Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale à Dakar

Recrutement aux Nations Unies d’un Spécialiste de la prévention du crime et de la justice pénale à Dakar

Cadre organisationnel

Organizational Setting and Reporting Relationships: This post is located in the UNODC Regional Office for West and Central Africa (ROSEN), in Dakar Senegal. The Crime Prevention and Criminal Justice Officer will work under the direct supervision of the UNODC Regional Representative for West and Central Africa and the substantive guidance of the UNODC Justice Section based in Vienna. S/he will also liaise and cooperate closely with all relevant substantive UNODC Headquarter (HQ) Sections and the Regional Section for Africa and the Middle East (RSAME) of the Division for Operations.

Responsabilités

Responsibilities: Within assigned authority, the Crime Prevention and Criminal Justice Officer (Justice) will be responsible for the following specific duties:
• Provide assistance in the implementation of the UN and other International Conventions on drugs, crime and corruption, as well as technical guidance on internal programme and project related matters in the area of legal assistance and criminal justice sector reform.
• Provide expert legal advisory services of a high professional standard to requesting Governments in West/Central Africa by providing substantive assistance and guidance to Member States in the drafting of legislation on corruption, trans-national organized crime, criminal justice reform, and other areas within UNODC’s mandates, in line with the respective international legal instruments, norms and standards.
• Carry-out assessment/advisory missions to counties, review draft or current domestic legislations, assist governments in the revision/drafting of National Plans of Action and elaborate detailed technical assessment reports for successive legal/criminal justice reforms.
• Coordinate the development of legislation reviews, institutional assessments, preparation of evaluations or research activities and studies, and provide direct project assistance to relevant bodies; coordinate the development of legal tools (in particular publications), the development and dissemination of strategies and oversee the organization and conduct of workshops, seminars, e.g. either for training purposes or for normative development purposes.
• Carry out programmatic/ administrative tasks as per the project logframe for the achievement of expected results based on performance indicators; draft project and donor reports; coordinate activities related to budget and funding; supervise project expenditures and utilization of funds related to the project; ensure compliance with United Nations financial rules and regulations and initiate project and/or budget revisions.
• Elaborate and draft new programme ideas and documents on human rights and criminal justice reform issues.
• Mobilize additional resources for programme activities, especially by presenting and coordinating substantive information to donor agencies.
• Prepare fundraising concept notes supporting the project’s objectives and outcomes in line with UNODC strategic frameworks.
• As required, supervise and guide other project staff, mentors, consultants, Associate Experts, and interns in their work; and
• Carry out other work related tasks, as assigned.

Compétences

• Professionalism: Has knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to human rights in the administration of justice as well as good knowledge of programme/project management and administration in this area. Has good research, analytical and problem-solving skills, including the ability to identify and participate in the resolution of problems relating to human rights and criminal justice issues. Has knowledge of various research methodologies and sources, including electronic sources on the internet, intranet and other databases. Is able to apply good judgement in the context of assignment given and to plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.
  • Planning & Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.
  • Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable.

Formation

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in law, criminology, political or social science, criminal justice, international relations, public administration, is required. A first-level university degree in similar fields in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university.

Expérience professionnelle

A minimum of seven years of progressively responsible professional work experience in crime prevention and criminal justice matters, including in justice reform and access to legal aid, is required.
Experience in managing integrated programmes in relevant areas is required.
Working experience in developing, transitional or post-conflict countries in matters related to crime prevention and criminal justice is also required.
Working experience in the United Nations system or similar international organization is desirable.

Connaissances linguistiques

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the post advertised, fluency in English and French is required. Knowledge of other United Nations official languages is an asset.

Méthode d’évaluation

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise and a competency-based interview.

Notice spéciale

• Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire s’achevant le [date]. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.

  • Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.

  • Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.

  • Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.

  • Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.

  •Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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