Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recrute un Officier d’urgence (H/F), Dakar , Sénégal

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Sous la direction générale du Representant de l’OMS, le(la) titulaire s’acquitte des taches ci-après :1. Apporter un appui technique au ministère de la Santé pour le suivi et l’évaluation des principales capacités des pays, et la mise en œuvre du Règlementsanitaire international (RSI 2005).2-Coordonner les appuis techniques a fournirau ministère de la Santé pour l’évaluation et la cartographie des risquessanitaires à travers les outils recommandés par l’OMS tel que l’outil stratégique d’évaluation des risque (STAR) ainsi que l’évaluation des capacités nationales de gestion des situations d’urgence.3- Soutenir les autorités nationales et locales pour (i) l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’action nationaux de sécurité sanitaire tout en utilisant des donneesprobantes telles que les résultats des évaluations des risques, les évaluations conjointes des risques et les évasions externes des risques (EEC); (ii) l’élaboration et la mise en œuvre des plans de contingence/lutte contre les maladies à potentiel épidémique ainsi que les autres urgences de santé publique.4-Contribuer à la promotion des partenariats dans le pays avec les acteurs concernés, pour assurer la mise en œuvre œuvre, le suivi et l’évaluation des capacités conformes aux exigences du RSI (2005), ainsi que la mobilisation des ressources nécessaires pour le plan d’action national de sécurité sanitaire. 5-Suivreles activités de l’OMS auprès du ministère de la Santé et des partenaires enmatière d’appui technique et de mobilisation des ressources pour la prévention, la préparation, la détection et la réponse aux urgences de santé publique. 6-Renforcer les capacités des équipes nationales et régionales de surveillance épidémiologique intégrée de la maladie et riposte (SIMR) pour une surveillance efficace et soutenue des événements de santé publique grâce à des formations sur l’investigation de terrain, la détection, la gestion des données et la réponse rapide aux épidémies et flambées de sante publique et la mise en œuvre de l’approche une seule sante. événements ainsi que la coordination de la gestion des urgences de santé publique.8 – Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’un système national de laboratoire efficace pour la confirmation rapide des épidémies. 9-Soutenirl’élaboration et la mise en œuvre des stratégies et plans de communication sur les risques et engagement communautaires (CREC) pour une meilleure préparation et participation des communautés à tous les niveaux sur les interventions de préparation et de réponse aux urgences de santé publique.10 -Etablir despartenariats et collaborer avec les réseaux techniques, les institutions,lesuniversités et les centres collaborateurs de l’OMS appropriés pour (i) élaborer des circulations de formation appropriées sur le renforcement des capacités nationales sur la surveillance épidémiologique intégrée de la maladie etriposte (SIMR) et le Règlement sanitaire international (RSI) 2005) ; (ii)encourager la collaboration et la coordination des efforts avec les partenaires internationaux et les organismes donateurs afin de mobiliser des ressources et de faciliter leur utilisation pour des projets et de nouvelles initiatives dans les interventions sur la prévention, la préparation, la détection et la réponse aux situations d’urgence.11-S’acquitter de toutes les autres taches connexes qui lui seront confiées par le supérieur hiérarchique.

QUALIFICATIONS REQUISES

ÉDUCATION

Essentiel : Diplôme universitaire dans le domaine de la sante publique, de l’épidémiologie, de la gestion des urgences de santepublique, de l’humanitaire, de la gestion des catastrophes ou dans une discipline apparente, délivré par un institut accrédité ou reconnu
Souhaitable : Diplôme de Doctorat d’État en médecine – Formation spécialisée en gestion des urgences et des catastrophes ; Formation spécifique sur les urgences humanitaires.

EXPÉRIENCE

Essentiel : Au moins sept (7)années d’expérience pertinente, aux niveaux national et international, dans le domaine de la de la coordination de la gestion des situations d’urgence, de lalutte contre les maladies infectieuses, du renforcement des capacités des pays et de la réponse aux urgences et aux catastrophes, y compris les flambées épidémiques, les catastrophes naturelles ou les situations d’urgence complexes.Expérience de la coordination d’activités opérationnelles de préparation et d’intervention avec un grand événement d’acteurs
Souhaitable : Une certaine exposition au travail dans un contexte de pays en développement.Bonne expérience dans la mobilisation de ressources domestiques et externes.Expérience de travail avec l’OMS, d’autres agences des Nations Unies ou une organisation internationale

COMPÉTENCES

1.Connaissance averee des opérations d’intervention rapide et de leur mise en œuvre dans les situations d’urgence liées à la santé publique, complète par une capacité averee a identifier et a gerer des situations difficiles, adiriger et a diriger du personnel multidisciplinaire et multinational. 2-Excellentescompetences en matière d’évaluation, de suivi, d’analyse et d’évaluation des situations d’urgence, avec la capacité de conceptualiser et de mettre en œuvre des stratégies innovantes et de proner leur mise en œuvre.3-Capacite a fairepreuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; pour respecterles engagements, respecter les délais et obtenir des résultats.4-Discernementet aptitude à la prise de décisions pour identifier les questions clés dans une situation complexe, trouver des solutions aux problèmes et prendre des décisions en tenant compte de l’impact sur les parties impliquent et leshomologues, ainsi que sur l’Organisation.5-Connaissances, compétences et aptitudes professionnellesdémontrées en épidémiologie, de santepublique, de vaccination, du contrôle des maladies infectieuses, de la préparation et de la réponse aux épidémies et aux pandémies, avec une attention particulière à l’ application d’une approche tous risques dans le contexte du Règlement sanitaire international (RSI 2005) et à l’utilisation des indicateurs bases sur les éléments et de surveillance, ainsi que l’épidémiologie descriptive et les principes de santé publique dans la surveillance et la riposte aux urgencessanitaires de tous les dangers

COMPÉTENCES DE L’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Assurer l’utilisation efficace des ressources
Créer un environnement responsabilisant et motivant

UTILISATION DES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES

Essentiel : Connaissance intermédiaire de l’anglais. Connaissance approfondie du français.
Souhaitable :

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 64 121 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 2 367 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau

• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.

• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.

• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à l’ adresse [email protected] .

• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international au sein de l’OMS sont soumis à mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de la retraite pour les engagements du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf lorsqu’un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à [email protected] .

• L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.

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 Clôture le 29 mai 2024