir et à mettre en œuvre des normes mondiales pour parvenir à l’égalité des sexes et coordonne les travaux liés au genre au sein des Nations Unies. Le Plan stratégique d’ONU Femmes se concentre sur quatre résultats thématiques : la promotion du leadership des femmes ; l’autonomisation économique des femmes ; l’engagement des femmes dans la paix, la sécurité et l’action humanitaire ; et l’élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles. Parallèlement à ces quatre résultats thématiques, pour s’attaquer aux causes profondes de l’inégalité des sexes, ONU Femmes, en collaboration avec d’autres acteurs, contribue à sept résultats systémiques, notamment : le renforcement des cadres normatifs mondiaux et des lois, politiques et institutions sensibles au genre ; le financement de la promotion de l’égalité des sexes ; l’accès équitable des femmes aux services, aux biens et aux ressources ; et la production, l’analyse et l’utilisation de statistiques sur le genre, de données et de connaissances ventilées par sexe. 

Dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes, ONU Femmes s’efforce de promouvoir l’avancement économique des femmes afin qu’elles bénéficient d’une sécurité de revenu, d’un travail décent et d’une autonomie économique. Elle s’efforce notamment de : promouvoir une participation et un leadership accrus des femmes dans les secteurs de l’économie verte et bleue ; promouvoir l’entreprenariat féminin et les opportunités de marchés publics pour les entreprises dirigées par des femmes ; et intégrer la dimension de genre dans les initiatives relatives au climat, à l’environnement, à l’agriculture et à l’économie verte, circulaire et bleue. 

Projet régional Genre et transition verte en Afrique de l’Ouest et du Centre 

Depuis 2022, le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, en étroite collaboration avec la CEDEAO et d’autres partenaires, met en œuvre le projet régional « Genre et transition verte en Afrique de l’Ouest et du Centre ». Le projet vise à faciliter la participation des femmes à l’économie verte dans la région en s’appuyant sur la recherche, la production de connaissances, le renforcement des capacités des décideurs politiques et des défenseurs, ainsi que le dialogue politique et la réforme sur le genre et la transition vers une économie verte aux niveaux national et régional. Dans le cadre de ce projet régional, ONU Femmes travaille avec le gouvernement du Sénégal pour intégrer le genre dans un certain nombre de politiques climatiques et de transition verte. 

Le gouvernement du Sénégal est en train d’élaborer une taxonomie verte, sous la direction du Ministère de l’Environnement et de la Transition Ecologique (METE) et du Ministère des Finances et du Budget (MFB), avec le soutien de l’Agence Allemande de Coopération Internationale au Développement (GIZ). Dans le cadre de ce processus, ONU Femmes aidera le Gouvernement à intégrer le genre dans la taxonomie verte pour permettre au pays de tirer parti des co-bénéfices liés au genre résultant des investissements verts dans le futur et de contribuer ainsi à une transition verte inclusive. 

Pour appuyer ce processus, ONU Femmes recrute les services d’un consultant national en genre. Le consultant sera rattaché à la Conseillère régionale d’ONU Femmes pour l’autonomisation économique des femmes et travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste du genre et de l’économie verte du Bureau régional. Le consultant travaillera également en étroite collaboration avec le Ministère des Finances, le Ministère de l’Environnement et de la Transition Verte, la GIZ et d’autres partenaires techniques appuyant l’élaboration de la taxonomie. 

