L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) recrute un Chargé régional des opérations humanitaires, Dakar, Sénégal

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le  site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de premier et de deuxième rang sont les bienvenues, en particulier celles des femmes qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, sont considérés comme des candidats de premier rang :

• Candidats internes
• Candidats des États membres non représentés suivants : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM.

Contexte

Sous la supervision directe du spécialiste thématique régional principal (Urgence et post-crise (EPC)), la supervision générale du directeur régional adjoint des opérations et les conseils de la Division des opérations humanitaires (HOD) au siège (HQ), le/la responsable régional des opérations humanitaires coordonne et soutient la mise en œuvre des politiques institutionnelles du siège dans les bureaux de pays (CO) de la région. Plus précisément, il/elle assure la supervision, le contrôle qualité, la coordination et le soutien thématiques afin de promouvoir une programmation cohérente, cohérente et de qualité, fondée sur des données probantes, pour l’intervention humanitaire.

Sous la direction du RTS de la DHRR et en collaboration avec d’autres unités thématiques régionales (UTR), le/la Chargé(e) régional(e) des opérations humanitaires contribue à un leadership éclairé en matière de sauvetage de vies et de protection des personnes en déplacement, de recherche de solutions aux déplacements et de facilitation des voies de migration régulières. Sous la direction du RTU de la DHRR, le/la Chargé(e) régional(e) des opérations humanitaires identifie les opportunités et les risques régionaux, suit les crises et les tendances liées à la mobilité, favorise le partage des connaissances, encourage l’élaboration de politiques et de recherches, et soutient la collaboration interthématique en interne. En externe, le/la Chargé(e) régional(e) des opérations humanitaires formule également des recommandations en matière de plaidoyer, de politiques et de programmes concernant la réponse humanitaire aux entités régionales, aux États membres et aux forums migratoires concernés, sous l’impulsion des responsables des bureaux régionaux et des bureaux pays de l’OIM.

