Le Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) recrute un(e) Spécialiste en sécurité (multi-pays), Dakar, Sénégal
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière enrichissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide notre personnel à s’épanouir, ainsi que d’une rémunération et d’avantages sociaux attrayants.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, de l’espoir.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le spécialiste de la sécurité exécute des activités de sécurité sur le lieu d’affectation (Dakar) et dans d’autres pays de la région, si nécessaire, en étroite coordination avec tous les membres du système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS), y compris le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies, ainsi que les ONG partenaires, conformément à la politique « Sauver des vies ensemble » (SLT). En tant que membre de la cellule de sécurité des Nations Unies, il contribue à l’élaboration d’évaluations, de procédures et de lignes directrices, notamment les évaluations des risques de sécurité (SRA), les normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et le plan de sécurité spécifique au pays à l’appui des bureaux de pays.
- Gestion et planification des risques de sécurité
- Sous la supervision du conseiller régional en matière de sécurité, conseiller les représentants dans l’exécution de leurs fonctions en ce qui concerne la sécurité du personnel de l’UNICEF et des membres de leur famille éligibles, des locaux et conformément aux systèmes de gestion de la sécurité des Nations Unies et de l’UNICEF. Assister en tant qu’observateur aux réunions SMT/ASMT, aider le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) selon les besoins et participer en tant que membre de la cellule de coordination de la sécurité établie par l’UNDSS.
- Fournir des conseils sur les exigences techniques de sécurité contenues dans le Plan de sécurité des Nations Unies, les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), les Mesures de sécurité résidentielle (RSM) et d’autres politiques, directives et évaluations pertinentes et surveiller leur mise en œuvre. Assurer la supervision technique des prestataires de sécurité sous contrat.
- Préparer, tenir à jour et actualiser la documentation de sécurité de l’UNICEF, y compris les plans d’urgence en matière de sécurité, et fournir aux représentants et au Bureau du coordonnateur de la sécurité (OSC) les rapports obligatoires conformément aux directives de l’UNICEF en matière de rapports de sécurité. Cela comprend le suivi/rapport sur la conformité en matière de sécurité et la soumission de tous les rapports d’incident de sécurité (SIR).
- Services de sécurité et de sûreté
- Surveiller la situation sécuritaire et fournir une analyse de sécurité indépendante et complète dans le but d’identifier les tendances et de prédire les conditions spécifiques qui pourraient avoir un impact sur la sûreté et la sécurité du personnel de l’UNICEF, des membres de la famille éligibles, des locaux, des biens et des ressources.
- Mettre en œuvre des activités de sécurité à l’appui des opérations de l’UNICEF et participer, coordonner et/ou entreprendre la gestion des risques de sécurité pour tous les lieux où le personnel de l’UNICEF et les membres de la famille éligibles sont présents.
- Veiller à ce que le personnel de l’UNICEF soit tenu informé des questions touchant sa sécurité et des mesures à prendre en cas d’urgence, y compris celles identifiées dans le Plan de sécurité des Nations Unies en ce qui concerne l’UNICEF. Veiller à ce qu’il existe un système de communication efficace et fonctionnel pour la gestion de la sécurité au sein de l’UNICEF, qui soit entièrement intégré au Système de communication d’urgence des Nations Unies. Coordonner avec l’UNDSS pour s’assurer que tout le personnel de l’UNICEF suit toutes les formations/briefings obligatoires en matière de sécurité et participe à tous les exercices d’urgence liés à la sécurité. Mener des enquêtes de sécurité dans les résidences du personnel international conformément aux mesures de sécurité résidentielle (RSM).
- Analyse des informations de sécurité programmatique
- Recueillir des informations, fournir des analyses spécifiques, des conseils et un soutien à la planification et à la mise en œuvre des programmes. Effectuer des analyses pour bien comprendre les problèmes qui ont un impact sur la mise en œuvre des programmes de l’UNICEF, en particulier dans les zones considérées comme sécuritaires. Travailler en étroite collaboration avec le personnel des programmes et de la communication de l’UNICEF dans le pays pour intégrer toutes les analyses pertinentes dans la planification et la mise en œuvre de tous les programmes de pays.
- Réseautage de sécurité et création de partenariats
Établir des contacts et entretenir des réseaux avec tous les conseillers en sécurité de l’UNSMS/des ONG et les autorités locales compétentes, selon le cas. Veiller à ce que la collaboration en matière de sécurité avec les ONG travaillant comme partenaires de mise en œuvre de l’UNICEF soit entreprise, en coordination avec l’UNDSS, et en utilisant les politiques SLT comme cadre.
- Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
- Présenter les innovations et approches technologiques aux procédures et systèmes de sécurité.
- Institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.
- Organiser, planifier et/ou mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/parties prenantes en matière de préparation et d’opérations liées à la sécurité.
Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Éducation : Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : gestion des risques de sécurité, relations internationales, analyse des conflits, analyse du renseignement, études diplomatiques, conflits et sécurité, lutte contre le terrorisme ou un autre domaine technique pertinent.
- Expérience professionnelle :
- Un minimum de cinq années d’expérience professionnelle en gestion des risques de sécurité globale et/ou en analyse de sécurité sont requises.
- Une expérience avérée en gestion de la sécurité internationale et une compréhension du système de gestion de la sécurité des Nations Unies sont hautement souhaitables.
- Exigences linguistiques : La maîtrise du français est obligatoire. La maîtrise de l’anglais est un atout.
Désirables :
- Expérience de travail dans un pays en développement et/ou connaissance des situations d’urgence.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
- Établir et entretenir des partenariats
- Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
- Volonté d’obtenir des résultats pour un impact
- Innove et embrasse le changement
- Gère l’ambiguïté et la complexité
- Pense et agit de manière stratégique
- Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de la race/origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour favoriser la diversité au sein de notre personnel , comme des congés parentaux rémunérés, des congés pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément à l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes éligibles et aptes sont encouragées à postuler.
Les fonctionnaires du gouvernement dont la candidature est envisagée par l’UNICEF doivent normalement démissionner de leur poste au sein de la fonction publique avant d’accepter une affectation auprès de l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnisation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture pas de frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas aux candidats de fournir leurs coordonnées bancaires.
Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne exerçant des fonctions au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur le travail à l’UNICEF peuvent être trouvées ici .
Avis spécial sur le déménagement du bureau de l’UNICEF :
L’UNICEF et d’autres agences des Nations Unies déménageront bientôt dans la nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio, à 30 kilomètres du centre-ville de Dakar. Le nom du lieu d’affectation pour ce poste restera Dakar, Sénégal.