Description des responsabilités/étendue des travaux : 

Le consultant national en genre sera responsable de l’intégration du genre dans la taxonomie verte. Il devra coordonner les apports des différents acteurs contribuant à ce processus et produire le rapport final sur le genre pour l’intégration du genre dans la taxonomie verte. Il devra notamment accomplir les tâches suivantes :

  1.  Coordination et soutien aux points focaux genre des groupes d’experts techniques
  • Élaborer et dispenser une formation d’initiation aux points focaux genre des groupes d’experts techniques en taxonomie
  • Organiser, faciliter et enregistrer les résultats des réunions bimensuelles d’une heure avec les points focaux genre participant aux groupes sectoriels de la taxonomie 
  • Assurer la liaison avec les points focaux sectoriels en matière de genre afin d’intégrer les résultats des discussions sectorielles dans l’élaboration du rapport sur le genre de la taxonomie.
  1. Engagement institutionnel et renforcement des capacités 
  • Participation aux groupes de travail du projet genre et à d’autres réunions de projet selon les besoins, avec les deux ministères, ONU Femmes, GIZ et d’autres partenaires.
  • Organiser des ateliers et dispenser des séances techniques ciblées dans le cadre d’ateliers de renforcement des capacités pour les hauts fonctionnaires et les décideurs politiques sur le genre et la taxonomie verte
  1. Rédaction des éléments de genre de la taxonomie verte
  • Contribuer au développement d’une méthodologie visant à intégrer le genre dans le module Normes sociales minimales de la taxonomie verte, en étroite collaboration avec les experts internationaux d’ONU Femmes.  
  • Fournir des contributions liées au genre/Intégrer le genre dans le document de taxonomie verte tout au long du processus de développement, de révision et de finalisation
  • Organiser et animer un atelier pour finaliser le volet genre de la taxonomie verte 
  • Projet de rapport sur le genre incluant la composante genre et MSS, les résultats des discussions sectorielles et les contributions de l’atelier de validation final 

Compétences :

Valeurs fondamentales :

  • Intégrité;
  • Professionnalisme;
  • Respect de la diversité.

Compétences de base :

  • Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
  • Responsabilité;
  • Résolution créative de problèmes;
  • Communication efficace;
  • Collaboration inclusive;
  • Engagement des parties prenantes;
  • Montrer l’exemple.

Veuillez visiter  ce lien  pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes : 

Compétences fonctionnelles :

  • Solides compétences analytiques en matière de politique économique et de genre et d’autonomisation économique des femmes ; 
  • Solides compétences en rédaction et en communication en français. 
  • Capacité à travailler efficacement avec les acteurs nationaux au Sénégal et à établir des partenariats. 
  • Fort engagement envers le partage des connaissances, l’engagement des parties prenantes et l’établissement de partenariats. 
  • Capacité à concevoir et à dispenser des formations et d’autres stratégies de renforcement des capacités dans les domaines du genre, du climat et de l’économie. 
  • Capacité à produire des supports de communication et des produits de connaissance percutants. 

Qualifications requises : 

Éducation et certification : 

  • Master ou équivalent en Genre et Economie ou Economie du Développement, Economie, Sciences Sociales, Droit ou tout autre domaine pertinent
  • Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience:

  • Au moins 5 ans d’expérience dans l’intégration des considérations de genre dans les politiques économiques et/ou climatiques 
  • Expérience dans le domaine des politiques de genre et de changement climatique, d’environnement et de développement durable 
  • Une expérience de travail sur les mesures de protection sociale/de genre sera prise en compte et constituera un avantage.
  • Expérience de travail avec les processus politiques nationaux pour intégrer le genre dans les politiques et stratégies économiques/d’économie verte
  • Expérience dans la facilitation de dialogues multipartites et d’événements de renforcement des capacités dans le domaine du genre et du développement 
  • Excellentes compétences analytiques avec une forte volonté d’obtenir des résultats et une capacité à travailler de manière autonome.
  • Excellentes compétences en communication et en rédaction en français ; (Des échantillons de travaux antérieurs seront exigés.)

Langues :

  • La maîtrise du français est requise.
  • La connaissance de la langue anglaise est un atout.

Comment postuler 

  • CV personnel
  • Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page)
  • Si possible, partagez les rapports, présentations, publications, notes d’orientation et/ou notes d’orientation précédents que le consultant a produits sur le thème du genre et de l’économie/finance verte.

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut des personnes sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre raison couverte par la loi appropriée. Tous les recrutements sont décidés sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

 

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