• Coordonner le renforcement des capacités des bureaux de pays de la région en matière de programmation humanitaire par le biais de formations (formelles et sur le terrain) et de conseils thématiques d’experts, conformément à la Division des opérations humanitaires (HOD) du Département de la réponse humanitaire et du relèvement (DHRR).
• Tel que délégué par le DHRR RTS, participer aux réunions/groupes de travail régionaux pertinents pour le HOD et développer des initiatives spécifiques à chaque pays ou régionales liées à la réponse aux crises en collaboration avec les CO concernés et les unités thématiques régionales (RTU) du RO, y compris la RTU Protection (PXD RTU).
• Coordonner les efforts de gestion des connaissances en coordination avec le responsable régional du développement de projets (RPDO), le DHRR RTS et le siège, y compris la collecte d’informations, les meilleures pratiques et les leçons apprises auprès des CO pour les rapports régionaux et le partage des connaissances et les améliorations pertinentes dans la région.
• Tel que délégué par le DHRR RTS, faciliter et coordonner l’examen, l’approbation et le suivi des propositions de projets élaborées par les CO de la région, conformément aux responsabilités du DHRR RTU.
• Maintenir une coordination régulière avec les départements, divisions et bureaux concernés du siège, ainsi qu’avec les bureaux mondiaux (GO), les bureaux de pays pour le partenariat et le plaidoyer (COPA) et les bureaux de liaison, afin de faciliter l’examen, l’approbation et le suivi des propositions, des rapports et des efforts globaux de mobilisation des ressources dans la région relevant du HOD.
• Surveiller et évaluer les crises et les tendances humanitaires dans la région, en collaboration avec le DHRR RTS, les autres RTU, les CO, le HOD, le DHRR et les GO, pour soutenir le positionnement stratégique de l’OIM, la mobilisation des ressources, l’excellence de la programmation et la mise en œuvre des projets.
• Fournir des conseils et des connaissances techniques et thématiques aux CO dans le développement et la mise en œuvre des activités liées au HOD, selon les besoins, y compris les déplacements, en coordination avec le DHRR RTS, en particulier en ce qui concerne les opérations humanitaires.
• Faciliter la coordination, la priorisation et la planification opérationnelle pertinentes pour le HOD dans la région, notamment par l’utilisation du Cadre opérationnel de crise migratoire (MCOF).
• Coordonner le développement et le soutien de la planification, des initiatives, des programmes et des projets régionaux, multinationaux et transfrontaliers relatifs aux opérations humanitaires.
• Coordonner les efforts de mobilisation des ressources pour les opérations humanitaires de l’OIM dans la région par le biais d’un plaidoyer fondé sur des preuves en collaboration avec le DHRR RTU, le siège, les bureaux mondiaux, les bureaux de liaison, entre autres.
• Coordonner l’élaboration de notes d’orientation thématiques régionales, de fiches d’information et de documents politiques en coordination avec les bureaux de pays, les unités régionales de formation, le siège et d’autres bureaux de l’OIM, le cas échéant.
• Coordonner le développement et le maintien de partenariats dans la région, notamment avec les gouvernements, l’ONU, les missions politiques spéciales, les ONG, le secteur privé, la société civile, le monde universitaire et d’autres, selon le cas.
• Promouvoir l’utilisation d’une approche fondée sur les données et les preuves pour la programmation humanitaire de l’OIM dans la région, en étroite coordination avec le Centre régional de données (RDH) et les bureaux de pays, en particulier en ce qui concerne les opérations de la matrice de suivi des déplacements (DTM) de l’OIM.
• Entreprendre des déplacements auprès des CO de la région pour conseiller et guider le développement et la mise en œuvre des activités liées au HOD et soutenir la surveillance des risques en étroite coordination avec le DHRR RTS.
• Superviser et soutenir l’intégration des priorités transversales dans la programmation du CO liée aux opérations humanitaires dans la région.
• En l’absence du RTS DHRR, assurer le fonctionnement continu du RTU DHRR en gérant et en répondant aux demandes des partenaires internes ou externes.
• Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, en sciences politiques, en sciences sociales ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou, 
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience avérée dans les opérations humanitaires et les domaines connexes liés au développement et à la gestion de projets, au renforcement des capacités thématiques et à la liaison ;
• Expérience de travail dans des pays non membres de l’OCDE en matière de gestion d’opérations humanitaires ;
• Expérience en matière de liaison, de mobilisation des ressources et de plaidoyer auprès des responsables gouvernementaux et diplomatiques, des institutions et organisations nationales et internationales, de la société civile et des acteurs du secteur privé ;
• Expérience de travail dans une organisation internationale, intergouvernementale ou non gouvernementale, les Nations Unies ou un gouvernement ; et,
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de renforcement des capacités liées aux opérations humanitaires.

Compétences

• Capacité à comprendre des contextes complexes et des dynamiques de migration et de déplacement en évolution rapide et capacité à les encadrer dans leurs contextes régionaux, mondiaux et politiques ;
• Expérience avérée en matière d’engagement réussi auprès des donateurs, de développement de projets et de mobilisation de ressources pour les domaines prioritaires de l’OIM ;
• A démontré sa capacité à coordonner efficacement avec des équipes diversifiées de spécialistes ;
• Solides compétences analytiques combinées à la capacité de résumer, de présenter et de communiquer efficacement les résultats ;
• A démontré sa connaissance et son expertise des normes et classifications internationales pertinentes pour les opérations humanitaires ; et,
• Agent de changement avéré ou volonté de favoriser une culture d’apprentissage et de gestion des connaissances.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

Une connaissance pratique du portugais et/ou de l’espagnol est un avantage.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts. 

Remarques

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affectations resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation et n’ayant pas d’expérience préalable en dehors du pays d’affectation en tant qu’administrateur ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.

Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via  son système de recrutement électronique (lien ici  pour les candidats internes  ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM