Avis de recrutement : World Vision recrute un Directeur Technique : Santé Humanitaire (h/f), Dakar, Sénégal

Objectif du travail

Il s’agit d’un poste régional visant à fournir des conseils et des conseils techniques généraux en matière de santé, à renforcer le personnel et la capacité opérationnelle de Rise for Sahel (R4S) et à garantir la qualité du programme. Il/elle aidera les partenaires à atteindre les enfants sans dose dans les communautés manquées de la région du Sahel touchées par le conflit et les déplacements.

Le directeur technique doit posséder une solide expertise technique en matière de santé et de vaccination dans les contextes humanitaires et d’urgence. Le directeur technique fournira des conseils stratégiques techniques, une supervision, garantissant la qualité, l’impact et la rentabilité du projet. Promouvoir un climat de confiance et de respect mutuel.

Le directeur technique de la santé humanitaire (TD) de R4S soutiendra et facilitera la mise en œuvre réussie du projet de financement multi-pays de GAVI en fournissant des conseils techniques et un leadership et en assurant la qualité de la programmation dans tous les bureaux opérationnels sur le terrain pour atteindre la dose zéro et les enfants sous-vaccinés. Soutenir les révisions du programme en fonction du contexte et des priorités des donateurs et collaborer avec le terrain et l’unité de gestion de projet (UGP pour garantir la mise en place de systèmes de suivi et d’évaluation solides. Il / elle soutiendra le MEAL et le personnel opérationnel au niveau du pays et collaborera avec tous les autres départements à travers le l’unité de gestion du programme et l’équipe régionale des affaires humanitaires et d’urgence (HEA). Il / elle soutiendra la qualité de la réponse humanitaire au sein du programme, conformément à World Vision et aux normes internationales.

Principales responsabilités

Soutien technique

Maintenir une vision globale du programme,
Donner des conseils techniques au personnel de santé R4S du pays, sur la mise en œuvre, l’amélioration du projet et le développement des capacités.
Fournir une contribution technique et des conseils à l’unité de gestion du projet en ce qui concerne l’évolution du paysage sanitaire et opérationnel et les changements nécessaires dans les opérations et la mise en œuvre.
Fournir un soutien au développement de modèles opérationnels appropriés au contexte, y compris le renforcement des capacités, le suivi, les rapports et les évaluations/leçons apprises.
Soutenir les équipes de terrain dans l’engagement approprié de la communauté et des partenaires dans l’élaboration et la mise en œuvre du programme.
Effectuer des visites sur le terrain et fournir un soutien technique sur les opérations, le suivi, l’évaluation et l’analyse d’impact des projets en cours.
Fournir un soutien technique aux équipes logistiques dans la gestion des produits vaccinaux. Examiner et tester les innovations potentielles en matière de transport et de stockage des vaccins dans des conditions de ressources limitées.
Soutenir l’équipe financière pour examiner les aspects du budget liés à la santé.

Coordination

Faciliter et aider les responsables du bureau de terrain R4S et le personnel de santé à assister et à participer aux réunions des partenaires telles que les réunions du secteur de la santé ou du cluster santé, aux groupes de travail tels que le déploiement de la vaccination et à l’ONU.
Établir des relations avec les points focaux techniques de GAVI, de l’OMS et des agences des Nations Unies à Dakar
Soutenir les responsables nationaux dans l’engagement avec les ministères de la Santé, l’ONU (par exemple OCHA, UNICEF, OMS) et GAVI selon les besoins.
Soutenir les bureaux extérieurs dans l’identification de partenaires potentiels.
Aider les bureaux extérieurs à collaborer avec les partenaires en matière d’apprentissage.
Aider les bureaux extérieurs à travailler avec d’autres responsables du secteur pour assurer la synergie des programmes tels que
complémentarité des activités, des sites, développement des capacités.
Soutien à l’élaboration de bonnes nouvelles et d’études de cas à partager avec le partenariat, GAVI et des publications externes.

