Avis de recrutement d’un chargé de cartographie H/F, Dakar, Sénégal

Avis de recrutement d’un chargé de cartographie H/F, Dakar, Sénégal

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

DRC a lancé ses activités humanitaires en Afrique de l’Ouest en 1998 et le Bureau Régional de l’Afrique de l’Ouest à Dakar poursuit sa stratégie bâtie autour d’une meilleure compréhension des axes déplacements et ainsi fournir des solutions adaptées et efficaces aux personnes forcées à se déplacer. Dans la région du Sahel Central (Burkina Faso, au Mali et au Niger), confrontée à des crises multiples et complexes, le Bureau Régional y mène le projet WACAFI (West Africa Context Analysis and Foresight Initiative).

2. Objet 

Le/la Chargé.e de cartographie doit permettre de mieux visualiser les informations recueillies dans le cadre du projet WACAFI et aider à comprendre les données provenant de diverses sources en vue de faciliter leur analyse. Il participera à l’élaboration de cartes de haute qualité grâce à des outils SIG.

3. Responsabilités

Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont nombreuses, et explicitées ci-dessous. Il est attendu du/de la  Chargé.e de cartographie :

• Aider à recueillir ou à extraire des données ou informations spécialisées (données spatiales, données d’un SIG, données géoréférencées, etc.) ;
• Collecter, analyser et mettre en forme les données et informations disponibles et en rapport avec les thématiques de l’étude ;
• Soutenir l’équipe WACAFI sur les activités de création de produits et services cartographiques ;
• Identifier et collecter des ensembles de données externes et les intégrer dans une base de données afin de produire cartes et produits analytiques ;
• Donner un avis spécialisé et appuyer au développement des compétences de l’équipe sur les bases de la cartographie et les outils SIG pertinents (utilisation GPS, Google earth, OpenStreetMap, etc.) ;
• Analyser, interpréter, manipuler des données spatiales et en faciliter l’explication pour le département des opérations.

En outre, le/la Chargé.e cartographe pourra se voir demander d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande du responsable régional des opérations multi-pays ou du Coordinateur WACAFI.

4. Qualifications requises

La réussite de cette mission, exige :

Compétences essentielles

• Diplôme universitaire en SIG, diplôme d’ingénieur ou de géographe avec une spécialité en cartographie, en SIG ou une expérience équivalente ;
• 2 à 3 ans d’expérience professionnelle significative dans le domaine de la cartographie ou d’utilisation des SIG ;
• Expérience dans la création de cartes et la gestion de données avec les logiciels SIG (QGIS, ESRI ArcGIS, MapInfo, etc.) ;
• Connaissance des principes et pratiques de la cartographie (et des SIG), des traitements géographiques permettant d’effectuer des analyses automatisées ;
• Connaissance de la gestion de données et la transformation de données géospatiales ;
• Connaissance des techniques de structuration des bases de données géographiques ;
• Excellente maîtrise du français (lu, parlé et écrit) et maîtrise professionnelle de l’anglais.

Compétences souhaitées

• Bonne compréhension du contexte de la crise politico-sécuritaire actuelle dans le Sahel et des enjeux humanitaires ;
• Aptitude à bien communiquer, à travailler en équipe et à être proactif ;
• Compétences en techniques de traitement d’images satellites, de numérisation et de digitalisation ;
• Très bonne capacité de synthèse, d’analyse et de rédaction ;
• Compétences démontrées sur la suite bureautique Microsoft Office ;
• Expérience de travail dans la région ouest-africaine ou le secteur humanitaire.

5. Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts ;
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires ;
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes ;
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue ;
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

6. Réglementation générale

Il est attendu de tout employé.e de DRC qu’elle. il suive  :

• Toutes les réglementations en matière d’hygiène et de sécurité ;
• Le Code de Conduite et toutes les directives en matière d’éthique ;

Par ailleurs, il est attendu de tout employé.e qu’elle. il :

• Ne s’engage pas dans une autre activité rémunérée que celle de DRC sans en demander l’autorisation préalable  ;
• Ne s’engage pas dans une activité qui pourrait nuire à la réputation et à l’objectif de DRC ;
• Ne donne pas d’interview ni ne publie de photo.s- document.s en lien avec l’activité de DRC sans en demander l’autorisation préalable ;
• Retourne tout équipement prêté par DRC à des fins de travail avant la date de fin d’engagement contractuel.

7. Conditions du poste

• Salaire brut : 971 958 FCFA
• Prime de transport : 20 800 FCFA
• Prime de panier : 49 200 FCFA
• 13e mois au pro rata du nombre de mois de contrat (80 996 FCFA brut/mois)

8. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo .

Les candidatures seront clôturées le 08/08/2021 à 23H/59mn GMT. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.

Danish Refugee Council is an equal opportunity employer. We are committed to creating an inclusive and positive work environment based on mutual respect for all employees. All applicants are considered for employment without attention to race, age, ability, ethnicity, nationality, religion, gender identity, sexual orientation, marital status, or any other factor. At DRC we celebrate diversity and appreciate our employees for the people they are and their unique skills, backgrounds, and perspectives. We encourage all interested candidates to apply! 

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