Renforcement des capacités et développement du personnel

Identifier les lacunes dans les capacités du personnel dans les programmes de santé humanitaire et offrir des opportunités de renforcement des capacités et trouver ou développer des outils pour répondre aux besoins du personnel du bureau de terrain, tels que le déploiement des vaccins, la chaîne d’approvisionnement médical, l’engagement communautaire, les principes humanitaires, la programmation adaptative, la coordination et les partenariats. et l’engagement communautaire, y compris les méthodologies de changement de comportement.
Veiller à ce que tous les partenaires et le personnel du projet comprennent les normes de VM et internationales pour travailler avec les populations affectées, y compris les principes PSEAH, AAP et de gestion de projets humanitaires.
Identifier et travailler avec l’UGP et les P&C au niveau national pour développer des stratégies et des activités de renforcement des capacités pour le personnel de santé.
Appui au recrutement de conseillers techniques dans les bureaux opérationnels sur le terrain

Surveillance et reporting

En collaboration avec l’équipe MEAL, renforcer le système de suivi et de reporting.
Favoriser l’apprentissage organisationnel au sein et entre les équipes de terrain pour améliorer la qualité des programmes.
Examiner, analyser, fournir une contribution technique et des commentaires sur les rapports de programme pour améliorer la qualité (y compris les rapports de suivi, de projet, trimestriels et d’évaluation) des rapports sur le terrain.
Examinez tous les rapports des donateurs pour les aspects techniques avant de les soumettre.

Qualité et innovation du programme

Utiliser les données de suivi et d’évaluation pour aider les équipes de terrain à apporter des améliorations opérationnelles,
Conseiller sur des thèmes transversaux, tels que le genre, la sauvegarde, la protection de l’enfance, la sauvegarde de l’environnement, liés à la programmation et soutenir les bureaux extérieurs à inclure dans leurs plans opérationnels.
Se tenir au courant des orientations de programmation de VM et de l’industrie et, le cas échéant, renforcer les capacités du personnel de terrain.
Veiller à ce que les pratiques prometteuses, les nouveaux développements et les leçons apprises soient documentés, intégrés dans la programmation et largement partagés.
Avec l’équipe MEAL, examinez et analysez les données du projet pour fournir des informations sur l’amélioration du fonctionnement du programme et les synergies avec différents contextes opérationnels.
Veiller à ce que les expériences et les leçons apprises soient partagées avec l’unité de gestion du projet, GAVI et le partenariat.

Autre

Adhérer à la politique et aux normes de VM en matière de protection des enfants et des adultes.
Toute autre activité demandée par le gestionnaire.

Connaissances/qualifications pour le poste

Expérience Professionnelle Requise

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans des rôles de conseil technique dans des contextes humanitaires auprès d’ONG ou des Nations Unies. Qualification professionnelle dans le domaine de la santé médicale et de la nutrition (par exemple, médecin, infirmière, sage-femme). Excellente connaissance professionnelle de l’anglais et du français (parlé et écrit).

Éducation, formation, licence, enregistrement et certification requis

Maîtrise en santé publique ou diplôme de médecine pertinent. Certificat en programmation/principes humanitaires. Formation en analyse de données (qualitatives et quantitatives) par exemple SPSS, NVivo etc. Formation en environnement hostile ou en sécurité

Connaissances et qualifications préférées

Volonté de voyager beaucoup.
Expérience humanitaire auprès d’ONGI ou de l’ONU dans le secteur de la santé
Connaissances et compétences en formation des adultes et capacité à dispenser des formations
Flexibilité et adaptabilité pour répondre à des circonstances changeantes et capable de travailler dans des environnements hostiles.
Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.
Capacité à développer un environnement d’équipe collaboratif.
Souci du détail, avec des compétences analytiques et de résolution de problèmes.
Compétences en communication et connaissance des communautés locales.

Exigence de déplacement et/ou d’environnement de travail

Le poste sera basé à Dakar avec jusqu’à 50 % de déplacements dans les bureaux opérationnels sur le terrain.

Exigences physiques

Possibilité de voyager dans des endroits éloignés

Exigences linguistiques

Anglais et français (capacité bilingue)

Avis de recrutement : World Vision recrute un Directeur Technique : Santé Humanitaire (h/f), Dakar, Sénégal